为了不断探索和完善学校师资队伍建设的有效途径，学习和借鉴国内一流大学在师资队伍培养方面的先进经验，5月17日，人事部（党委教师工作部、党委人才办公室）邀请了上海交通大学人力资源处副处长、人才工作领导小组办公室常务副主任宋续明，就“预聘-长聘制”在师资队伍建设中的应用与实践进行专题报告。

宋续明主任以《我国高校利用“预聘-长聘制”提升师资队伍水平的实践与探索—以上海交通大学为例》为题，全面介绍了国外高校“预聘-长聘制”的发展及制度核心，详细分析了我国高校“预聘-长聘制”的发展历程与典型案例，深入探讨了我国高校“预聘-长聘制”改革面临的主要问题。他还提出了推进高校“预聘-长聘制”改革的路径选择与建议，并以上海交通大学为例，详细剖析了该制度在实际操作中的经验及所取得的显著成效。此外，宋续明主任还分享了上海交通大学近年来在人才强校战略、师资队伍建设、分类发展多元评价以及人事人才服务方面的先进经验和创新做法。

报告会气氛热烈，不仅是一次知识的传递，更激发了思想观念的交流与融合。报告结束后，宋续明主任与现场的人事部参会人员进行了深入的互动交流，就相关问题进行了探讨。与会人员纷纷表示，此次报告内容翔实、针对性强，使大家对“预聘-长聘制”有了更深入的了解，并为今后的人事人才工作提供了有益的借鉴和启示。大家将以此次报告为契机，认真学习借鉴上海交通大学的先进经验，不断优化和完善我校的师资队伍建设机制。

相信在学校党委、行政的坚强领导下，郑州大学的师资队伍建设将不断迈上新的台阶，为推动学校高质量发展贡献更大的力量。