为大力推进人才强校工程，引进和培养一批具有国际竞争力的学科带头人，打造一批高水平创新团队，加强优势学科体系建设，提升学校科研创新能力，提高学校学术地位和影响力，学校坚持校内培养与校外引进并举，努力构建一支业务精湛、结构合理、具有突出创新能力、能够引领学科发展的高端人才队伍。根据郑州大学学科建设需要，特在国家、省级、校级优势特色学科实施学科特聘教授竞聘上岗计划。

一、岗位设置范围
     依据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法》文件精神，学科特聘教授岗位设置分为学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干三个类型。首批省级学科特聘教授岗位设置情况详见附件1《郑州大学首批省级学科特聘教授岗位设置汇总表》。其他学科岗位设置将陆续公布。

二、申报对象

面向国内外公开选聘符合郑州大学学科特聘教授上岗条件的候选人，除公布的省级优势特色学科外，若有符合学校其他学科岗位条件的候选人，也可直接申报学科特聘教授岗位。

三、上岗条件

（一）基本上岗条件

1.遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，符合高校教师上岗的基本要求。爱岗敬业，治学严谨，身心健康。聘期内能够全职在学校教学、科研第一线工作。

2.具有博士学位。

3.具有正高级职务（从国内外引进的人员不受此限制）。

（二）学科首席教授、学科方向带头人及学科骨干岗位应具备的上岗条件参见《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法》。

（三）特殊上岗条件

对于学术水平高，研究成果特别突出的人员，尤其是长期在国外求学、工作的学者，可经个人申请，专家推荐，经校学术委员会评审，校长办公会批准可聘任至相应学科特聘教授岗位。

四、岗位待遇

学科特聘教授岗位实行年薪制，人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干岗位,聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年和40万元/年。校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位，分别提供相应的科研启动经费，学科平台建设经费、安家费及良好的工作、生活条件。

五、申报材料要求

申请人自选应聘学科领域或学科方向，申报材料应包括：《郑州大学学科特聘教授岗位申报登记表》（附件2，只填写表内一、二、三、四、五、六的内容），三份同行专家推荐意见，候选人学历、学位、职称证书复印件，近5年科研项目、获奖及专利情况的证明复印件，SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）,在国际学术刊物、学术组织担任职务的证明以及在国际会议上做大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件等。上述所有材料请发送至郑州大学高层次人才办公室邮箱：rcb@zzu.edu.cn。

六、时间安排
     学科特聘教授全年进行招聘、申报工作，首批招聘评审拟于2016年3——5月完成。热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校。

联系人：冯老师  李老师
联系电话：（0371）67781087
邮箱：rcb@zzu.edu.cn