学院各教工党支部、各单位：

按照郑大党文〔2018〕115号文件要求，结合学院实际，现将我院2018年度教职工考核工作安排如下：

一、指导思想

开展年度考核工作是学院综合管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。各单位要高度重视，切实加强领导，科学组织实施，严把民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。要充分发挥考核的激励作用，将年度考核结果作为调整工作人员岗位聘用、晋级、增资以及实施奖惩的重要依据，充分调动广大教职工的积极性、创造性，推动学院工作又好又快开展。

二、组织机构

学院成立2018年度考核工作组：

组长：黄韬 吴泽宁

副组长：王秀林

成员：周华 韩菊红 李清富 郭进军 王俊林 雷延峰 寇磊

陶洁 万红有 郑元勋 李爱民 高有斌

下设考核工作办公室：

成员：雷延峰 孙喜梅 张贺祥 王广印

三、考核依据、等次及名额分配

1、年度考核的政策依据和评定标准，按《郑州大学教职工考核工作暂行办法》（校人事〔2002〕28号）、《郑州大学关于做好2018年度教职工考核工作的通知》（郑大党文〔2018〕115号）和《水利与环境学院岗位职责（试行）》执行。

2、学院2018年度教职工考核工作，要求各单位组织教职工在汇报个人思想与教书育人、岗位职责与岗位工作任务、学习情况后，对每位教职工的德、能、勤、绩、廉进行民主评议、客观评价，确定考核等次。

学院党政班子成员年度考核工作，按照学校党委组织部统一安排进行。

3、根据学校考核文件精神，坚持合同管理的原则，年度考核要围绕教职工与学校签订的《岗位聘任合同书》中岗位职责及责任目标的有关内容进行。

4、考核等次为四档：即优秀、合格、基本合格、不合格。

5、考核优秀人员的名额分配，按照郑大党文〔2018〕115号文件要求，以系为单位分层次评出优秀人员，学院各单位考核推荐的优秀人员数额不得突破本单位职工总数的15%（不含处级干部），具体名额分配如下：（共146人）。

（1）水利系  4人

（2）水文系  3人

（3）环工与市政系  4人

（4）交通系  4人

（5）地信系  3人

（6）实验中心  2人

（7）综合办  2人

党政班子成员按学校考核组要求确定考核等次。

四、具体考核程序和时间安排

1、2019年1月4日，传达学校2018年度教职工考核工作精神，并通过网络形式，部署学院2018年度教职工考核工作。

2、2019年1月4日至1月10日，各单位传达学院2018年度考核精神，组织教职工依据个人《岗位职责与聘任合同书》，填写年度考核登记表，总结汇报岗位职责及任务履行情况，对本单位教职工进行考核评议和评定等次，填写考核意见，并于2019年1月14日上午将所有材料交到学院党务人事办孙喜梅老师处【注：专业技术人员、科级以下党政管理人员、工人的《考核登记表》中“主管领导或党组织意见”由各系级单位填写，填写内容：说明被考核人员的所填内容是否属实、民主评议中的情况、初步确定的考核等次等；“考核委员会（小组）意见”由学院填写、盖章；“确定年度（任期）考核等次意见”由人事处填写盖章。优秀等次人员的意见，待学院开会评议审定后再填。

3、2019年1月15日，学院2018年度考核工作评议组开会，评议审定学院年度考核结果。

4、2019年1月16日，学院填写考核意见，编制学院职工考核等次登记表，将2018年学院职工考核数据输入考核资料，撰写2019年度学院考核工作专题报告，2019年1月17日上报考核工作资料并将考核结果进行公示。

五、具体要求

年度考核表是年度工作的总结材料，记载着每个人的工作成就与发展历程，并归入人事档案，伴随个人的一生。要求一定要按规定认真填写，充分总结自己的思想及岗位工作业绩，必须书写工整，用字规范，不得潦草，不要涂改。

具体要求如下：

（一）坚持原则，严格确定考核等次。在考核工作中要重视优秀等次的激励导向作用，积极推行科学化的考核方法，真正把政治思想与信念坚定、职业道德操守表现好、认真履行岗位职责、工作实绩突出、完成岗位职责及任务较好的人员评定为优秀等次。对于那些德才表现和工作实绩差，按标准应确定为不合格等次的人员，要严格按考核标准确定等次，坚持原则，不搞迁就照顾，切实保证考核质量。

（二）坚持平时考核与年度考核相结合。各单位要提高年度考核质量，增强年度考核结果的客观性和公正性，在平时考核的基础性上，以被考核人聘用合同的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点，对每位教职工的德、能、勤、绩、廉都要进行认真、客观、准确的考核和评价，要将被考核人日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核的资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。

（三）坚持合同管理的原则。年度考核要围绕教职工《岗位聘任合同书》中岗位职责及责任目标的有关内容进行。未完成责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。

（四）考核结果将直接影响次年工资晋升，各系级单位要认真做好本单位教职工的考核工作，做到不漏考、不误考，并严格按规定时间上报材料。

（五）评定等次时，要做到政策明确、标准公开、评议充分、结果公正，考核确定的等次要在本单位进行公示，自觉接受群众监督。

（六）各系级单位在年度考核中，遇到问题，要及时报告、互通信息，以便及时解决。另外，凡在职职工，无正当理由，无原则问题，不得提出不参加年度考核。

六、有下列情况的人员，按本条规定处理：

1、2018年7月1日以前报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，在年度考核中确定等次。2018年7月1日以后报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，考核结果只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据，未完成公开招聘手续的新参加工作人员，不参加考核。

2、校内调整后在现单位工作不足3个月的人员、提拔到现工作岗位上不足3个月的人员、以及下派挂职锻炼在现任职岗位工作不足6个月的人员，可由原单位按原职务进行考核。新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。

3、军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可定为合格等次。

4、挂职锻炼人员，由原单位派人到其所在单位进行考核，充分征求当地意见，并按管理权限确定考核等次。

5、单位派出脱产学习（培训）人员，由原单位进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。非经单位派出，但单位同意外出学习，超过半年以上的，不进行考核。

6、经单位同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。国家公派、单位公派出国学习、进修人员，在规定的进修、学习期限内，根据其进修、学习表现确定等次；因私出国进修学习，经单位同意的，超过半年以上的，不进行考核。

7、停薪留职人员不进行考核。

8、当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；累计超过3个月的，一般不得确定为优秀等次。因公负伤人员治疗期间进行年度考核，可确定为合格等次。

9、在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，必须进行考核。

10、立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。

11、受警告处分的人员，当年参加考核，不得定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，当年参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。

12、担任处级以上行政领导职务又兼任专业技术职务的，按行政职务进行考核，同时应结合其专业技术工作成绩。

13、对无正当理由不参加考核的人员，经教育仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

2018年度教职工年度考核表及填写说明，请登录人事处网站师资队伍专栏下载。

水利与环境学院党委

水利与环境学院  

2019年1月6日