张磊磊

发布人: 时间:2019-11-01 点击数:

张磊磊

系别:工商管理系

职称:讲师

邮箱:zll@zzu.edu.cn772511953@qq.com

 

 

个人简历:

张磊磊,男, 1989年生,博士,讲师,2019年9月起在商学院任教。对学科前沿具有较强的敏锐性,关心国内外经济、管理和政治动态,对国内外热点问题保持关注与研究。多次参加国内外管理研究领域的重要会议,与同领域学者有长期的交流与互动;与伦敦大学玛丽女王学院宁陆涛教授、湖南大学李健副教授、华中师范大学张伟副教授、湖南工业大学涂艳红老师均有合作关系。曾担任Chinese Management Studies和Systems Research & Behavioral Science 、Journal of Manpower等杂志评审,是Journal of Industry-University Collaboration编委会成员。

 

教育经历:

本科——2008-2012,郑州大学,商学院,工商管理专业

博士——2012-2019,湖南大学,工商管理学院,工商管理专业,硕博连读

 

获得奖项:

2019年湖南大学工商管理学院突出科研贡献奖

 

 

科研成果(论文、著作、项目等):

论文

[1] Yuan Ling, Zhang Leilei (通讯作者), Tu Yanhong. When a Leader Is Seen as Too Humble: a Curvilinear Mediation Model Linking Leader Humility to Employee Creative Process Engagement[J]. Leadership & Organizational Development, 2018, 39(4): 468-481.

[2] 袁凌, 张磊磊(通讯作者), 涂艳红. 过犹不及——中庸文化背景下谦卑型领导与员工知识隐藏的曲线关系研究[J]. 软科学, 2018, 32(11):86-88..

[3] 涂艳红, 袁凌,张磊磊(通讯作者). 团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用[J]. 中国人力资源开发. 2019,36(6):42-49.

[4] 袁凌, 曹洪启, 张磊磊. 资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型[J]. 科技进步与对策,2018,35(22):131-137.

[5] 袁凌, 代波, 张磊磊. 群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响[J]. 软科学(CSSCI), 2014, 28(8):56-59.

[6] Ling Yuan, Hongqiao Wu, Leilei Zhang, Bo Dai. Psychological Contract Breach and Employee Loyalty Management: A Perspective form Group Identification. Advanced Management Science, 2016, 5(1).

著作

[1] Yuan Ling, Tu Yanhong, Zhang Leilei. Xin (Trust) in The Context of Labor Dispute. Diversity of Managerial Ideology, NewYork: Springer, 2017.

项目

[1] 参与国家自然科学基金面上项目,71673082,创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究,2016/08-2020/12

[2] 参与国家自然科学基金青年项目,71502056,跨界知识搜素渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究,2014/08-2018/12

[3] 参与国家教育部一般项目,411198020073,信任视角下劳资冲突的形成机理与解决方法研究,2016/08-2019/12

[4] 参与湖南省软科学重点项目,2014ZK2034,管理优化—基于湖南100强企业数据的实证研究,2014/03-2018/08

[5] 参与普通高等教育国家级精品课程教材——《组织行为学》的编写工作,2014/09-2015/06

 

研究领域:

人力资源管理;组织行为学;创新管理;团队管理;领导力研究

 

讲授课程:

管理学

 

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