一、切实履行职能。严格执行国家法律法规，依法行政，改进管理方式、创新管理体制，用开放的观念、开放的思想、开放的工作，全面履行人事管理职能。

二、热情高效服务。牢固树立服务意识，提高服务的积极性、主动性，尽可能为基层、为广大教职工提供政策服务、信息服务、咨询服务、协调服务，做到态度热情、工作高效。

三、积极推进绩效工资改革，逐步建立与岗位聘任、岗位职责和业绩贡献紧密联系的分配激励机制，力争在今年年底前修订出台新的岗位津贴分配办法并组织实施。

四、除国家政策性安置外，新进人员一律实行公开招聘，招聘条件、招聘程序、招聘结果等均在学校网站和省人社厅网站公布，接受社会监督。

五、 深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，加强专业技术人才队伍建设，优化人才队伍结构，进一步完善聘任制度，使专业技术职务评聘工作由身份管理转向岗位管理；在专业技术职务推荐和评审工作中，努力构建以业绩和能力为导向，注重社会和业内认可，科学、客观、公正的评价机制。

六、做到廉洁从政。坚决贯彻执行各项党风廉政建设规定，不利用手中的权力谋取私利，不以任何形式向服务对象进行索、拿、卡、要。努力把人事处建设成为观念更新、管理科学、效率更高、服务更好的廉洁部门。

                                                  2011 年4 月11 日