10月17日下午我院教师职称评审推荐小组在化学实验教学示范中心会议室召开2013年学院教师职称评审推荐工作第二次会议。吴养洁院士、唐明生教授等推荐组成员和本年度申报职称的老师参加会议。会议由院党委书记白玉柱、院长郭彦春主持。

白书记首先介绍了召开这次会议的背景，是为了更好的实施《化学与分子工程学院教师职称评审推荐量化细则》，使职称评审工作有章可循，有据可依，公平公正，团结和谐。

会上,李中军副院长首先传达了学校10月15日职称评审工作会议精神：2013年我校职称评审条件不变，操作层面上有所改进。例如：正、副高评审均在院(系)展示材料并组织答辩；各院（系）推荐到学校的材料、简表，要集中展示、上网公示；学校评审专家在计算机库中随机抽取；实行差额投票，投票实行实名制等。

    院工会主席李建军教授宣读经2013年7月5日学院教代会审议通过的《化学与分子工程学院教师职称评审推荐量化细则》，再次与大家共同学习。

院长郭彦春对个别老师提出的有关职称评审的问题，宣读经学院教师职称评审推荐小组集体讨论形成的意见。郭院长指出：我们欢迎按正常途经提出问题，便于及时给老师们答复。

院党委书记白玉柱最后说，借此机会和申报职称的老师以及推荐小组成员说几句心里话，与大家共勉。

一是职称评审涉及老师的切身利益，必须做到有章可循，有据可依。去年我院第一次实行了量化积分排序推荐的办法。今年6月份我们针对去年实行量化中存在的问题，又对量化细则进行了广泛讨论、补充、修订。7月5 日召开的学院一届三次教代会（专题会议）审议通过了《化学与分子工程学院教师职称评审推荐量化细则》。该《细则》是我院教师职称评审推荐工作的根本依据。申报职称的教师和推荐小组成员，都应当严格遵守《细则》的各项规定，共同维护《细则》的严肃性和规范性。

二是在职称评审推荐工作中，必须做到公平、公正、公开。公平正义是每个人的价值追求，也是每个人的责任和义务。每个人在维护自己公平权利的同时，也要顾及到他人公平权利的实现。推荐小组肩负着维护公平、公正的重要责任，每个成员都要着眼于我们事业的发展、学科水平的提高和教师之间的团结和谐，以高度的责任感做好推荐工作。说维护公平公正的话，做维护公平公正的事。同时，公平是相对的，不是绝对的。我们要尽最大努力、最大限度做到公平、公正。

三是在职称评审工作中要坚持道德底线。人之根本德为先。人生一世，德为根本。我们每一个人无论身居何处，从事什么工作；身居何位，履行什么职责，都要把个人的道德修养放在首位。不因一事一时的得与失而忽略了道德的存在。同样，在职称评审中，每个人都要恪守学术道德和做人德行。客观对待自己，正确评价他人。反映问题要开诚布公，坦诚相见。表达诉求要实事求是，客观公正，通过正常途径表达。我们不赞成以匿名信的方式反映问题，因为这样不利于问题的解决，也就失去反映问题的目的，违背了反映者的初衷。更坚决反对采取写背离客观事实，甚至带有人身攻击性质的匿名信来反映问题。每一个教职工都要积极维护团结，维护学院的形象和声誉。曾仕强教授在他的《易经的智慧》一书中说，“一个人求上进，最安全的方式就是修养自己的品德”，“人只有一样东西可比，就是品德修养”，“做事离不开做人”，愿与大家分享。

四是珍惜缘分，共同营造和谐愉快的工作生活氛围。人生相识便是缘。更何况，芸芸众生中，我们一百八十多人共同工作生活在化学学院，这份缘更值得我们珍惜爱护。同事之间，互相尊重，相互关心，理解人，宽容人，共同营造和谐愉快、心情舒畅的工作生活环境。当前，我们面临着创建国家重点学科的艰巨任务。全院教职工要发扬老一辈化学人兢兢业业，踏踏实实，刻苦钻研的优良作风，团结协作，奋力前行，为郑州大学建设高水平大学做出自己的贡献。

                          院  办   李 杰