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会计学

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个人简历:

程晨,副教授,管理学博士,2016年毕业于华中科技大学,进入郑州大学。郑州大学商学院会计系教师,会计系副系主任,硕士研究生导师,郑州大学青年骨干教师。美国AOM学会会员,International Review of Financial Analysis、International Review of Economics and Finance、AppliedEconomics、管理评论、会计与经济研究等期刊匿名审稿人。研究领域为公司金融、企业创新。

5年来主要发表:

1.Liu G, Hu M,Cheng C*. The information transfer effects of political connections on mitigating policy uncertainty: Evidence from China. Journal of Corporate Finance, 2021, 67: 101916.

2.刘永丽,程晨*,贾涵涵.高管团队重组、内部控制质量与双元创新.会计研究, 2022, 413(03): 93-106.

3.Cheng C, Li S, Han J*. Origin matters: How does institution imprint affect family business TFP?. International Review of Financial Analysis, 2022, 83: 102272.

4.Cheng C, Li S, Liu S*, et al. Origin matters: The institution imprint effect and green innovation in family businesses. Finance Research Letters, 2022: 103324.

5.程晨,李宛蓉,袁媛*.家族企业的文化传承:起源对社会责任履行的影响研究.管理评论,2021,(9):1-13.

6.程晨,陈青*.政策不确定性、投资者情绪与控股股东股权质押.预测,2020,39(2):63-69.

7.程晨*.家族企业代际传承:创新精神的延续抑或断裂?管理评论, 2018,30(06):81-92.

8.程晨*.技术创新溢出与企业全要素生产率——基于上市公司的实证研究.经济科学,2017, 222(6):72-86.

9.Beladi H,Cheng C, Hu M*, et al. Unemployment governance, labour cost and earnings management: Evidence from China. The World Economy, 2020, 43(10): 2526-2548.

著作:

高管变更、家族企业代际传承与企业创新,经济科学出版社,2018(8),独著

主持的科研项目:

国家社会科学基金青年项目,科学家网络测度及其对企业创新的溢出效应研究项目,批准号:21CGL053,在研,2021-2024.

国家自然科学基金青年项目,家族企业代际传承对创新效率的影响机理研究,项目批准号:71702173,已结项,2018-2010.

讲授课程:

会计理论、财会实证研究方法

获得奖项:

中国实证研究(财经)论文大赛十佳论文(2020)

中国实证研究(财经)论文大赛优秀论文(2018)

第一届河南省会计领军人才学术会议优秀论文

第四届河南省会计领军人才学术会议优秀论文

河南省优秀本科论文指导老师

郑州大学优秀本科论文指导老师

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