促进高校毕业生就业创业，既是国计，也是民生。突然而至的新冠肺炎疫情使今年的就业形势更加严峻，美术学院按照学校各项部署要求，结合自身专业特色和优势，克服各种困难，不断提高就业工作的针对性和实效性，取得了显著成效。
我院2020届毕业生共182人，其中研究生22人，本科生160人。截止8月26日，研究生就业率为100%；本科生就业率为85.53 %。主要做法可以概括为“四抓，四促进”：
院领导参加省高校就业工作推进视频会议
朱建良书记在学校就业经验交流会上代表文科院系作典型发言
一是抓责任落实，促进形成合力
学院把就业工作当作头等大事来抓，提倡树立全员就业观念，成立就业工作领导小组，院党委书记、院长担任组长，副书记作为副组长分管就业工作具体落实，副院长、系主任、专业教师、辅导员、班主任、导师为主要成员。学院多次召开党政联席会研究就业工作；院党政领导、系主任、导师、辅导员、班主任、专业教师全员上阵，实行论文指导和毕业设计导师“负责制”，导师不仅指导学业，还要指导服务就业；学生工作系统人员，多次为学生推荐就业渠道、讲解学校的就业政策、就业形势和就业安全等知识内容、帮助办理就业手续，等等，全力以赴构建工作合力。
学院党政联席会多次研究就业专题工作
二是抓一人一策，促进精准指导
美术学院包含国画、油画、雕塑、视觉传达和动画等专业及方向，不同专业的就业去向也略有不同。学院强化就业导向，把工作干在前面、做在平时，在日常教学中根据学生的专业特点及个人意愿、学习情况等，具体研究分析，为学生提供适合个人就业的精准指导，确保学生充分就业。同时，鼓励学生根据自身所长自主创业，并积极为毕业生搭建具有创新性、多元化的灵活就业平台。
学院分别建立了由辅导员、主要学生干部组成的“就业小分队”微信群，由辅导员、毕业生组成的毕业生工作群。通过微信群及时发布招聘就业信息，总结就业方案，及时掌握学生的就业情况，做好有针对性的指导帮助。
学院邀请万通集团相关负责人和杰出校友开展就业经验座谈会
在就业经验分享会现场魏小杰院长向高建设先生赠送雕塑作品
郑大校友办主任张书祥、万通集团一行和美术学院党政班子合影留念
2016级校友云返校线上为毕业生分享就业创业经验
三是抓就业跟踪，促进渠道拓宽
帮扶学生就业，不但要做好就业前的指导，还要做好就业后的跟踪服务。学生毕业后，学院仍坚持帮助学生实现顺利入职、尽快适应岗位，强化毕业生与学院的沟通联系，并以此为桥梁，积极与用人单位联系，既是对人才培养质量的检测，更是拓宽就业渠道的有效举措。
同时建立未就业学生跟踪体系，对未就业学生情况进行收集，提供专业对口岗位招聘，继续帮扶使其尽快实现就业。美术专业有其特点，灵活就业，自主创业居多，存在活动项目制，岗位调整，甚至就业再失业等现象，要求教师们继续关注。
学院召开全体教职工大会推进就业工作
学院召开研究生年级会推进就业工作
学院召开本科生国画专业班会推进就业工作
学院召开视觉传达设计系本科生班会推进就业工作
视觉传达设计系召开就业专题指导会议
四是抓学风养成，促进质量提升
学生就业工作是人才培养质量的重要检验标准，归根到底，反映的是人才培养质量，表现在最后，根子在平时。怎样提高人才培养质量？关键是平时的学风养成。
为加强学风建设，学院专门成立由辅导员牵头负责、院学生会和年级学生干部组成的学风检查小组，根据检查结果对学生进行奖惩。通过抓学风促进班风建设，培育学习氛围，培养学生好的学习习惯。学院每年都召开保研、考研、出国留学经验分享会，专门成立了“美院2020考研复试指导群”，并邀请专家对学生考研及出国深造进行指导，提升学生考研和出国的成功率。今年我院考研率比去年提高了7个百分点，创历史新高。
学院开展“三个一”主题教育活动分享考研、留学、就业经验
就业是民生之本，是落实立德树人根本任务的基础性工程，是专业教学的“晴雨表”和“生命线”。在当前疫情防控形势下，就业工作面临着许多困难，美术学院将严格按照国家和学校的防疫工作要求，在保证师生安全健康的前提下，进一步加强教育、压实责任、化危为机、不断总结经验，建立长期长效机制，全力以赴地做好眼前和今后的毕业生就业工作。
撰稿人：王 振
审稿人：朱建良 陶红雅
