各相关单位：

根据学校关于制定2023年人才工作引进计划的工作会议精神，结合2023年重点工作安排，现就制定2023年度师资引育计划和工作要求通知如下：

一、制定原则

1、引育计划要以学院的学科建设、专业建设和师资队伍建设为依据，制定本单位2023-2025年师资引育总规和2023年度师资引育计划。

2、引育计划要明确学院和学科的方向、方向带头人、教学和学科发展目标、学院的教研室和科研实验室的资源保障，以及学院和学科的现状等。

3、坚持优化师资队伍学缘结构、年龄结构、性别结构的原则；坚持计划统筹和突出重点原则。根据学校“十四五”师资队伍建设规划，重点引进国家级人才、海外高层次人才、急需紧缺人才及优秀团队博士。

4、求是青年教师的招聘以“退一进一”为原则，求是科研人员比例不得低于公开招聘人数的60%。

二、工作要求及日程安排

1、各单位要坚持高端引领，积极谋划，明确主体责任，强化任务导向作用，制定切实可行的实施路径和举措，确保目标任务落实。

2、各学院的引育计划必须专门召开教授委员会、党政联系会专门讨论并形成决议。

3、上报岗位分为：学科特聘教授、求是青年教师、求是科研人员、公修课教师（马克思主义学院、外国语与国际关系学院、文学院、数学与统计学院等单位申报）和教辅人员。

4、各单位上报的需求学科和需求专业名称应按照规范进行填写，详见附件3和附件4。如不能确定具体专业，应保留较宽的范围。

5、请各单位按照要求，认真填写《2023年学科特聘教授培养引进目标任务统计表》（见附件1）和《郑州大学2023年公开招聘计划统计表》（见附件2），经单位主要负责人签字并加盖公章后，于2023年1月9日12时前将主要负责人签字盖章的纸质版扫描件（PDF）和电子版发送至zzurcb@zzu.edu.cn。

6、2023-2025年师资引育总规经单位主要负责人签字并加盖公章后，于2023年1月28日12时前将主要负责人签字盖章的纸质版扫描件（PDF）和电子版发送至zzurcb@zzu.edu.cn。

联系人：任桢，冯玲

郑州大学人事处

2022年12月27日