4月15日，郑州大学召开人事人才工作座谈会。校领导李成伟、韩国河、王海杰出席会议，相关职能部门、部分学院和科研机构负责同志、教师代表参加会议。

座谈会上，吴超、孙晓波、翟运开、刘锋、吴军超、袁丽洁、陈刚、王海龙、孙亚峰、王志武、高晓玲、姜鹏、徐伟、方宏远、周亚威等15位同志结合工作实际，围绕师资队伍建设、人才引育机制、教学科研能力、服务保障体系等，从不同角度、不同层面交流经验做法，分析短板不足，提出意见建议。

李成伟认真听取发言，逐一回应大家提出的问题和建议，充分肯定学校人事人才工作成效。他指出，强国必先强教、强教必先强师，要站位教育强国建设大局和一流大学建设全局，从党和国家部署、人才竞争态势、学校发展需求等方面，充分认识人事人才工作的重要性、紧迫性，坚持问题导向和目标导向，准确把握突出问题和短板不足，深入剖析问题根源和堵点卡点，拿出真招实招硬招，推动教师队伍量质齐升。一要有组织推进实施，紧密对接学科发展需求，加强统筹谋划和顶层设计，做好长远规划和年度计划，强化部门之间协调联动，压紧压实学院主体责任，推动形成工作合力。二要加大人才引育力度，坚持政策引才、以才引才、主动引才、平台引才，分层分类完善政策，想方设法拓展渠道，统筹推进国家级高层次人才、青年人才、管理服务和教辅实验等各类人才队伍建设，让各类人才各尽其职、各显其能、各得其所。三要深化人事人才制度改革，结合“院办校”改革，稳妥有序推进管理重心下移，深入实施“初聘—长聘”制度，分类做好精准考核评价，形成更加科学合理、灵活高效的制度体系。四要强化服务保障，积极争取政策资源支持，聚焦住房、就医、子女教育、配偶安置等，创优人才“小气候”，营造近悦远来人才环境。五要加强师德师风建设，大力弘扬教育家、科学家精神，强化教育培训，健全长效机制，引导广大教师恪守师德师风底线和学术规范要求，立足岗位、建功立业，为一流大学建设增光添彩。

韩国河在主持总结时强调，全校各单位要强化责任意识，坚持全校“一盘棋”，形成上下联动、齐抓共管的人事人才工作格局；要聚焦重点任务，找准差距、精准施策，强化推进落实，促进人才“引得来、留得住、用得好”；要完善制度机制，健全评价体系，畅通发展通道，提升服务效能，推动各类人才在一流大学建设中充分发挥作用。

郑州大学召开人事人才工作座谈会