校内各单位：

按照《郑州大学关于加强青年教师培养工作的实施意见（试行）》（校政[2013]25号）文件精神，结合我校职称工作实际，现对我校2019年度直聘教授、副教授的人员进行考核，具体事宜通知如下：

一、考核对象

我校2019年度直聘教授、副教授人员（已经取得相应评审教授、副教授任职资格的人员除外），名单详见附件1。

二、考核方式

学校统一考核，具体时间和地点另行通知。

三、考核内容

考核人员在三年聘期内（2019年1月至2021年12月）获得的专业技术业绩成果。

评审条件按照《郑州大学青年教师和青年科研人员高级专业技术职务直聘办法（2021版）》（详见附件3）执行。

四、考核程序

1.考核人员汇报聘期获得的专业技术业绩成果情况(多媒体格式为PPT，每人汇报时间为2分钟)。

2.专家通过听取汇报、审议材料和现场答辩等方式进行评议。

3.专家组在认真评议的基础上，给出考核意见。

五、考核材料报送时间及要求

考核人员于2022年7月4日、7月5日将考核材料报送人事处537房间。参加考核人员填写的《郑州大学2019年直聘教授、副教授考核表》（详见附件2）纸质版2份、电子PDF版各1份（纸质版加盖院系公章和负责人签字，电子PDF版发送至kgk@zzu.edu.cn）。聘期内获得的专业技术业绩成果材料原件、复印件各1份（原件审核后退回,复印件加盖本单位公章）。论文需附检索证明，项目需附立项或结项证明，横向到账经费需提供财务证明等。

考核人员如考核表自评结果为“不符合”，只需报送考核表纸质版和电子版，业绩证明材料不再报送。并准备考核汇报PPT。

联系电话：67781086

联系人：俞老师 张老师

附件1：2019年直聘教授、副教授考核人员名单

附件2：《郑州大学2019年直聘教授、副教授考核表》

            党委教师工作部

人事处

2022年6月27日