近日，学院朱西周教授在顶端新闻平台连续发表五篇基层党建专题研究成果，聚焦新时代党建工作难点与创新路径，从组织建设、作风优化、技术赋能等多维度为基层治理“开方把脉”。 文章以扎实的调研和理论分析，为提升党建工作质效、构建清朗政治生态提供了重要参考，彰显了学术研究服务社会发展的现实价值。

大学教研室支部书记的素质与能力基层党建的关键力量

在党的基层组织体系中，大学教研室支部书记扮演着至关重要的角色。他们不仅是党的基层党组织的骨干力量，更是连接党与基层党员、群众的重要桥梁。支部书记的素质与能力，直接关系到党的路线方针政策能否在基层原原本本、扎扎实实地落实到位，关系到党的先进性和纯洁性能否在基层得到充分体现。因此，不断提升支部书记的素质，增强其干事立业的能力，是加强基层党建工作的必然要求。

一、对党忠诚：政治立场的坚定基石

对党忠诚是支部书记的首要素质。在复杂多变的社会环境中，支部书记必须始终保持清醒的政治头脑，站稳立场，在大是大非面前旗帜鲜明，与党中央在政治上、思想上和行动上保持高度一致。这种忠诚不仅体现在口头上，更体现在实际行动中。支部书记要时刻牢记自己的党员身份和职责使命，坚决抵制任何不利于党的领导的言行，做到不利于党的领导的话不说，不利于党的领导的事不做。只有这样，才能确保党的基层组织始终保持正确的政治方向，成为党在基层的坚强战斗堡垒。

二、严以律己，宽以待人：品德修养的内在要求

支部书记要严以律己，宽以待人。严以律己，就是要以高标准要求自己，做到自律、自省、自警。在工作中，要吃苦在前，享受在后，不能在创优评选中争名夺利。要有大局观念和胸怀，不能斤斤计较个人得失。宽以待人，则要求支部书记以包容的心态对待同志，尊重他人的意见和建议，善于发现他人的优点和长处，包容他人的不足和缺点。这种品德修养，不仅能够营造和谐的党内氛围，还能增强支部的凝聚力和向心力，使支部成为一个团结奋进的集体。

三、领导管理能力：组织工作的核心素养

支部书记必须具备良好的领导管理能力。这要求支部书记不能以自我为中心，随心所欲，颐指气使，更不能将自己所谓的权力凌驾于党章之上。在支部工作中，要严格按照党章和党的组织原则办事，做到民主决策、科学决策。支部书记要善于组织和协调支部的各项活动，合理安排工作任务，充分发挥每个党员的积极性和创造性。同时，要避免滥用权力，不能把召开支部会议当成玩弄权力的手段。该开的会要按时召开，确保支部工作的正常开展；不该开的会则要尽量避免，减少不必要的形式主义。只有这样，才能保证支部工作的高效运转，提高支部的战斗力和执行力。

四、准确传达文件精神：确保信息畅通无阻

支部书记在传达上级党组织及有关部门的文件通知时，必须做到原原本本、原汁原味、准确无误。不能掐头去尾，更不能歪曲文件通知的内容，把个人意志体现在其中。这种行为不仅会导致党员同志对文件通知内容的误解，还会对工作造成重大损失。支部书记要深刻认识到文件通知的重要性，将其作为指导工作的依据，确保党的路线方针政策在基层得到不折不扣的落实。在传达文件精神时，要注重解释和说明，让党员同志们充分理解文件的内涵和意义，从而更好地指导实际工作。

五、团结同志：凝聚力量的桥梁纽带

支部书记要有强大的凝聚力和向心力，能够团结同志，识大局，顾大体。支部书记要善于与同志们沟通交流，倾听他们的意见和建议，尊重他们的个性和特点。要以真诚和友善的态度对待每一位同志，让他们感受到党组织的温暖和关怀。在工作中，要注重发挥团队的力量，鼓励同志们相互支持、相互协作，共同完成各项任务。只有当支部的党员同志真正认同支部书记，团结在支部书记周围时，支部才能形成强大的战斗力，成为推动学校和学院发展的中坚力量。

