众志成城驱疫情残冬 同心协力迎就业早春 

受全球新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生就业形势十分严峻，高校大学毕业生就业创业工作面临着诸多困难。为做好我校毕业生就业工作，大学生就业创业指导服务中心党支部抓好党建促发展，紧盯问题找对策，分别从干部队伍建设、工作方式转变、工作措施精准等方面，围绕毕业生“稳就业、早就业、就好业”全面强化举措，从五个“两手抓”着手，力争对冲疫情、化危为机，全力推进实现2020年大学生初次就业率目标任务。

一手抓新冠疫情防控、一手抓就业工作推进，全力对冲化危为机。在疫情防控上，就业指导服务中心党支部全体工作人员提前到岗，严格带班值班，外防输入，内防扩散。不断提高工作人员防控意识，强化认识做好防护，做好办公区域日常消杀工作，全面落实人员健康和流动情况摸排，并及时上报。1月底，在寒假期间就着手谋划布局2020年就业工作，制定工作方案，筹划大学毕业生“线上招聘”部署，全力推进校内外线上就业资源的开发；从2月6日开始，就业指导中心全员到岗，启动“网上招聘月”、“空中宣讲会”、“增容网上签约平台用人单位宣传空间”等线上招聘工作；持续推动线上招聘，筹备线下招聘，推动政策出台，落实目标任务，加强宣传推送，营造就业氛围。

一手抓顶层设计、一手抓机制创新，全力营造积极就业氛围。疫情发生伊始，主管全校就业工作的副校长张倩红便针对如何做好线上招聘服务、如何提升线上签约效率、如何提高毕业生就业积极性等问题，分专题进行院（系）调研。在充分调研基础上，根据学校安排部署，出台了《郑州大学关于进一步加强和改进就业工作的实施意见》，配合学校全力做好各学院、培养单位2020年初次就业率目标任务审核上报及下达工作。做好顶层设计的同时，中心推动各学院和培养单位配齐、配强院（系）就业工作人员队伍，形成分工负责、协同推进、院（系）联动、全员参与的就业工作长效机制，各学院和培养单位出台就业工作实施方案，不断强化就业工作宣传，全力营造积极的就业氛围。

一手抓“一把手工程”、一手抓“一人一策”，扎实落实促就业举措。认真落实学校2020年“科研、就业与人事人才工作推进会”精神，指导院（系）分学历层次制订好2020年初次就业率目标任务，推动就业工作“一把手工程”要求落到实处。同时，为了便于院（系）更好掌握每名毕业生的就业状况和就业需求、落实好“一人一策”制度要求，还依托我校学生健康状况上报平台研发了我校大学生就业状况上报系统。目前，该系统研发已进入测试阶段。

一手抓渠道拓展、一手抓“精准推送”，全面提升就业服务质量。充分发挥网络招聘平台优势，深化与知名招聘平台合作，通过召开行业性、区域性高端网络双选会，引进大批高质量用人单位，同时根据考研、报考选调生等学生的需求，主动联系、广泛搜集发布招录单位信息。在就业指导服务方面，根据不同学历层次毕业生就业工作的不同特点，分别制定本科生、研究生就业率目标和就业工作方案，做到对象精准；根据院（系）专业特点，优选专业领域内高质量用人单位招聘信息进行推送，做到信息精准；根据毕业生升学、签约就业、灵活就业等不同就业类别，分专项、分时段抓好阶段就业重点工作，做到目标精准。通过全面提升就业服务质量，进一步推动初次就业率目标任务实现，促进毕业生更高质量更充分就业。

一手抓线上资源开发、一手抓线下招聘筹备，高效做好就业招聘工作。面对新冠病毒疫情影响，学校及早启动、全面布局、全力做好就业招聘工作。从1月27日开始，校就业指导中心就全力推进校内外线上就业资源的开发，先后与智联招聘、完美校园（就业宝）、工作啦、前程无忧等国内知名网络招聘平台开展合作，截止4月26日，共举行综合类“空中双选会”8场、行业类“空中双选会”10场、“空中宣讲会”84场，为应届毕业生提供招聘岗位26万余个，岗位供需比超过13:1。同时，为能够在疫情防控解除后第一时间开展线下招聘、最大限度弥补疫情对就业工作的影响，他们积极想办法对疫情防控解除后的我校大学生就业工作进行了部署，还将通过增加校园招聘活动场次、提高参加招聘活动用人单位质量等措施，提升线下招聘活动效率，促进我校毕业生签约就业。