郑州大学教职工出国（境）管理补充规定

人字[2019]42号

为进一步规范教职工出国（境）管理工作，加强学校与国际一流大学的交流合作，促进学校学科发展和师资队伍建设，根据《郑州大学教职工劳动纪律管理暂行规定》（校人字〔2001〕6号）、《关于进一步贯彻落实〈郑州大学教职工劳动纪律管理暂行规定〉的通知》（校人字〔2007〕33号）、《关于我校考勤制度的补充规定》（校人字〔2012〕18号）和《郑州大学青年教师公派出国研修管理办法》（校政〔2014〕28号）等文件要求，现就我校在职在岗教职工出国（境）研修、攻读学位等相关事宜做如下补充规定：

一、公派出国（境）研修：根据选派机构及经费来源渠道，公派出国（境）研修可分为国家公派出国（境）研修、学校公派出国（境）研修和院（系）公派出国（境）研修项目。根据《郑州大学青年教师公派出国研修管理办法》，公派出国（境）人员在外研修期间岗位工资、薪级工资、绩效工资等按在岗人员同等对待，人身安全和医疗保障由本人负责。

二、自费出国（境）研修：指未纳入国家公派出国（境）研修、学校或院（系）公派出国（境）研修范围，教师自行联系经费赴国（境）外研修（含访问学者、博士后）。自费出国（境）人员根据科研项目需要确定研修时限，原则上不得超过12个月。经院（系）和学校同意，在外研修期间岗位工资、薪级工资按在岗人员发放，其余停发，人身安全和医疗保障由本人负责。

三、出国（境）攻读学位：指自筹经费攻读学位。攻读学位在国（境）外期间，岗位工资、薪级工资按在岗人员发放，其余停发，人身安全和医疗保障由本人负责。

四、公派出国（境）研修和自费出国（境）研修按时归国一个月内，院（系）对其出国（境）研修项目进行考核，并向人事处提交考核报告。

五、对未经学校批准擅自出国（境）者，经学校批准出国（境）逾期返校者，均按旷工处理。按照《关于我校考勤制度的补充规定》（校人字〔2012〕18号）相关规定执行。

六、本规定仅限于人事相关事宜，由人事处负责解释，自发布之日起执行。之前规定、通知与本规定不符的，以本规定为准。

                                           郑州大学人事处

                                          2019年10月10日