体育学院(校本部)

郑州大学体育学院(校本部)公 开 招 聘 方 案

郑州大学体育学院(校本部)

公 开 招 聘 方 案

 

本方案依据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》及《郑州大学2016年公开招聘工作人员(硕士)方案》制定,并经2017年1月10日学院党政联席会议讨论通过。

一、根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定及郑州大学人事处有关规定,我院拟面向社会招聘硕士毕业生2名。结合我院实际,制定本公开招聘方案。

二、公开招聘工作组织领导

学院成立以党委书记、院长为组长,其余党政班子成员组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室。

三、招聘岗位、专业及人数,招聘条件

本次招聘岗位、专业及人数,招聘条件等信息均以郑州大学人事处发布为准。

四、招聘工作程序

1、公布招聘信息
  本次招聘方案由郑州大学人事处负责发布。经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、郑州大学(http://www.zzu.edu.cn/)网站发布招聘信息,招聘信息不一致的,以省人社厅网上发布的为准。发布时间为2016年12月30日至2017年1月10日。

2、报名和资格审查。

按照郑州大学人事处所发布的信息及要求进行报名和资格审查。

3、考试

考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等),均在省人社厅、省教育厅、郑州大学人事处指导下,由我院具体组织实施。我院将考试结果上报人事处并通过人事处在学校网站公布考试的相关信息,并及时将成绩录入招聘系统。

   1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生应参加学院组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识,主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,低于60分者不进入面试。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时上报并通过郑州大学人事处在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

2)面试(试讲、实际操作等)。本次招聘我院面试分为理论面试和技能面试。理论面试和技能面试满分各为100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。

理论面试采取试讲、提问等形式。技能面试采取现场技能测试。

面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、现场测试等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

3)考试总成绩=笔试成绩×40%+理论面试成绩×30%。+技能面试×30%。

所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

五、体检和考察。

   体检和考察事宜均由郑州大学人事处负责。

六、拟聘人员公示。

学院根据成绩,经院党政联席会议研究,提出拟聘人员名单,报郑州大学人事处。拟聘人员公示由郑州大学人事处负责。

七、聘用。

聘用由郑州大学人事处负责。

八、纪律与监督。

  本次招聘全程接受学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查,同时,学院党委纪检全程参与公开招聘工作,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

九、其他。

本方案若有与学校规定有不一致的地方,以学校规定为准。

  

监督电话:

0371-69691975(省教育厅人事处)

0371 - 67781266(郑州大学纪委)

0371-69690289(省人社厅事业处)

0371—67783128(体育学院[校本部]纪检)

 

                        郑州大学体育学院(校本部)

                            2017110日