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人才招聘


郑州大学管理工程学院2021年人才引进

公 告

郑州大学管理工程学院起始于1981年河南省委组织部干部培训班,2000年郑州大学、郑州工业大学和河南医科大学合并为新郑州大学,成立管理工程系;2013年更名为管理工程学院。在软科“中国大学本科专业”排名中,学院所有本科专业都排名全省第一。是河南省管理科学与工程学科唯一拥有本科、硕士、博士、博士后完整人才培养体系的领军机构。

学院现设有管理科学与工程博士后流动站、管理科学与工程一级博士点、交通运输工程领域服务管理二级专业博士点;管理科学与工程、技术经济及管理、企业管理3个科学学位硕士点,工程管理1个专业学位硕士点(含工程管理、工业工程与管理、物流工程与管理3个方向);电子商务(国家一流专业)、工业工程(河南省一流专业、河南省省级特色专业)、物流管理(河南省一流专业)和工程管理等4个本科专业。管理科学与工程为河南省第九批重点学科,工程管理硕士(MEM)获得首批国际项目管理专业资质认证(IPMP)。

学院有教职工近90人,其中教授15人,副教授(副研究员、高级实验师)37人,拥有河南省高层次人才、河南省优秀青年社科专家、教育部宝钢优秀教师、河南省五一劳动奖章获得者、河南省教学标兵、河南省技术标兵等知名教授。学院曾获河南省科技进步一等奖、河南省社科优秀成果一等奖、河南省教学成果奖等各类科研教学奖励。学院拥有“煤矿物流工程”、“医疗大数据分析与应用”等省厅级创新团队。

目前学院有河南省互联网医药电子商务与主动健康服务工程实验室、河南省创新方法工程技术研究中心、河南省智能健康信息系统国际联合实验室3个省级科研实验平台及河南物流与电子商务协同发展研究院(与省商务厅联合)等省级智库。近年来,学院承担国家重点研发专项子课题、国家科技攻关计划子课题、国家科技惠民计划课题、国家自然科学基金、国家社科基金、教育部人文社科项目、教育部科学研究重点项目、工信部重点项目、住建部重点项目、河南省重大科技专项课题、河南省科技惠民计划专项等省部级以上项目200余项。

一、 招聘专业

学院定位于通过管理工程与工程、医学、经济等学科的交叉,推动基础学科方向和特色学科方向高质量发展。

Ø 基础学科方向:管理科学与工程、工商管理、图书情报与档案管理等专业相关方向

Ø 数据驱动的管理研究、信息系统与智能决策、数字化转型的研究:优先引进应用数学、计算机科学与技术、信息工程、软件工程等专业或方向优秀人才

Ø 跨境电子商务特色方向:优先引进国际贸易、应用经济学、信息安全等专业或方向优秀人才Ø 医疗健康信息系统与大数据决策特色方向:优先引进卫生信息管理、大数据分析、应用数学、计算机科学与技术、图书情报、卫生经济学等专业或方向优秀人才

Ø 智能制造、工程项目管理及其数智化转型、跨境电商与一带一路多式联运、科技创新与管理、能源环境管理等特色学科方向:优先引进土木工程、机械工程、工业工程、交通运输、创新管理与科技评价、能源经济与管理、环境经济与管理等相关专业或方向优秀人才。

二、 招聘岗位

(一)“求是计划”专职科研人员

较高的思想政治觉悟、良好的道德品质和教育背景、严谨求实的学风、务实合作的精神,学术发展潜力突出,择业期内的博士毕业生及博士后,年龄一般不超过35周岁。岗位分为直聘研究员、直聘副研究员与助理研究员3个层次。单设上岗条件和考核标准、单设职称评审系列和指标,充分激发科研人员的创新活力。

(二)“求是计划”青年教师

具有较高的思想政治觉悟、良好的道德品质和教育背景、系统的科研训练和较好的学术发展潜力,择业期内的博士毕业生及博士后,年龄一般不超过35周岁。

(三)师资博士后

具有较高的思想政治觉悟和良好的道德品质、择业期内的博士毕业生、年龄一般不超过32周岁。

三、 岗位待遇

(一)“求是计划”专职科研人员

直聘研究员、直聘副研究员可纳入事业编制管理。助理研究员为非事业编制人员,同时纳入博士后流动站管理。均可解决子女入托入学。

(注:以上待遇含“黄河人才计划”优惠政策待遇)


岗位级别

薪酬待遇

直聘研究员

年薪35万元(税前),安家费40万元(税前,含“黄河人才计划”10万元)

科研启动费自然科学类30万元(人文社科类15万元)

生活补贴1500元/月×3年(“黄河人才计划”提供)

直聘副研究员

年薪25万元(税前),安家费30万元(税前,含“黄河人才计划”10万元)

科研启动费自然科学类20万元(人文社科类10万元)

生活补贴1500元/月×3年(“黄河人才计划”提供)

助理研究员

年薪18万元(税前),安家费22万元(税前,含“黄河人才计划”10万元)

科研启动费自然科学类12万元(人文社科类6万元)

生活补贴1500元/月×3年(“黄河人才计划”提供)


(二)“求是计划”青年教师

1、纳入国家事业编制;

2、工资按照我校专业技术十级岗的标准执行;

3、初聘中级职称,符合条件者可申请校内直聘副教授和直聘教授,并享受相应待遇;

4、安家费:22万元(税前,含“黄河人才计划”10万元);

5、科研项目启动费:自然科学类12万元,人文社科类6万元;

6、生活补贴:新进落户的博士毕业生,1500元/月,发放3年(“黄河人才计划”提供);

7、首次聘期考核优秀者,可直接认定副教授,并享受年终奖励绩效15万元/年×3年,科研特别资助20万元(社科类10万元)。

(三)师资博士后

1、工资按照专业技术九级标准执行,年收入18—42万元;

2、科研项目经费:自然科学类4万元,人文社科类2万元;

3、合作导师和二级用人单位可根据师资博士后研究人员的工作量补充发放绩效奖励,与学校待遇叠加;

4、提供博士后公寓或租房补贴;

5、生活补贴:新进落户的博士毕业生,1500元/月,发放3年(“黄河人才计划”提供);

6、购房补贴:一次性最高10万元。(“黄河人才计划”提供);

7、可参与学校专业技术职务评审,在站期间达到学校直接认定副高级职称条件,可认定副高级职称资格;

8、纳入学校科研流动编制管理;

9、解决子女入托入学。

四、 招聘时间

全年招聘,热忱邀请海内外优秀学子加盟!

五、 联系方式

联系人:侯老师;

联系电话:0371-67781582;

电子邮箱:glgcxy@zzu.edu.cn





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