3月20日，副校长王海杰一行到我院调研师资队伍建设和人事制度改革情况。基础医学院党政领导班子全体成员参加调研座谈。
学院党委书记郑红、执行院长刘康栋表示热烈欢迎，详细汇报了学院近年来师资队伍建设情况。重点通过对标A类学科、第五轮学科评估指标体系等，分析了学院师资队伍建设的差距和短板。
学院党委书记郑红表示，与国内同类高校相比，我院师资队伍规模仍有一定的差距，希望学校能在人才引进方面给予充分支持，稳步提升学院师资队伍规模和质量，为提升医学教育人才培养质量提供坚实保障。
执行院长刘康栋从医学人才培养特点、基础医学专业自身特殊性等角度，重点汇报了学院在建设发展中遇到的问题，提出了针对性的意见建议，希望学校能够助力基础医学学科在第六轮学科评估中取得佳绩。
副校长王海杰对基础医学院人事人才工作给予充分肯定。他指出，这次调研的目的是听实话、查实情、出实招、办实事、见实效，为人事人才制度改革、更好服务学科建设和学院发展找到着力点。他强调，一是要进一步推进“院办校”改革，扩大试点范围，赋予学院更大的人事自主权；二是要强化团队引育人才，加强团队建设，做到“真团队、真带团队、真进团队”；三是要树立正确的考核评价导向，做好人才增量补充的同时，也要充分激活存量效能。
人事部相关负责同志分别从人才引进、职称评审、考核聘任、绩效改革等方面进行了政策解读与交流。
调研座谈会现场
副校长王海杰讲话
学院党委书记郑红发言
学院执行院长刘康栋发言
