11月22日，人事处、党委教师工作部组织举办“提升履职能力 打造一流管理队伍”专题学习研讨会。人事处处长王海杰、党委教师工作部部长孙晓波，人事处、党委教师工作部领导班子全体成员和全体工作人员参加会议。

会上，王海杰围绕新时期“双一流”建设对人事人才工作的新要求和一流人事人才管理队伍需要具备的能力素质两方面进行了系统专业的阐述。王海杰首先对人事人才工作所处时代背景进行了分析，指出VUCA时代易变性、不确定性、复杂性、模糊性特征对部门工作带来的挑战。进而，结合当前数字经济之变、高等教育发展阶段之变、高校学科人才竞争态势之变、师资与人才个体行为偏好之变等四个方面，指出了学校人事人才工作在应对“两个关口”大考中不进则退、慢进亦退的紧迫性和管理队伍思维创新的必要性。最后，王海杰提出，人事人才工作需要秉持“为了人、尊重人、理解人、依赖人、发展人、满足人”的理念，在充分吸收部门优良传统和发展经验的基础上，确立“学习、服务、创新、卓越”的部门定位和“团结、公正、专业、高效”的个人定位，葆有“向上学、向外学、向下学”的学习劲头，践行“讲标准、讲协作、讲保障、讲效果”的服务宗旨，高扬“前瞻谋划、攻坚克难”的创新精神，为学校建设一流大学锻造一支能征善战、执行力强的卓越管理队伍。同时，鼓励人人争做“家和、心和、业和”的表率。发言中，王海杰多次援引《校党委书记别荣海在全校办公室工作会议暨业务能力提升辅导报告会议上的讲话》中关于“做好服务保障”“锻造优良作风”等内容，深中肯綮，鞭辟入里，引发参会人员热烈反响。

王海杰处长讲话

党委教师工作部部长孙晓波表示，我们人事人才工作部门就是要紧紧围绕学校中心工作，以激发队伍活力为核心，深化人才发展体制机制改革，营造最优人才生态，为学校一流大学建设提供坚实的人力资源支撑和制度保证。他肯定了人事处、党委教师工作部全体工作人员吃苦耐劳、敬业奉献、顾全大局的优良作风，继而对人事处、党委教师工作部进一步改进工作作风、提升业务能力提出以下要求：一是要爱岗敬业、钻研业务，与学校发展同频共振、休戚与共；二是要树立以人为本、全心全意服务师生的理念，要通过全面周到、耐心细致的服务，保障和维护职工的切身利益；三是要改进工作作风，密切联系基层，注重调查研究，悉心听取基层意见；四是要精诚团结，力求实效，同事之间要积极配合，通力协作，做到“到位不缺位、定位不错位、守位不越位”。

孙晓波部长讲话

人事处、党委教师工作部领导班子成员和工作人员也围绕业务能力提升畅谈了感想和体会。大家一致表示，将秉承对工作极端负责的态度，下足绣花针工夫，按照“条条落实、件件落地、事事见效”的标准，进一步提升工作效能，用心用情为教职工提供优质服务，为学校一流大学建设和高质量发展贡献更大力量。

会议现场