郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和教育部“部省合建”高校。美术学院始建于2001年，是郑州大学合校之后第一批新建院系之一。二十年来美术学院立足中原文化，借鉴融合全国重点美术学院的教学理念和教学方法，形成了以“中原美术”优势特色学科（方向）为主体的综合性美术学科体系，不断扩大在学科领域及社会上的知名度和影响力，成为河南省美术人才培养、科研和创作的高地。
学院拥有“美术学”、“艺术硕士”2个一级硕士学位点，“美术学”为河南省第七批、第九批一级重点学科、河南省一级学科博士点重点立项建设单位；有“绘画”、“雕塑”和“视觉传达设计”3个本科专业，涵盖中国画、油画、雕塑、视觉传达设计、动画5个方向。雕塑入选国家级一流本科专业建设点，绘画和视觉传达设计入选河南省一流本科专业建设点。截止目前，学院所有本科专业全部入选国家级或河南省一流本科专业建设点。 “中原美术”为郑州大学优势特色学科（方向）重点建设工程。
现有国画系、油画系、雕塑系、艺术设计系、史论系等5个系，全国高等学校艺术学教学研究中心中原基地、河南省文化产业发展研究基地、河南省人文社科重点研究基地等5个研究基地、2个校级实验教育平台，3个校级科研机构，6个工作室。现有教职工56人，其中教授8人，副教授15人，博士生导师2人，硕士生导师25人，具有博士学位教师18人，在读博士4人。拥有中宣部文化名家暨“四个一批”文艺界人才1人，教育部设计学教学指导委员会委员1人，河南省第十一批优秀专家1人，省“四个一批”人才2人，省中原文化名家1人，省美术家协会副主席1人，省高层次人才C类2人，省教育厅学术技术带头人4人，省青年骨干教师4人，形成了一支以高端人才为学术带头人，以中青年教师为主体，学历层次较高、专业水平精良、年龄结构合理、学缘背景多样的教师队伍。目前在校本科生665人，研究生115人。
学院曾在中国美术馆、河南省美术馆多次成功举办教师作品展览。在中国美术馆成功举办静水深流——魏小杰雕塑作品展、嵩岳逸韵——郑州大学美术学院教师作品展，在河南省美术馆举办大美中原——郑州大学美术学院教师作品展、十载遣怀）——郑州大学美术学院教师作品展。成功举办第七届中韩雕塑邀请展、探索•创新—中国中青年雕塑家作品邀请展等高水平作品展，连续举办八届“中原美术”学科建设研讨会，中国第四届艺术学科研究生教育联盟学术会议，第三次全国马克思主义理论研究和建设工程艺术学概论暨艺术学理论主干课程研讨会、四届中俄艺术、设计与当代教育国际会议（ICADCE）等高层次学术会议。学院教师科研创作成果丰硕，在历届全国美展等国内外重要学术展览中入选获奖150余项，出版学术专著、教材、画册100余部，发表学术论文200余篇，多件教师作品被中国美术馆等专业机构收藏或落成于北京、上海、天津等城市。在校生作品多次入选国家、省级各类作品展览并获奖，毕业生就业率常年保持在85%以上，为河南省乃至全国美术事业贡献着智慧和力量。
学院现为国际艺术、设计与媒体院校联盟正式成员（CUMULUS）、国际艺术大学联盟成员单位。先后与美国、日本、俄罗斯、白俄罗斯、澳大利亚等国家及我国台湾地区的高校建立良好合作关系，多次组织策划、主办或参加国内外重要的学术活动，不断扩大交流力度，提升国际合作水平。
目前，学院已形成了“团结、勤奋、务实、高效”的良好院风，全体师生正在为郑州大学一流大学建设和学院高质量快速发展而努力奋斗。
热忱邀请海内外优秀人才加盟郑州大学美术学院！
一、招聘专业
美术学、设计学、艺术学理论
二、招聘基本要求
1.较高的思想政治觉悟，遵纪守法。
2.身心健康，品行端正，为人师表，治学严谨，具有良好的职业道德。
3.优良的教育背景，具备从事科研、教学工作的能力和素质。
三、招聘岗位及待遇
（一）高层次人才
学科特聘教授：学科特聘教授分为学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干3个类型。海内外高水平大学教授、副教授，学术水平与以上人才相当的各类高层次人才均可申报。
