各有关单位：

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于开展第五批享受河南省政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（豫人社函【2022】274号）精神，现将我校第五批享受河南省政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：

一、选拔条件

享受省政府特殊津贴人员要具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有创新、进取和奉献精神，近五年来业绩突出、成果显著，并得到同行专家的认可，在专业技术或生产服务岗位第一线工作，原则上要具有高级专业技术职务，年龄一般在60周岁以下。

1.在自然科学研究中，学术造诣高深，是学科领域的带头人，在省内外具有较高的知名度，研究成果有开创性和重大科学价值，具备下列条件之一：

（1）获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖（以下统称国家科技奖励）;

（2）中国专利金奖的主要完成人（前二名）；

（3）获省科学技术杰出贡献奖；

（4）获省科学技术进步一等奖（前三名）或2项二等奖（前二名），获部级奖项的参照上述省级奖项执行；

（5）作为主要完成人（前三名），完成国家重大科技项目（国家科技重大专项、“863”计划、“973”计划、国家科技支撑计划和国家自然科学基金项目等）或2项以上子项目；

（6）主持完成省部级重大科技项目;

2.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设作出突出贡献，在业内有重要影响，具备下列条件之一：

（1）获国家科学技术进步奖、省科学技术进步一等奖（前三名）或2项二等奖（前二名），获部委级奖励参照省级奖项执行；

（2）获省社会科学优秀成果奖或河南省发展研究奖一等奖（前二名）或2项二等奖（前二名）;

（3）获教育部高等学校科学研究成果奖（人文社会科学）;

（4）主持完成的国家社会科学基金项目入选国家社会科学基金文库或鉴定为优秀；

（5）主持完成国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目或国家软科学研究项目，同时，独立发表的论文被CSSCI（中文社会科学引文索引）收录5篇以上，或作为第一作者或通讯作者在本专业国际权威期刊发表的论文被SSCI（社会科学引文索引）、A&HCI（艺术与人文科学引文索引）收录。

3.长期工作在工农业生产和科技推广第一线，在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，推动了行业技术进步和国民经济发展，产生了显著的经济效益和社会效益，具备下列条件之一：

（1）获国家科技奖励;

（2）获省科学技术杰出贡献奖;

（3）获省科学技术进步一等奖（前五名）、二等奖（前二名）或2项三等奖（第一名），获部级奖项的参照上述省级奖项执行；

（4）主持完成的项目获国内本行业或领域最高奖；

（5）作为第一完成人拥有2项以上有效发明专利并取得显著经济和社会效益。

4.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术精湛、医德高尚，在疾病预防控制或治疗疑难、危重病症中成绩突出，具备下列条件之一：

（1）获中华医学科技奖、中华预防医学会科学技术奖、中国医师奖等卫生行业国家级学术、技术奖励；

（2）获白求恩奖章或南丁格尔奖；

（3）获省科学技术杰出贡献奖；

（4）获省科学技术进步一等奖（前五名）、二等奖（前二名）或2项三等奖（前二名），获部级奖项的参照上述省级奖项执行；

（5）国家临床医学研究中心、临床重点专科，省级及以上重点实验室、工程（技术）研究中心的学科带头人；

（6）担任全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师；

（7）经省级卫生部门鉴定，取得重大发现或发明，填补国际、国内、省内空白；

（8）作为第一作者或通讯作者在本专业中华系列杂志（中文核心期刊）上发表5篇以上论文。

5.长期工作在教育、教学工作第一线，具有先进的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学领域中能力和水平处于全省领先地位，对学科（专业）建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具备下列条件之一:

（1）获国家级教学成果奖；

（2）获省教学成果特等奖（前二名）；

（3）完成国家级教学质量工程项目（前二名）；

（4）从事职业教育、基础教育工作，成绩突出，获省部级及以上表彰或奖励。

6.在教练执训工作中，在比赛前4年内执训满2年，培养训练的运动队或运动员取得下列成绩之一的教练员：

（1）在世界三大赛（奥运会、世锦赛、世界杯）中获得奖牌；

（2）获得亚运会或全运会冠军；

（3）打破世界纪录或全国纪录并被相关体育组织承认。

7.在宣传文化新闻出版领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献，是本领域的带头人，获全国本行业或领域最高奖的主创人员（前三名）。

8.在信息、金融、财会、贸易、旅游、法律、现代管理和社会工作等领域，为解决我省国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，具有特殊贡献，获省部级及以上表彰或奖励的人员。

