各基层党委、党总支、直属党支部，

各院（系），各部、处、室：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人社事业〔2017〕99号）文件精神，现就我校2017年度教职工考核工作有关事宜通知如下：

一、指导思想

开展年度考核工作是事业单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。各单位要高度重视，切实加强领导，科学组织实施，严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。要充分发挥考核的激励作用，将年度考核结果作为调整工作人员岗位聘用、晋级、增资以及实施奖惩的重要依据，充分调动广大教职员工的积极性、创造性，推动学校事业各项又好又快发展。

二、考核依据和等次

2017年度教职工考核工作中的有关政策规定和评定标准，以《郑州大学教职工考核工作暂行办法》（校人事〔2002〕28号）为依据。考核确定的等次要在本单位进行公示，自觉接受群众的监督。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各单位优秀人员比例一般不超过本单位参加考核人员总数的19﹪。

三、考核方法和程序

教职工年度考核实行平时考核与年底考核相结合，注重实效、简便易行、便于操作。按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序组织实施。

   四、时间安排

专业技术人员、科级及以下党政管理人员、工人的年度考核工作从2018年1月2日开始，到2018年1月16日结束。其中2018年1月2日至2018年1月7日为传达文件、安排部署、个人填表时间；2018年1月8日至2018年1月14日为单位民主评议、确定等次、填写考核意见时间；2018年1月15日至1月16日为各单位汇总报送时间（2018年1月 15 日理、工科院系报送材料；1月 16日文、医科院系和机关、附属单位报送材料）。

处级干部年度考核工作由校党委组织部另行安排部署。

   五、组织机构

学校成立年度考核工作领导小组，各单位成立相应考核组。

   （一）学校年度考核工作领导小组，由校党委书记、校长任组长，分管组织、人事的校领导和校纪委书记任副组长，成员包括党委办公室、党委组织部、校纪委（监察处）、校长办公室、人事处负责同志。领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部和人事处，党委组织部负责同志兼任办公室主任，人事处负责同志兼任办公室副主任。

党委组织部负责处级干部的考核事宜，人事处负责科级及以下党政管理人员、专业技术人员、工人的考核事宜。

（二）学校各基层单位考核组，由单位党政主要领导负责组建；人员较少的单位可以不成立考核组，由单位主要负责人对所属人员进行考核。

   六、工作要求

（一）坚持原则，严格确定考核等次。各单位在考核工作中要重视优秀等次的激励导向作用，积极推行考核方法的科学化，真正把政治思想表现好、认真履行岗位职责、工作实绩突出的人员评定为优秀等次。

   （二）坚持平时考核与年度考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核是平时考核的综合反映。各单位要以被考核人聘用合同的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点，对每位教职工的德、能、勤、绩、廉进行认真、客观、准确的考核和评价，将被考核人日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。对专业技术岗位人员的考核，要结合专业技术岗位绩效考核结果确定考核等次。

   （三）坚持合同管理原则。年度考核要围绕教职工与学校签订的《岗位聘任合同书》中岗位职责及责任目标的有关内容进行。未完成合同中责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。

   （四）各单位要重视做好信息化条件下的保密工作，充分发挥保密工作“保安全、保发展”的重要作用。保密工作管理人员及涉密人员2017年度履行职责情况，要书面报校保密委员会办公室。

（五）各单位要认真做好本单位教职工的年度考核工作，务必认真、准确核对上报材料，做到不漏考、不误考，严格按规定时间上报材料。学校以各单位上报材料为准，统一汇总后报省人力资源和社会保障厅审批。在2016年度考核中基层单位漏报的人员，由单位单独出具情况说明，和其2017年度考核表一起填报。

（六）有下列情况的人员，按本条规定处理：
1.2017年7月1日以前报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，在年度考核中确定等次。2017年7月1日以后报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，考核结果只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。未完成公开招聘手续的新参加工作人员，不参加考核。
    2. 校内调整后在现单位工作不足3个月的人员、提拔到现工作岗位上不足3个月的人员、以及下派挂职锻炼在现任职岗位工作不足6个月的人员，可由原单位按原职务进行考核。新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。

3. 军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。
    4. 挂职锻炼人员，由原单位派人到其现所在单位进行考核，充分征求当地意见，并按管理权限确定考核等次。
    5. 单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。非经单位派出，但单位同意外出学习，超过半年以上的，不进行考核。
6. 经单位同意出国进修、学习的人员，在回国后进行一次性考核。国家公派出国进修、学习人员，在规定的进修、学习期限内，根据其进修、学习表现确定等次；因私出国进修、学习，但单位同意的，超过半年以上的，不进行考核。

7. 停薪留职人员不进行考核。
    8. 当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；累计超过3个月的，一般不得确定为优秀等次。因公负伤人员治疗期间进行年度考核，可确定为合格等次。
    9. 在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，必须进行考核。
    10. 立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
    11. 受警告处分的人员，当年参加考核，不得定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，当年参加考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。

12.担任处级以上行政领导职务又兼任专业技术职务的，按行政职务进行考核，同时应结合其专业技术工作成绩。
13. 对无正当理由不参加考核的人员，经教育仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

2017年度教职工年度考核表有所更新，各类表格及填写说明，请登录人事处网站师资队伍专栏下载。

                         中共郑州大学委员会

                       2017年12月29日