为抢抓暑期就业黄金期，进一步压实工作责任，精准破解就业难点堵点，稳步提升毕业生就业质量，近日，法学院召开2026届毕业生就业工作专题推进会。学院领导班子、毕业班辅导员及就业工作相关人员参加会议。

会议通报了2026届毕业生当前就业整体数据，按考研升学、公考招录、律所就业、企业法务、基层就业等类别，逐一梳理学生去向。会议重点剖析了未就业毕业生的求职“卡点”，对照学校高质量就业要求，进一步明确了辅导员、班主任及研究生导师的帮扶职责，确立“一人一策”动态台账管理机制，锁定攻坚核心任务。

会议指出，当前正值就业工作冲刺关键期，全体工作人员要聚焦四个“发力点”：一是在资源拓展上发力，主动对接公检法机关、律所及企业，深挖补录及实习岗位，利用信息化手段实现岗位信息精准推送；二是在心理疏导上发力，依托线上渠道开展一对一谈心，针对性化解学生求职迷茫与“慢就业”心态；三是在技能提升上发力，常态化开设线上公益课堂，开展简历优化、公考及职场模拟面试指导，补齐学生求职技能短板；四是在基层引导上发力，抢抓各类招录窗口期，线上宣讲基层就业政策，选树推送典型事迹，安排专人答疑跟进报名，引导毕业生拓宽路径、投身基层建功立业。

学院党委书记张嘉军作最后总结。他强调，就业是最大的民生，是检验立德树人成效的重要标尺。全体工作人员要提高政治站位，压实工作责任，坚持全员参与、全程跟进、全方位帮扶。要紧盯暑期这一求职黄金窗口期，主动靠前服务，细化暖心举措，千方百计拓宽就业渠道，全力保障毕业生高质量充分就业，切实把就业帮扶这件民生实事办细、办实、办好。（初审：王冰洁；复审：白阳；终审：郭鹏杰）