黄河实验室（郑州大学）

水利工程、土木工程、交通运输工程和力学等专业

“求是计划”青年教师（5人）

非定向就业的全日制应届博士毕业生、博士后出站人员、国（境）外留学归国博士毕业生及博士后。年龄在35周岁以下。

“求是计划”青年教师为我校正式在编人员，享受专业技术十级工资待遇。

以入驻研究团队或课题组为学术单元，设置专任编制岗位和学术流动岗位。入选国家级各类人才计划，或国家杰出青年科学基金、优秀青年基金，或海外高水平大学和研究机构担任助理教授以上职务或相当职务者，聘任层次和相关待遇一事一议。

1.安家费标准为税前22万元（其中郑州市发放10万元），由学校发放的安家费入职后即可发放50%，第一年年度考核合格后发放25%，第二年年度考核合格后发放剩余25%。科研项目经费为12万元。入校申报获批后发放50%，中期考核合格后发放25%，剩余部分聘期考核合格后发放；

2.聘期考核结果优秀者，给予科研项目经费特别资助20万元。年终奖励性绩效在二级用人单位发放基础上补齐至每年税前15万元；

3.聘任期间可参与学校的职称评定、人才项目的选拔。

由郑州市发放部分须符合“智汇”郑州相关政策，符合发放政策人员另外可享受郑州市发放生活补贴1500元/月（执行期3年）。

“求是计划”青年专职科研人员（10人）

全日制非定向就业的应届博士毕业生或博士后出站人员、国（境）外留学归国博士毕业生或博士后出站人员。原则上年龄不超过 35 周岁。

“求是计划”青年专职科研人员实行年薪制。

1.直聘研究员年薪35万元（税前），安家费40万元（其中郑州市发放10万元），科研启动费30万元；

2.直聘副研究员年薪25万元（税前），安家费30万元（其中郑州市发放10万元），科研启动费20万元；

3.助理研究员年薪18万元（税前），安家费22万元（其中郑州市发放10万元），科研启动费12万元。

由郑州市发放部分须符合“智汇”郑州相关政策，符合发放政策人员另外可享受郑州市发放生活补贴1500元/月（执行期3年）

4.由学校发放的安家费入职后发放50%，首次聘期中期考核合格发放30%，首次聘期期满考核合格发放剩余20%。聘 期中期考核不合格的，安家费延至聘期期满考核合格后发放，聘期期满考核不合格的不再发放。科研启动费以科研项目形式申请。

“求是计划”博士后（10人）

非定向就业的全日制应届博士毕业生或海外留学归国博士毕业生。年龄在32周岁以下。

“求是计划”博士后薪酬采用“工资+科研绩效”的方式发放。

1.工资按照学校专业技术九级标准执行，并交纳“五险一金”，即养老保险、医疗（含大病）保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金；

2.科研绩效分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个档次，Ⅰ档税20万元/年，Ⅱ档税前10万元/年，Ⅲ档税前6万元/年；

3.专项科研项目经费 4万元；

4.合作导师和二级用人单位可根据师资博士后研究人员的工作量补充发放绩效奖励，与学校待遇叠加；

5.提供博士后公寓，如不能提供公寓，发放租房补贴（最高不超过1500元/月）；

6.子女入托入学参照学校在职教职工同等待遇。