优秀青年人才：文化艺术领域，年龄不超过40岁，取得博士学位后在海外连续工作36个月以上，取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术带头人的发展潜力。
相关待遇：
1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇。
2.提供充足的科研启动费、平台建设费，协助组建卓越的科研团队，搭建与国际接轨的事业发展平台。
3.符合条件的学科特聘教授享受学校公寓房政策，配偶符合条件的可安排工作。
4.依据人才类型，河南省及郑州市在个人奖励、安居住房、科研经费等方面提供支持。
（二）求是青年教师
1.具体要求：应聘者一般为择业期内的博士毕业生，博士后出站人员，国（境）外留学归国博士毕业生及博士后，实行合同管理，年龄在35周岁以下。
2.支持条件：
1. 国家事业编制；
2. 工资按照我校专业技术十级岗的标准执行；
3. 达到学校直聘教授、副教授条件者，可享受相应待遇；
4. 安家费22万元（税前，含“黄河人才计划”10万元）；
5. 科研项目经费： 6万元；
6. 生活补贴：新进落户的博士毕业生，1500元/月，发放3年（由“黄河人才计划”提供）；
7. 首次聘期考核优秀者：即达到学校当年直接认定副教授职称的评审条件，可享受年终奖励绩效15万元/年×3年，科研特别资助10万元。
（注：以上待遇含“黄河人才计划”政策，符合条件者须自行申请）
（三）求是青年专职科研人员
岗位要求：应聘者一般为择业期内的博士毕业生，博士后出站人员，国（境）外留学归国博士毕业生及博士后，实行合同管理，原则上年龄在35周岁以下，应聘者应满足相应的岗位业绩条件。
支持条件：
岗位级别 |
薪酬待遇 |
直聘研究员 |
年薪35万元（税前），40万元安家费（税前），科研启动费30万元，生活补贴1500元/月×3年 |
直聘副研究员 |
年薪25万元（税前），30万元安家费（税前），科研启动费20万元，生活补贴1500元/月×3年 |
助理研究员 |
年薪18万元（税前），22万元安家费（税前），科研启动费12万元，生活补贴1500元/月×3年 |
（注：以上待遇含“黄河人才计划”政策，符合条件者须自行申请）
聘任条件：按照学校专职科研人员聘任办法执行。
（四）求是博士后
岗位要求：具有良好的教育背景和较强科研能力，年龄一般不超过 32岁，未达到入职教师条件的优秀博士 。
支持条件：
1.工资按照我校专业技术九级岗的标准执行；
2.科研绩效分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个档次，Ⅰ档为税前20万元/年，Ⅱ档为税前10万元/年，Ⅲ档为税前6万元/年；
3.博士后专项科研项目经费2万元；
4.在站期间获得中国博士后科学基金资助的，学校给予1:1匹配（不含优秀学术专著出版资助）
5.中国博士后创新人才支持计划入选者，可延期一年出站，延期期间待遇不变，享受“博士后日常经费+科研绩效”；
6.合作导师和二级用人单位还可根据求是博士后研究人员的工作量补充发放绩效奖励，与学校待遇叠加；
7.提供博士后公寓及租房补贴
8.生活补贴：新进落户郑州的博士毕业生，1500元/月×3年（由“黄河人才计划”提供）
9.购房补贴：一次性最高10万元（由“黄河人才计划”提供）
（注：以上待遇含“黄河人才计划”政策，符合条件者须自行申请）
四、招聘流程
根据学科岗位需求面向国内外公开招聘——申请人自选应聘领域或学科方向，提交简历和相关附件——学院对申请人材料进行初审——符合条件举行试讲——填写申报表，上报学校人事处——学校对申报人员材料进行审核，校学术委员会组织专家评审认证，提出聘任建议——报校长办公会审定——公示——体检——报到签订聘用协议（合同）
五、联系方式
联系人：冯老师
联系电话：0371—67780062
邮箱：rczpms@zzu.edu.cn
