个人考核表下载

各类表格附后 (请使用B5纸双面打印，个人亲笔签名时请使用正楷体工整填写，以便材料归档。)


问题一、院系上报材料时间要求？
    答：由于年度考核结果直接影响教职工次年工资升级，请各单位务必按时上报材料。过期上报的，将影响该单位职工工资的正常升级。

问题二、上报材料流程如何？
    答：第一步，人事处根据院系报告和汇总表，审核优秀指标；第二步，院系上报人根据汇总表，再次审核点验个人考核表，无误后签字。
       上报地点：人事处537房间   电邮：kgk@zzu.edu.cn

问题三、优秀人数测算方法及取整原则如何掌握？
        答：今年我校优秀指标较为紧张。优秀人数测算公式为，
    优秀人数＝（实有人数－未参加考核人数－处级干部人数）×优秀比例
    优秀人数的取整原则将继续按照四舍五入的原则执行，但遇到“五入”的情况，将按后备指标对待。
    处级干部考核优秀指标由组织部负责解释。

问题四、人事代理等人员考核材料如何管理？
    答：报人事处备案的人事代理人员考核材料上交人才交流中心管理。

问题五、考核上报材料可否委托代交？
    答：年度考核是关系每个教职工切身利益的严肃而重要的工作，上报材料必须由院系办公室主管考核同志上交。院系办公室主管同志需要现场核对考核情况，委托他人代交，因无法说清情况，将不予受理。

问题六、如何掌握考核未定等次的确定？
    答：（一）新参加工作的人员在见习或试用期间，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正定级和任职的依据。
        （二）接受立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。
        （三）受党内或行政警告处分的人员，对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次。受党内严重警告、撤销党内职务和行政记过、记大过、降级处分的1年内，受开除党籍和行政撤职处分的2年内，受留党察看处分1——2年内，对其进行考核，并根据其所犯错误的性质及主客观原因，确定为不合格等次，或只写评语、不定等次，考核情况作为是否按期解除处分的依据。在解除处分的当年及以后按正常情况对待。

问题七、个人考核表可否手填？
    答：教职工年度考核表属归档材料，可以手工填写，也可以用电脑打印。在手工填写时不得使用圆珠笔和纯蓝墨水，书写要清楚，用字要规范；如果使用电脑打印，则须在封面上由本人亲笔签名。要非常注意的是：个人签名要工整清晰，否则将影响考核表归档。按照省档案局的要求，考核表打印时必须使用B5纸，双面打印。


    
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考核工作要求
（一） 坚持原则，严格确定考核等次。各单位在考核工作中要重视优秀等次的激励导向作用，积极推行科学化的考核方法，真正把政治思想表现好、认真履行岗位职责、工作实绩突出的人员评定为优秀等次。对于那些德才表现和工作实绩差，按标准应确定为不合格等次的人员，要严格按考核标准确定等次，坚持原则，不搞迁就照顾，切实保证考核质量。
由于考核结果直接影响次年工资晋升，各单位要认真做好本单位教职工的考核定级工作，务必要认真、准确核对上报材料，要做到不漏考不误考，并要严格按规定时间上报材料。
（二） 坚持平时考核与定期考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核是平时考核的综合反映，要提高年度考核质量，增强年度考核结果的客观性和公正性，就必须抓好平时考核这一基础性工作。各单位应将被考核人日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。
（三） 行政系统目标考核单位行政主要负责人在述职时，要紧密结合本单位工作目标完成情况进行，考核组要对被考核单位工作目标完成情况进行考评，并给出确定分值。
（四） 坚持合同管理的原则。年度考核要围绕教职工与学校签订的《岗位聘任合同书》中岗位职责及责任目标的有关内容进行。未完成合同中责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。
（五） 有下列情况的人员，按本条规定处理：
    1、新参加工作的人员在见习或试用期间的考核，只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。
    2、新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。
    3、 军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。
    4、挂职锻炼人员，由原单位派人到其所在单位进行考核，充分征求当地意见，并按管理权限确定考核等次。
    5、单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。未经单位同意，超期学习（培训）超过半年以上的，不进行考核。
    6、经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。
    7、停薪留职人员不进行考核。
    8、 当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。
    9、在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的（7月1日以后），必须进行考核。内退人员，无重大问题者，当年可定为合格等次。
    10、 立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
    11、 受行政警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级处分的一年内，受行政撤职处分的两年内，对其进行考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。
    受党内警告处分的人员，在受处分的当年，对其进行考核，但不得定为优秀等次；受党内严重警告、撤消党内职务的人员，在受处分的当年，对其进行考核，只写评语，不定等次；受留党察看处分的人员，在受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次；受开除党籍处分的人员，在受处分的当年及次年，对其进行考核，只写评语，不定等次。受党纪处分人员，在上述规定时间以外，进行正常考核。
（六）表格填写注意事项。
    教职工年度考核表使用B5纸双面打印。如手工填写不得使用圆珠笔和纯蓝墨水，书写要清楚，用字要规范。单位要对考核表逐个进行细致审核，并实事求是、恰如其分地签署组织考核意见。
    专业技术人员填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》；行政管理人员、工人填写《公务员个人考核登记表》。
    处级干部《考核登记表》中“主管领导或党组织意见”由所在院（系）、部（处）填写；“考核委员会（小组）意见” 由处级干部考核组填写，“确定年度（任期）考核等次意见”由组织部填写。
    专业技术人员、科级以下党政管理人员、工人的《考核登记表》中“主管领导或党组织意见”由所在基层教研室、科室填写；“考核委员会（小组）意见”由所在院（系）、部（处）填写，“确定年度（任期）考核等次意见”由人事处填写。
（七）上报材料要求。
    上报材料包括单位总结报告、教职工考核结果汇总表、教职工考核明细表和教职工个人考核登记表。
    各单位在考核总结报告中，需说明被确定为基本合格、不合格、未定等次、未考核的人员的相关情况（新参加工作的人员在见习或试用期间，考核为未定等次）。根据上级文件精神，年度考核确定为优秀、合格等次，且聘任满一年的人员，次年才可以正常晋升薪级工资。
    上报材料前，各单位务必要认真核对，保证做到个人考核登记表不得遗漏，否则将会影响次年教职工工资晋升。
处级干部《考核登记表》交组织部，其他人员《考核登记表》、考核结果汇总表、考核结果明细表和单位总结报告一起交人事处。教职工《考核登记表》要按照考核结果分类后上报。
    有关年度考核工作的管理文件及各类表格，请登录到人事处网站（http://www4.zzu.edu.cn/rsc/）师资队伍专栏下载。

请使用B5纸双面打印

附件1  教师年度任期考核登记表
附件2  其他专业技术人员考核登记表
附件3  公务员个人考核登记表
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