校内各单位：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》（豫人社办函﹝2023﹞48号）要求，现就我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事宜通知如下：

一、考核范围

我校现聘在专业技术二级岗位满三年及以上的在编在岗人员，聘用未满三年的二级岗位人员参加考核，不确定考核档次。

二、考核内容

聘期考核是对专业技术二级岗位人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核。聘期考核将以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，并突出对德和绩的考核。聘期考核将坚持把师德师风放在首位，结合岗位工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重对公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及岗位业绩成果的考核。

三、考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

专业技术二级岗位人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。专业技术二级岗位人员无正当理由，未完成聘期目标考核的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。

结合我校岗位聘用工作现状，根据聘用二级岗位工作年限，学校制定相应的考核标准，组织考核并核定考核结果。

四、考核程序和时间安排

（一）2023年6月8日至12日，个人填写《师德师风证明》《专业技术岗位聘期考核申报诚信承诺书》《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》和《郑州大学专业技术二级岗位聘用人员聘期考核信息汇总表》（样表见附件），并提交申报人所在单位。

（二）2023年6月13日至14日，申报人所在单位对申报人考核材料进行审核。

（三）2023年6月15日至16日，申报人将所在单位审核后的考核材料提交人事处。

（四）2023年6月中下旬，学校成立考核委员会，开展专业技术二级岗位人员聘期考核工作。

（五）2023年6月底前，人事处将按照省厅要求，将有关考核材料报省人力资源和社会保障厅备案。

（六）提交的考核材料和要求

1.申报人所在单位党务负责人签字盖章的《师德师风证明》纸质版一式1份。

2.申报人、单位材料审核人、单位考核组组长、单位党务负责人、单位行政负责人签字盖章的《专业技术岗位聘期考核申报诚信承诺书》纸质版一式1份。

3.申报人填写的《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》纸质版一式3份（用A4纸正反面打印）。

　　4.单位党、政负责人签字盖章的《郑州大学专业技术二级岗位聘用人员聘期考核信息汇总表》纸质版一式1份，Excel电子版1份，发送至kgk@zzu.edu.cn。

5.申报人聘用二级岗位以来取得的业绩成果原件、复印件各1份（复印件加盖本单位公章）。

　　6.业绩成果截止时间为2023年5月31日。

五、考核结果使用

学校专业技术二级岗位聘期考核坚持考用结合。学校将聘期考核结果与选拔聘用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为学校专业技术二级岗位人员续订、解除、终止聘用合同以及推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。

六、有关要求

（一）加强组织领导。各单位要高度重视统筹安排。学校将对各单位考核工作情况进行抽查。

（二）科学组织实施。各单位应把聘期考核与平时考核、年度考核结合起来，严格程序，确保聘期考核结果客观公正。

（三）严格奖惩措施。学校将充分发挥聘期考核的激励功能，最大限度地调动专业技术二级岗位人员的积极性和创造性，为学校发展提供智力支持。

联系人：俞天海  张雨 张晨辉

电 话：67781086  67739818 67739673

附件：1.《师德师风证明》

2.《专业技术岗位聘期考核申报诚信承诺书》

3.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》

4.《郑州大学专业技术二级岗位聘用人员聘期考核信息汇总表》

                                                                                                              人事处

                                                                                                          2023年6月7日