出生年月：1992.03.01 政治面貌：党员
研究领域：组织行为学、人力资源管理
教育背景：
2018.09至今
武汉大学经济与管理学院人力资源管理 博士
2014.09-2015.12
伯明翰大学商学院市场营销 硕士
2009.09-2013.07
武汉大学历史学院历史学 学士
发表论文：
Li, Y.; Li, X.; Liu, Y. How Does High-Performance Work System Prompt Job Crafting through Autonomous Motivation: The Moderating Role of Initiative Climate.Int. J. Environ. Res. Public Health2021, 18, 384.（SSCI）
Li, Y.; Li, X.; Chen, Q.; Xue, Y. Sustainable Career Development of Newly Hired Executives—A Dynamic Process Perspective.Sustainability2020, 12, 3175.（SSCI）
Liu, Y., Du, J., & Li, Y. The Cost of Excessive Smartphone Use: Guilt Cross the Work-Family Domains. Frontiers in Psychology, 2021(12): 701482.（SSCI）
项目参与：
国家社会科学基金项目
湖北省软科学项目
中国人事科学研究院委托项目
职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究（编号：14BGL082）
湖北省国有企业创新人才知识隐藏问题及对策研究（编号：2019ADC118）
疫情状态下企业用工模式研究（编号：HZ2020-10）
