根据《河南省专业技术人员继续教育条例》等有关文件精神,结合学校实际情况,经学校研究决定在本校实行专业技术人员服务(聘任)期制度,具体规定如下:
一、 分配、引进的专业技术人员
1、博士（后）学位：服务期五年，服务期不满要求调出者，除收回学校提供的安家补助费外，还需缴纳一定数额的违约赔偿金，每少服务一年缴纳1万元。
2、硕士学位：服务期五年，服务期不满要求调出者，除收回学校提供的安家补助费外，每少服务一年缴纳违约赔偿金0.3万元。
3、本科及以下人员(人事代理人员按聘约合同执行): 服务期三年，服务期不满要求调出者，每少服务一年缴纳违约赔偿金0.2万元。
二、 我校培养的高层次人才
1、定向（委培）博士（后），毕业（出站）后回校服务五年，服务期不满要求调出者，除收回学校提供的安家补助费外，每少服务一年缴纳1.5万元（不含学校、院系支付的培养费、差旅费）。
2、定向（委培）硕士，毕业后回校服务五年，服务期不满要求调出者，除收回学校提供的安家补助费外，每少服务服务一年缴纳1万元（不含学校、院系支付的培养费、差旅费）。
3、对外出进修（国外三个月以上，国内六个月以上）的教职工，回校服务两年，服务期不满要求调出者，每少一年缴纳违约金0.5万元（不含学校、院系支付的培养费、差旅费）。
三、晋升高级专业技术职务的人员。
学校对新晋升高级专业技术职务人员实行聘任制度。凡聘期不满要求调出者，经学校研究同意，按聘约规定缴纳一定数额的违约金后，方可办理调离手续。
四、服务（聘任）期管理办法
1、我校专业技术人员在服务(聘任)期内不能申请辞职、调离等，否则，按本规定有关条款向学校缴纳补偿金。
2、专业技术人员在服务期内申请出国或做博士后研究等，按本规定有关条款向学校缴纳抵押金，如按期回校工作，归还本人抵押金。
3、凡不经学校批准，弄虚作假私自报考者，按本规定有关条款加倍处罚。
五、本规定自发布之日起执行，由人事处负责解释。
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