郑州大学关于认真做好引进(培养)高层次人才考评工作的通知-郑州大学人事处

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郑州大学关于认真做好引进(培养)高层次人才考评工作的通知

发布时间：2004-09-14 阅读次数：

校内各单位:

    为建立健全高层次人才激励约束机制，提高人才引进和培养效率，调动广大引进（培养）高层次人才的工作积极性，根据《郑州大学引进（培养）高层次人才管理暂行办法》，我校引进（培养）高层次人才考评工作定于2004年9月14日开始进行，现就有关事宜通知如下：

    一、考评对象

    2000年7月1日至2002年12月31日引进的博士、在职培养博士及引进的具有副高职称以上的教师。

    其中: 对2000年7月1日至2001年12月31日引进(培养)的高层次人才进行期终考评。

  对2002年1月1日至2002年12月31日引进（培养）的高层次人才进行中期考评。

    二、考评时间

考评工作从2004年9月14日开始，到2004年10月12日结束：9月14日—9月19日  传达文件、安排部署、个人填表；

9月20日—9月23日  个人材料展示；

9月24日—9月26日  召开考核测评会议；

9月27日—9月30日  填写考核意见；

10月11日—10月12日  汇总上报考评结果。

    三、考核标准和等次

考评工作中的有关政策规定以及评定标准，按《郑州大学引进(培养)高层次人才管理暂行办法》执行。

考核测评会议分个人述职、专家打分、汇总成绩、议定结果四步。首先由被测评人进行述职答辩，专家成员根据个人工作表现从教学效果、科研成果、项目进展、协作精神、科研潜力等五个方面进行分项打分。各测评项的专家打分成绩，去掉最高分和最低分后的平均值，为被考评人员该测评项的最后得分。各测评项最后得分对应填入《郑州大学引进（培养）高层次人才考评结果汇总表》。根据测评得分，并经专家组评议后，确定被考评人的考核等次。

考核等次分为优秀、合格、不合格。各单位评出优秀人员不得超过本单位参评人员总数的15%。

    四、考核要求

各单位要精心组织、加强领导、认真核查人数，防止遗漏考评情况的出现，防止考评工作走过场，确保引进（培养）高层次人才考评工作的顺利完成。
相关表格在院系办办公室领取。

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