六、理解关心同志：人文关怀的重要体现

支部书记要将同志们视为自己的亲人，时刻关心他们的生活和工作。当同志们遇到困难时，支部书记要无条件地冲上去，尽快帮助他们解决问题；当同志们生病时，要及时看望慰问，给予他们关心和呵护。这种人文关怀不仅能够增强同志们的归属感和幸福感，还能激发他们的工作热情和积极性。支部书记要善于发现同志们的需求和问题，及时给予帮助和支持，让他们感受到党组织的温暖和力量。只有这样，才能使同志们更加坚定地拥护党的领导，更加积极地投身于党的事业。

七、加强自身建设：提升素质能力的永恒课题

基层支部书记的工作是党联系群众的最重要纽带。为了更好地履行职责，支部书记必须不断加强自身建设，提高自身素质和能力。要加强政治理论学习，深入学习党的路线方针政策，提高政治素养和理论水平。要注重业务知识的学习，不断提升自己的专业能力和管理水平。同时，要积极参加各种培训和交流活动，学习先进的工作经验和方法，拓宽视野，提升能力。此外，支部书记还要注重实践锻炼，在实践中不断总结经验，提高解决问题的能力和应对复杂局面的能力。

大学教研室支部书记的素质与能力，是基层党建工作的重要基础。只有具备对党忠诚的政治品质、严以律己的品德修养、良好的领导管理能力、准确传达文件精神的能力、强大的凝聚力和向心力以及对同志的关心关爱，支部书记才能更好地履行职责，为学校和学院的师生党员做好服务，推动党的事业在基层不断向前发展。让我们共同努力，不断提升支部书记的素质和能力，为加强基层党建工作，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

精简会议，让实干成为时代底色

在当今快节奏发展的时代，各类会议作为沟通协调、部署工作的重要手段，在各个领域广泛存在。然而，如何让会议真正发挥其应有的作用，避免陷入文山会海，成为亟待解决的问题。

一、国家与省级会议：必要的部署与协调

从党和国家层面来看，涉及到党和国家大政方针的会议是必不可少的。这些会议关乎国家的走向、人民的福祉，是“国之大者”。它们为国家的发展指明方向，为各项重大决策的实施奠定基础。例如，每年的中央政治局会议和全国人民代表大会等，对国家的经济发展、社会进步、国防建设等各个方面进行战略部署。这些会议的召开，体现了国家治理体系的顶层设计和宏观调控，确保了国家各项事业有条不紊地推进。

同样，省里的会议，如省委、省政府的会议，作为“省之要者”，在推动地方发展、落实国家政策方面起着关键的承上启下作用。省级会议根据国家的大政方针，结合本地区的实际情况，制定具体的发展规划和政策措施。比如，在脱贫攻坚战中，各省级会议根据中央的总体部署，制定了符合本地实际情况的扶贫方案，有效推动了贫困地区的发展和贫困群众的脱贫。

二、基层会议：精简与务实的必要性

然而，在基层党委与政府层面，会议的召开则需要更加审慎。当前，基层工作繁杂，任务艰巨，过多的会议只会分散基层干部的精力。基层干部直接面对群众，承担着政策落实、民生服务、社会稳定等重要任务。如果陷入文山会海，就无法将时间和精力投入到实际工作中，影响工作的效率和质量。因此，对于基层的会议，该压缩的要压缩，该取消的要取消。可以通过文件传阅、工作群通知等方式传达的工作，就不必召开会议。对于必须召开的会议，也要精简会议议程，提高会议效率，确保会议能够解决实际问题。

三、事业单位：聚焦主业，减少干扰

事业单位，尤其是学校，也应遵循精简会议的原则。对于大学、中学等单位，涉及全体人员的重要会议可以召开，以传达重要文件和部署关键工作。但对于教研室等小单位，应尽量减少会议的频次。教师的主要任务是教学和科研，频繁的会议只会干扰他们的工作节奏。例如，集体备课会一学期一次就足够了，这样既能保证教学的协同性，又不会过多占用教师的时间。学校应为教师创造良好的工作环境，让他们能够专心致志地做科研、搞教学、干事业，为培养优秀人才和推动学术进步贡献力量。

四、中央的要求与期望

中央早就三令五申要少开会、开短会、不开会，这是基于对实际情况的深刻洞察。特别是基层单位，更应将开会的时间与精力用到抓工作的落实上。只有这样，才能真正提高工作效率，推动各项事业的发展。中央的要求旨在转变工作作风，树立务实、高效、简洁的工作理念，让广大干部和工作者能够从繁琐的会议中解脱出来，将更多的精力投入到实际工作中，为实现国家的繁荣发展贡献更多的力量。

