3月11日上午，学校人事处在学校综合管理中心第五会议室主持召开了学校2005年引进与培养高层次人才工作会议，有关处室及各院系负责人参加了会议，徐振鲁副校长到会并做了重点讲话。
会上，徐校长简要总结了我校2004年高层次人才引进与培养工作取得的主要成绩和存在的问题，并对今年引进与培养高层次人才重点工作做了全面部署。他说，2005年我校将继续实施人才强校工程，工作的重点是引进大师级人物和高水平的学科带头人。2005年主要的工作任务和目标是： 1、采取超常规措施，制定更加优惠的条件，进一步加大引进院士的工作力度。希望各单位广泛联系，收集信息，力争全职院士的引进工作取得突破，有条件的院系主要学科力争引进一名双聘院士。2、完善引进高层次人才的体系，重点引进海内外学科带头人。（1）继续推行特聘教授岗位制度，做好省级特聘教授的引进工作，力争引进省特聘教授10-15人。（2）作为省级特聘教授的补充，学校拟设置一批高级学者岗位，制定相应上岗条件，给予适当优惠待遇，面向海内外引进一批高级学者。（3）清理整合各单位研究机构，面向海内外公开招聘一批研究所所长、副所长人选。3、进一步创新人才引进机制，开通人才引进快捷通道，根据专业特点调整完善人才引进政策。在确保完成2005年引进和培养150名博士，200名国内重点大学硕士的前提下，尽可能降低进人成本，确保进人质量。今年5月份学校将召开2004年度引进与培养高层次人才表彰大会，奖励在高层次人才引进与培养工作中做出突出成绩的先进集体和个人。4、、建立开放、多元、灵活的刚柔结合、引才引智并举的人才引进新模式。进一步加大海外人才的引进力度，学校还将分别建立海外校友会欧洲和澳洲分会，吸引更多的海外留学人员回校工作或服务。5、采取请进来、送出去的办法，加快我校本土人才国际化和国际人才本土化的过程，进一步加大选派青年骨干教师赴国外著名大学深造的力度，2005年，重点做好“国家留学基金委地方合作项目”的选派工作，力争选送50-60名教师到国外一流大学学习。6、积极探索人才培养新途径，以素质培养为主题，以能力培养为核心，重点培养与普遍提高相结合，在抓好优秀拔尖培养的基础上，全面提升教师队伍素质。2005年重点抓好省特聘教授、省创新人才培养对象、省高校新世纪优秀人才支持计划、“555”新世纪人才工程培养对象等拔尖人才的选拔和培养。7、进一步完善人才考核评价标准，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，加强对引进和培养的高层次人才的考核。今年下半年，学校将为来校工作两年以上的博士举办成果展。8、已设立博士后流动站的院系做好准备，力争评估验收取得优异成绩。具备条件的学科要及早着手，做好今年新增博士后流动站的申报工作。最后，徐校长对引进与培养高层次人才工作提出要求：1、各单位要充分认识人才工作的极端重要性，人才问题是学校建设和发展的核心问题，人才工作是学校各方面工作的最重要支撑，要将引进与培养高层次人才工作与教学水平评估、学科建设、学位点建设、科研突破等各项工作结合起来。2、各单位要切实加强对人才工作的组织领导，党政一把手亲自抓，将人才引进与培养工作列入最重要的议事日程，要做到有组织、有计划、有指标、有分工、有落实。学校也将把人才工作纳入到各级领导班子工作目标责任制，作为干部考核的重要指标。
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