按照《郑州大学开展教育实践活动“五个专项治理”工作实施方案》的通知精神，聚焦解决“四风”，落实学校提出的“三学四照五抓”的总体要求，为强化工作作风专项治理工作，着力解决群众反映强烈的作风建设等方面的突出问题。机关党委结合机关工作实际，制定了关于开展教育实践活动作风建设专项治理工作实施方案，现将机关作风建设专项治理情况汇报如下：

   一、提高思想认识
   以省委和学校党委改进工作作风、密切联系群众有关规定为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，以为民、务实、清廉为主要内容，以树立群众观点、转变作风、提高效能、建立长效机制，以自查自改为主，集中检查与日常监督检查结合，纠正问题与建章立制相结合的方式作为切入点，明确各支部书记是本次作风建设专项治理工作的第一责任人，全面负责组织开展机关风纪问题的专项治理，努力建设一支乐于奉献、务实创新、清正廉洁、业务精湛的教职工队伍，加快我校建设高水平大学的步伐。

二、明确工作任务

本次作风建设专项治理工作重点整治两个方面三个问题。

责任领导：李兴成

责任单位：机关党委、人事处等相关单位

（一）在整肃工作风纪方面的治理情况

1、机关党委对机关35个支部和新校区建设办下发了《机关开展教育实践活动作风建设专项治理工作实施方案》的通知。各支部按照通知要求，制定各支部开展作风建设专项治理工作实施方案，上报机关教育实践活动办公室。目前各支部专项治理实施方案已汇编成册。

2、5月29日，由机关党委牵头，在责任校领导、党委副书记李兴成同志的领导下，召开了人事处、党委组织部、校纪委、校工会、校团委、学生处（学工部）、研究生院（研工部）等相关单位的负责人会议，专题研究机关风纪和精细化管理的问题。针对纪律松弛、“庸懒散浮”行为。成立了两个检查小组，每组四个成员，由机关党委副书记张雅萍和李建成同志带队，于5月30日上午，对新校区综合管理中心1层至7层楼的各部处室的工作和人员在岗情况进行了全面检查。共检查办公室169间，检查人员在岗情况347人，检查结果为在岗333人 、不在岗14人（因公外出请假11人、因事因病请假3人）。检查情况已反馈到各支部。（见机关工作风纪检查表）

（1）经检查，总体认为机关风纪是好的，个别同志因公外出或因事因病不在岗的，也都向各单位分管领导进行了请假并说明了原因。没有发现擅离职守和工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏等从事与工作无关的活动；也没有发现窗口单位，如人事处、财务处、教务处等工作中态度生硬、言辞粗俗、作风霸道，甚至故意刁难服务对象的现象。

（2）经检查，看到机关广大干部职工在履行职责方面基本上是好的。大家都是在兢兢业业的干工作，没有发现办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责，不作为、乱作为等现象。

（3）经研究生院和学生处提供的2014年新校区机关勤工助学学生名单及分布情况，本科生为262人、研究生为57人。已向各单位明确要求，不得以学生助理顶替正式工作人员的工作。接收单位要加强对学生助理的培训和管理，明确学生助理的工作职责。

（二）在精细化管理方面的治理情况

3、根据工作发展变化情况，进一步明确了校部机关各部处室的管理职责，突出主业，强化责任。根据前期查摆和征求意见情况，各支部做到工作有人抓、责任有人担、管理无遗漏，进一步补充和完善以下管理制度：

（1）党委办公室坚持和完善学校领导联系院系制度。

（2）党委组织部进一步完善干部教育培训机制，增强基层党组织的凝聚力；

（3）校纪委建立案件线索集中管理和规范处置机制，完善案件查办领导体制；

（4）校工会完善校级教代会制度；

（5）校团委建立基层工作联系点制度和月信息交流制度；

（6）校长办公室严格会议制度，减少发文；

（7）国际交流与合作处制定了郑州大学优秀本科生国际交流资助奖学金管理办法；

（8）教务处坚持和完善校领导听课制度；

（9）科研处、社科办修改和完善学校科研突出贡献奖励办法，对标志性项目、标志性成果加大奖励力度；制定了支持青年教师开展科研工作、建设科研平台的相关制度；

（10）研究生院改革和完善硕士生导师评定制度；

（11）审计处尽快完善各项审计制度，强化执行力；

（12）教育技术中心加强多媒体教室管理，及时更新设备。

三、提出工作要求

从5月19日到6月11日，集中开展作风建设专项治理工作，机关党委在宣传部署阶段（5月19日—5月22日）。要求各支部把机关实施方案及时传达到全体干部职工，并结合本单位实际，制定本支部实施方案；在逐项排查阶段（5月23日—5月28日）。要求各支部根据专项治理工作的内容及要求，采取多种形式，广泛听取群众意见建议，进行逐项排查，认真梳理查找本单位在工作作风等方面存在的问题。在整改落实阶段（5月29日—6月11日）。要求各支部针对排查出的问题，有针对性地制定切实可行的整改方案，边查边改，对能够立行立改的要立行立改，使群众切实感受到专项治理工作的成效；对需要逐步整改的事项，明确整改内容、整改措施、整改时限。已形成自查整改报告，上报责任领导和牵头责任单位。

下一步，在监督检查阶段（6月12日—6月16日）。机关作风专项治理工作责任领导和责任单位继续组织相关人员，采取专项检查、随机暗访等形式，有针对性地对各支部自查整改情况开展监督检查，并将检查结果反馈给各单位。对情节严重的违纪问题，报学校研究处理。在总结提高阶段（6月17日—6月23日）。要求各支部要认真按照专项治理责任领导和责任单位反馈的结果，查漏补缺，及时整改，建立和完善各项规章制度，形成巩固专项治理成果的长效机制，杜绝一阵风，走过场，努力提高作风建设的针对性和实效性。

2014年6月11日