个人简历：
程晨，副教授，管理学博士，2016年毕业于华中科技大学，进入郑州大学。郑州大学商学院会计系教师，会计系副系主任，硕士研究生导师，郑州大学青年骨干教师。美国AOM学会会员，International Review of Financial Analysis、International Review of Economics and Finance、AppliedEconomics、管理评论、会计与经济研究等期刊匿名审稿人。研究领域为公司金融、企业创新。
近5年来主要发表：
1.Liu G, Hu M,Cheng C*. The information transfer effects of political connections on mitigating policy uncertainty: Evidence from China. Journal of Corporate Finance, 2021, 67: 101916.
2.刘永丽,程晨*,贾涵涵.高管团队重组、内部控制质量与双元创新.会计研究, 2022, 413(03): 93-106.
3.Cheng C, Li S, Han J*. Origin matters: How does institution imprint affect family business TFP?. International Review of Financial Analysis, 2022, 83: 102272.
4.Cheng C, Li S, Liu S*, et al. Origin matters: The institution imprint effect and green innovation in family businesses. Finance Research Letters, 2022: 103324.
5.程晨,李宛蓉,袁媛*.家族企业的文化传承：起源对社会责任履行的影响研究.管理评论,2021,(9):1-13.
6.程晨,陈青*.政策不确定性、投资者情绪与控股股东股权质押.预测,2020,39(2):63-69.
7.程晨*.家族企业代际传承:创新精神的延续抑或断裂?管理评论, 2018,30(06):81-92.
8.程晨*.技术创新溢出与企业全要素生产率——基于上市公司的实证研究.经济科学,2017, 222(6):72-86.
9.Beladi H,Cheng C, Hu M*, et al. Unemployment governance, labour cost and earnings management: Evidence from China. The World Economy, 2020, 43(10): 2526-2548.
著作：
高管变更、家族企业代际传承与企业创新，经济科学出版社，2018(8)，独著
主持的科研项目：
国家社会科学基金青年项目,科学家网络测度及其对企业创新的溢出效应研究项目，批准号：21CGL053，在研,2021-2024.
国家自然科学基金青年项目,家族企业代际传承对创新效率的影响机理研究，项目批准号：71702173，已结项，2018-2010.
讲授课程：
会计理论、财会实证研究方法
获得奖项：
中国实证研究（财经）论文大赛十佳论文（2020）
中国实证研究（财经）论文大赛优秀论文（2018）
第一届河南省会计领军人才学术会议优秀论文
第四届河南省会计领军人才学术会议优秀论文
河南省优秀本科论文指导老师
郑州大学优秀本科论文指导老师
