南京市探索干部培训新路子

为进一步提高干部教育培训的针对性和实效性，南京市干部教育培训工作继续深化改革，在坚持办好常规轮训班、培训班、进修班的基础上，积极探索干部培训专题化、短期化、小班化和干部自主选学相结合（简称“三化一自主”）的新路子。4月7日上午，首批100多名市管领导干部“经济发展与扩大内需”、“金融危机与应对”、“和谐南京建设”3个专题培训班在南京市委党校开班。

南京市委党校把适应和服务“三化一自主”作为贯彻落实全国党校工作会议精神和党校工作条例的实践载体，进一步深化教学改革，转变办学思路，改进组织管理工作，着力在四个方面上下功夫、见成效。一是教学设计更具有科学性。按照“按需施教”、“量体定做”的原则，推行“二一二”模式，即开设公共课和专业课两个单元课程，分班次、分专题安排一次学员论坛，学制为二周。二是教学内容更具有针对性。把科学发展观的教学放在突出地位，更加注重对南京重大现实问题的教学和研究，安排相关内容的讲座和自主选学“菜单”，开设党性教育专题课，使教学内容贴近时代要求、南京实际、学员需求，体现党校特色。三是教学方法更具有实践性。大力推行研究式教学，加强教学互动。如案例教学：让民意推动科学发展；现场教学：玄武区锁金村街道和谐社区建设；学员论坛：南京围绕保增长、促转型、扩内需、调结构应采取的措施；金融危机给南京经济发展带来的机遇和挑战是什么，如何应对；南京和谐社会建设需要亟待解决的问题。四是教学管理更具有规范性。落实校委成员联系主体班制度，确保教学计划及服务保障工作的落实；指定1名教研部领导为公共课单元负责人，统筹抓好教学内容的贯通；选好配强班委会，充分发挥学员的主体作用。

此前，南京市委组织部与市委党校联合举办了全市干部教育培训“三化一自主”改革专题研讨班，推动全市各区县和市直单位扎实做好“三化一自主”工作。（陈森）

（摘自学习时报）