9.在企业经营管理中，模范遵守国家法律和政策，社会责任感强，坚持专业技术工作，带领企业进入全国500强或连续3年在500强中保持同等以上位次及打造行业龙头企业的优秀企业家。

10.在本专业领域潜心钻研、勇于创新，掌握前沿或独有技术，具备下列条件之一：

（1）现行国家或行业标准的主要起草人；

（2）主持研发国家级重点新产品；

（3）在医药、兽药、农药、食品添加剂、饲料添加剂等行业主持研制的新产品取得准入许可；

（4）国家审（鉴）定动植物新品种或2个以上省审（鉴）定植物新品种的主持人；

（5）国家级非物质文化遗产传承人，努力从事非物质文化遗产的生产、创作，对保护、传承、弘扬非物质文化遗产作出突出贡献；

（6）其他为经济社会发展、民生建设做出突出贡献，取得显著成果并获得省部级及以上表彰或奖励的人员。

二、推荐程序

申报人在“河南省高层次人才选拔管理系统”登录页面（网址：222.143.33.120:8091）点击“申报用户”角色，按照基层单位（指学校二级单位）分配的账号登录系统进行申报，基层单位经过专家评议和公示程序（涉密人员可不公示）后推荐至学校。

学校组织专家评审小组，对推荐至学校的人选进行评审，对评审通过人选进行公示（涉密人员可不公示）后，将推荐人选报送至省人力资源和社会保障厅。

省人力资源和社会保障厅分配给我校的推荐人选名额为 8 名（包含 2 个附属医院申报指标，不含第一附属医院申报指标），每个基层单位向学校限报1名推荐人选。

申报人选须在系统中提交最新的岗位审批表或工资审批表。

三、工作要求

（一）各单位要把享受省政府特殊津贴人员选拔工作作为实施创新驱动、科教兴校、人才强校战略，加快建设国家创新高地和重要人才中心，统筹抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设的重要举措，精心组织实施，确保享受省政府特殊津贴人员选拔工作顺利进行。

（二）各单位要把人选质量放在首要位置，严格选拔条件、标准和程序。如推荐人选不符合条件，空出的指标不再递补。要围绕黄河流域生态保护和高质量发展、新时代推动中部地区高质量发展国家战略，聚焦关键核心技术、重大基础科学研究以及先进制造、人工智能、集成电路等产业领域，进一步突出需求导向和“高精尖缺”导向，突出重点，全面覆盖；要树立科学评价导向，坚持德才兼备，杜绝“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，避免简单将人才称号、学术头衔作为选拔工作的限制性条件，切实将长期辛勤工作，在一线专业技术工作岗位上取得突出业绩、作出重要贡献，为同行和社会认可的专业技术人才推荐上来；要充分照顾行业、领域、学科平衡，避免推荐人选过度集中于某一行业、领域、学科。

（三）各单位要严格按照分配的申报指标数推荐，不得超指标推荐。

（四）不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的人员，以及党、政、军、群机关工作人员，参照公务员管理的工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，不得申报享受省政府特殊津贴。已享受国务院特殊津贴人员、河南省杰出专业技术人才、河南省优秀专家不再参与选拔。已享受省政府特殊津贴人员不得重复申报。

（五）此次选拔工作通过“河南省高层次人才选拔管理系统”采取无纸化方式进行。各单位要认真学习系统使用方法，指导申报人选正确填报，严格审核，确保报送的数据信息规范详实。如发现申报人选材料弄虚作假，取消其申报资格。各单位推荐工作开展情况及人选质量，将纳入我校高层次人才选拔推荐工作考核范围，作为今后各项选拔推荐工作部署和指标分配的重要依据。

四、报送材料

（一）综合报告。内容包括推荐人选基本情况、专家评议情况、公示情况、有无违规违纪行为以及师德师风有无失范行为等，并注明联系人、联系方式（电话、传真、电子信箱），同时附《专家评议结果汇总表》。

综合报告的电子版（Word版）和盖过章的纸质版的扫描件（PDF版）各1份发至指定信箱（kgk@zzu.edu.cn）。

(二)电子数据。通过“河南省高层次人才选拔管理系统”（http://222.143.33.120:8091）报送。

（三）个人支撑材料。原件由各单位审核，扫描件（PDF版，文件大小≤40M）1份发至指定信箱（kgk@zzu.edu.cn）。

（四）报送时间。综合报告、个人支撑材料扫描件和电子数据均须在2022年10月24日前提交。逾期视为自动放弃推荐资格。

联系人：杨耀民 联系电话：67781086

 人事处

2022年10月15日