2026年8月31日，学院研究生就业工作团队的学生干部们，最后一次集中更新在线台账。

434名硕士毕业生，414人已落实去向，去向落实率95.39%。签约企业的347人中，进入世界500强、中国500强及行业龙头企业的占比达到86.8%。49人继续深造。10人考取公务员——其中一位，目的地是新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州。

这是学院硕士毕业生规模最大的一年，也是就业质量最高的一年。

回望过去14个月，没有人定过一个具体的数字目标。所有人只是埋头做事——做调研、建台账、走企业、写信。

最好的结果，水到渠成。

2025年5月，一个名为“数据驱动型研究生就业指导模式的构建”的校级就业创业创新品牌建设项目正式立项。名字听起来有些学术，定位却十分务实：所有工作都必须落地，都必须可见、可查、可验。

就业工作团队做的第一件事，是把历年数据“盘活”。依托项目，团队系统梳理了2021年以来硕士生的毕业去向、行业分布、地区流向，年底形成了《硕士毕业生就业质量报告（2021-2025）》，以及留豫就业和重点签约企业两份专项分析报告。

哪类企业对材料人才需求最旺？哪些企业连年锁定郑大材料学子？留豫就业的结构性堵点在哪里？数据一清二楚。

这份“家底”，让就业指导从“凭经验”变成了“看数据”。

2025年6月6日，就业工作启动会召开。一个月后，就业动员会跟进。近两年用人单位的招聘排行榜、相关500强和行业头部企业的名单，一一摆到同学们面前。

从那时起，每个人心里都有了底。

作战图之外，还需要脚步去丈量。

过去一年，就业工作团队的足迹遍布大半个中国。

2025年8月，沁阳。师生代表看望选调生校友，听他们讲述驻村故事，走进王召乡西申召村和常平村。基层的分量，第一次如此真切地摆在同学们面前。

同月，“关键金属南方行”启动。昆明、长沙——昆明冶金研究院、贵金属新材料控股集团、长沙伟徽高科技新材料、长沙矿冶研究院。同学们走进车间，亲眼看到材料制备的全流程。

9月，南昌、海口——招生宣讲与就业开拓同步推进。

10月，湖北荆门。师生代表参加“河南学子荆门行”活动，走进长城汽车、亿纬锂能、格林美等企业，参观中航工业特种飞行器研究所，参加专场招聘会。

11月，重庆、合肥：中科院重庆绿色智能技术研究院、重庆京东方、中国兵器西南技术工程研究所、合肥京东方、长鑫存储、科大讯飞、国家同步辐射实验室。

12月，郑州——材料学科产教融合发展论坛，800余人参会，科研成果、企业需求、毕业生信息同步发布。科研、产业、人才三件事，一场论坛串在了一起。

2026年8月，江阴、宜兴、潮州、洛阳、烟台——五座城市，五次走访，步履不停。

在江阴，就业工作团队代表参加第六届“才聚江阴·澄就未来”高校协同引才发展大会，与当地人社部门、龙头企业围绕人才供需深入交流，并实地走访兴澄特钢、法尔胜泓昇。

在宜兴，“百所高校学子地方行”活动现场，师生代表走进中车时代半导体、中环领先、宝银特材，在专场招聘会上部分学生现场达成就业意向。

在潮州，三环集团Open Day，芝麻大小的多层片式陶瓷电容器让同学们驻足良久——这颗“电子工业大米”，让材料学科的产业价值变得具体可感。

在洛阳，师生代表走进宁德时代全资子公司中州时代，近距离感受新能源“灯塔工厂”的智造理念；在洛阳轴承控股，精密轴承的加工流程让“大国重器”背后的工匠精神变得具体可感；在中隧集团洛阳恒源隧物资有限公司华阳新材料分公司，混凝土外加剂、盾构耗材等工程材料研发生产场景，让同学们看到了材料学科在隧道与地下工程等国家重大基础设施建设中的直接应用。

在烟台，万华化学、泰和新材、道恩高分子、裕龙石化——师生代表在龙头企业展厅和研发中心一路走、一路看。

每一次出行，都是为了两件事：对接岗位，开阔眼界。让同学们亲眼看到战略性新兴产业的真实脉动，感受到自己的专业所学能在哪里派上用场。

在走出去的同时，团队也注重本地走访——主动对接了华为河南代表处和雷神光电技术研究院。

如果说“走出去”解决的是岗位来源，精细化管理解决的就是“每一个人怎么到岗”。

借助AI技术，四百余名毕业生的求职简历逐一打磨，按生源地和学科方向汇编成册。学院网站和微信公众号按月发布就业动态，公布求职意向和签约进度。

一份在线台账，记录着每一位未落实去向的学生的动态——负责这项工作的人都可以随时查看、及时更新。一个文档，串起了学院领导、导师、辅导员、学生干部。

导师群里，就业数据定期推送，进入冲刺期后每周都有。学生干部每月汇总数据、公布就业进度，你追我赶的氛围渐渐形成。

还有三封信。

2026年4月7日，春招攻坚期，第一封信发出。结合《河南日报》关于河南“七超”新材料的深度报道，团队梳理出超硬、超轻、超纯、超强等赛道的核心企业与求职策略。不少学生循着这份“产业地图”，锁定了精准匹配的目标企业。

5月25日，进入就业“百日冲刺”关键阶段，第二封信发出。聚焦武汉和合肥两座新材料产业重镇，逐一分析产业优势、平台特点、薪资水平。有学生后来告诉团队：正是这封信，帮他在两座城市之间做出了选择。

6月30日，学生离校后，第三封信发出。这次谈的是一个敏感话题：考公还是就业。“材料学科并非没有适配的体制内路径，专利审查、新材料产业规划、产品质量监督检测……这些岗位既能发挥专业优势，又能兼顾稳定。”信的结尾写道：“无论你在备考还是投递企业，都欢迎随时联系，不用独自承受焦虑。”

三封信，三个节点，同一份牵挂。

2025年秋招收官，阶段性成果显现：签约500强和行业龙头企业的学生占据了签约主体，超过六成进入集成电路与半导体、新型显示、新能源与新能源汽车、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业。

2026年1月底，去向落实率突破66%，位居全校前列。进入春季学期，校内双选会接连举行；以“智汇台州”“百万英才汇南粤”为代表的区域性招才引智活动也走进校园，为学生打开了更广阔的区域就业空间。

从秋招到春招，从校内到校外，从线下到线上——就业服务没有空白期。

434人，规模历史之最。

95.39%，初次去向落实率。

86.8%，签约头部企业的比例——就业质量历史新高。

49人继续深造，涵盖上交、哈工大、浙大、华科、西交、北航等国内顶尖高校，另有学子赴澳大利亚新南威尔士大学、比利时根特大学攻读学位，10人考取公务员。

毕业生广泛进入上海华力、长江存储、金发科技、宇通集团等行业头部企业。在战略性新兴产业的主战场上，郑大材料学子正活跃其间。

8月31日，数据定格于此。

这份成绩单，是就业工作团队一年实干的成果，更是学院立德树人工作成效的集中体现。

从实验室到产业一线，从黄河之滨到边疆沃土，从国内顶尖高校到海外学术殿堂——

2025年是“十四五”收官之年，2026年是“十五五”开局之年。这篇通讯记录的，不仅是一年的成绩，更是一种工作模式——有科学方法、有协同机制、有扎实作风、有人文温度。

千帆过尽，向新而行。