寒来教育集团是一家优质的教学模式辅以先进水平的企业化管理模式，集学科辅导、家庭教育、升学规划与素质教育于⼀体的⼀站式教育集团。目前集团共有员工1300多人，杭州市共有17家校区。25年营收3个亿左右，26年预计校区数量达到40家，营收达到6亿，是杭州最大的线下个性化服务的教育培训企业。

公司和浙江大学、北京理工大学、延边大学等保持多年友好办学合作，对于教师人才输送、教师职业培养有强势优势。集团清华大学、浙江大学、南京师范大学、北京理工大学等985/211毕业职工占比20％。平均年薪超40万，部分员工年薪超百万。教师岗位年薪在20万-60万，个别名师年薪超百万。

今年集团启动“雏鹰计划”，计划从全国顶尖高校招揽大量有志于从事教育工作的优秀学子进行培养，计划招聘60名本科为“985/211”高校的优秀毕业生加入集团，期望专业为数学、英语、汉语言文学、物理、化学等专业。入职前三个月的“月薪万元保薪计划”、背靠杭州市人才补贴政策，辅以实习培养、住房保障、生活补贴等多种保障形式，让优秀学子加入寒来能够”守得住眼前，看得到未来”。

前期集团提供培训实习轮岗，实习期间集团提供和正式员工同等福利待遇和绩效待遇，并提供住宿补贴、实习补贴等综合不低于正式员工待遇的薪资保障，让学子们有机会寻找个人事业方向；正式拿到毕业证后可以根据学生意愿安排至心仪岗位正式签订劳动合同。加入教师岗位的员工可以享受集团“月薪万元保薪计划”，即：月薪不满10000，公司可以以补贴形式一次性不足差额。有意愿来杭参观集团的学子，公司可以报销来杭机票和酒店费用！！！

自创⽴伊始，寒来教育集团秉承“构建一站式个性化教育平台，打造员工最具幸福感的百年企业”的愿景及“激发每个孩子，成就千万家庭”的使命，重视教学质量，重视课后服务，重视员⼯培训，全⼒打造积极⾼效的学习型组织，成就员⼯与企业的未来。不只是教书，更是重塑教育——

寒来教育科技集团校园招聘教师岗位详情

亲爱的同学：

当你手握211名校毕业证，面对的职业选择不应只有“进体制”或“进大厂”。在教育行业转型升级的今天，杭州头部教育机构：寒来教育科技集团正在寻找像你这样的顶尖学子——用你的学霸思维，去影响下一代人。

我们提供的不仅是一份讲台工作，更是一个“内容+技术+教学”深度融合的复合型职业赛道。

一、 核心岗位职责：重新定义“老师”

1. 教学教研：从“会做题”到“会讲题”

· 高端课程交付： 负责对应学段（初中/高中）一对一的线下教学工作。你的学生可能是在黑暗中摸索提升的迷茫学生，也可能是重点学校的佼佼者，你需要用严密的逻辑和深入浅出的讲解，帮助他们突破瓶颈。

· 教学产品研发： 参与教学体系的迭代升级。依托你在积累的扎实学科功底，参与编写讲义、课件、教辅资料。在这里，你不仅是知识的搬运工，更是教学产品的设计者。

2. 学科运营：用学霸思维解决用户痛点

· 专业内容产出： 结合你对学科的理解，产出高质量的专业内容。你需要把复杂的知识点拆解成学生易于吸收的模块，这是只有真正“学透”的人才能做到的事。

· 学情诊断规划： 运用教育学与心理学知识，为学生提供个性化的学习规划服务。帮助家长和学生突破学习瓶颈，制定长周期的成长路径。

3. 教学管理（储备干部方向）：从管好自己到带好团队

· 教学质检与师训： 对于表现优异老师，将参与新教师的选拔、培训和磨课指导。用你的标准去影响更多老师，把控整体教学质量。

二、 为什么头部教育机构偏爱985学生？

· 极致的职业发展路径：

 · 专业线： P1-P6，完善的晋升机制，冲击金牌讲师称号；

 · 管理线： 教师 → 教学副主管 → 教学主管 → 教学校长-教学总校长

 · 复合线： 教师 → 课程研发 → 教研方向

三、 岗位要求与吸引力

· 硬性门槛： 大学期间绩点优秀，专业功底扎实（有竞赛背景者优先）。

· 软性素质： 表达能力强，有感染力，对教育事业有敬畏心，愿意长期深耕。

· 极具竞争力的回报：

年薪：普通员工年薪20-40万，TOP10%年薪可达50万以上，管理层年薪100万以上。

 · 正式入职后三个月的保薪计划： 针对郑州大学本科及以上毕业生（本科必须郑州大学），提供具有行业竞争力的薪资保障（前三个月月薪不低于10k/月），让你在职业生涯初期无后顾之忧。

 · 专业培训： 为期两周的封闭专项师训营，由集团顶级名师手把手带教，帮助你快速掌握教学技能，完成从“学霸”到“名师”的蜕变。

 · 工作氛围： 同事多为名校毕业生，你将身处一个高密度人才环境，在思维碰撞中快速成长。

·多样发展路径：提供两个月带薪实习轮岗机会，体验集团多样化岗位工作内容，了解个人兴趣爱好和长远发展规划。

·完善的福利保障：实习阶段提供实习工资、培训补贴和住宿补贴；来杭参观集团提供交通住宿报销。

（信息来源：郑州大学就业创业服务网）