为精准研判当前毕业生就业形势，压实就业工作责任，优化就业帮扶举措，全力推进2026届本科毕业生就业工作提质增效，5月12日下午，学院于材料馆207报告厅召开2026届本科毕业生就业工作推进会。会议由院党委书记王瑞波主持，院长王海龙、院党委副书记胡波及各PI团队负责人、毕业班班主任参会，共同研讨就业攻坚工作方案，部署下一阶段就业重点任务。

会上，院党委副书记胡波通报学院2026届本科生就业工作整体情况。她首先总结前期就业工作成效。一是建立就业动态跟踪机制，梳理毕业生信息台账、“一人一策”摸排学生就业意向、精准提供岗位资源；二是召开就业主题班会、毕业班班主任专题工作会、就业经验分享会等，全方位夯实就业服务基础；三是动员辅导员、班主任常态化开展谈心谈话，为学生分析就业形势，打磨求职简历等。其次，胡波详细解读PI团队帮扶本科生就业方案。强调要依托PI团队行业资源、专业能力、身份威信及团队组织等四大优势，充分盘活各类资源，通过拓岗送岗、心态校正、思想疏导、联动帮扶等方式，精准助力未就业学生高质量就业，最终形成“一把手”统筹、导师包干、学工兜底、全院联动的就业攻坚格局。会上，明确了各PI团队本科生就业帮扶具体名单。

院长王海龙发表讲话，强调要全员上阵、包干攻坚，坚决打赢2026届本科生就业攻坚战。他指出，要提高政治站位，深刻认清就业工作的极端重要性。高校的核心使命是立德树人，就业是检验人才培养质量的第一标尺，全院上下必须统一思想，牢固树立就业工作人人有责、人人尽责、人人担责的理念。要压实包干责任，全面落实PI团队一对一帮扶机制，实现全员攻坚。号召各PI团队主动为学生牵线搭桥，推岗位、搭平台，把科研资源、合作资源转化为学生的就业资源。要强化督导考核，将就业包干工作成效直接纳入各位PI的年度考核、招生指标分配、研究生推免等核心评价体系。对就业工作推进有力、包干学生全部顺利就业的团队和个人，学院将予以表彰激励、优先推荐评优。

院党委书记王瑞波作总结讲话。表示就业是民生工程，更是检验学院人才培养质量的重要标尺，全院上下要高度重视。坚持权责对等原则，完善PI团队就业考核奖惩机制，强化考核约束力。强调专业教师是就业帮扶的关键力量，要主动贴近学生、沟通谈心，精准把握学生求职诉求。同时，要加强就业思想引导，帮助学生客观认清当下就业形势，转变就业观念，理性规划职业发展，主动把握就业机会。

此次就业工作推进会进一步明确了就业工作方向。下一步，全院将切实压实就业帮扶责任，深化全员联动就业工作机制，整合各方资源精准对接学生就业需求，以更扎实的举措推动学生高质量就业，全力打赢2026届本科毕业生就业攻坚战。