“文山会海”早已为人所诟病，是时候让这种不良现象休矣！让我们以精简会议为起点，倡导实干精神，让广大干部和工作者能够心无旁骛地投身于事业之中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

无意义的会议可以休矣

在当今社会，会议作为工作沟通与协调的重要手段，本应发挥积极的作用。然而，不可否认的是，一些无意义的会议却在消耗着人们的时间与精力，阻碍着工作效率的提升与事业的发展。从国家到地方，从机关到学校，各级各类单位都存在着会议过多、过滥的现象，亟待解决。

一、会议的必要性与积极作用

在探讨会议问题之前，我们首先要明确会议存在的必要性。对于涉及到党和国家大政方针的会议，那是绝对必须要开的，这关乎国家的发展方向与人民的根本利益，是“国之大者”。通过这些会议，党中央可以向全国传达重要的政策决策、战略部署，确保各级部门统一思想、协同行动，推动国家重大战略的实施与各项目标的实现。

省里的会议，诸如省委、省政府的会议，作为“省之要者”，在推动地方发展、落实国家政策方面起着关键的承上启下作用。它们能够结合本省的实际情况，细化国家政策，制定出符合地方特色的发展规划与具体措施，协调各市、县的工作，保障地方的稳定与繁荣。

在一些事业单位，如大学、中学，涉及到单位全体人员的重要会议也有其存在的价值。这些会议可以用于传达重要的文件精神、部署学校的整体工作安排、进行重大事项的决策等，让全体教职工了解学校的发展方向与工作重点，增强凝聚力与向心力。

二、无意义会议的种种表现

然而，在实际工作中，却存在着大量无意义的会议，它们不仅没有发挥积极作用，反而成为了工作中的负担。

在基层党委与政府，会议过多、过滥的现象较为严重。一些本可以通过文件、电话等方式传达的工作部署，却非要组织召开会议。而且会议的频次过高，有时一周内就要召开多次会议，使得基层干部大量的时间都耗费在参会途中，真正用于落实工作的精力被严重挤压。许多会议内容空洞，缺乏实质性的决策与指导，只是对上级文件的简单重复，或者对一些常规工作的泛泛而谈，没有针对性与操作性，无法为基层工作提供有效的帮助。

在事业单位，尤其是学校的教研室等小单位，会议过多的问题也十分突出。以某个大学的教学型学院的某个教研室为例，据不完全统计，一学期开的各种会议多达二十几次。老师们本来就有大量的课程要准备、要授课，还有科研项目需要钻研，可频繁的会议却让他们苦不堪言。这些会议大多是关于一些琐碎的事务，如教学进度的常规汇报、一些简单的教学规范提醒等，完全可以采用更简洁高效的方式进行沟通，却依然以会议的形式占据着老师们宝贵的时间。

三、无意义会议的危害

无意义的会议带来的危害是多方面的。首先，它极大地浪费了时间与人力成本。对于参会人员来说，每次会议都意味着要放下手头的工作，花费时间前往会议室、聆听会议内容、记录会议要点等。如果会议没有实质性的内容，这些时间就等同于被白白浪费。对于一个单位来说，众多人员同时参与无意义的会议，所浪费的时间累积起来将是一个惊人的数字，这无疑是对人力资源的巨大消耗。

其次，无意义的会议会影响工作效率与质量。当人们频繁地参加会议，就难以集中精力深入地开展工作。特别是对于一些需要专注与思考的工作，如科研、教学等，会议的频繁打断会破坏工作的连贯性，使得人们难以进入最佳的工作状态，从而降低工作的效率与质量，延缓工作的进度。

再者，无意义的会议还会滋生形式主义与官僚主义的不良风气。一些会议的召开并非出于实际工作的需要，而是为了彰显工作的“重视程度”或者为了完成某种形式上的要求。这种做法会导致工作重心的偏移，使人们更注重会议的形式与过程，而忽视了工作的实际效果与成果。长此以往，会严重影响一个单位的工作氛围与文化，降低员工的工作积极性与创造力。

四、无意义的会议可以休矣

针对无意义会议泛滥的问题，我们必须采取有力的措施加以解决。

中央早就三令五申要少开会、开短会、不开会，这是我们需要严格遵循的方针。各级单位在召开会议之前，应该认真审视会议的必要性。对于那些可以通过其他方式传达信息、部署工作的事项，坚决不召开会议。对于一些内容相似、主题相近的会议，要进行整合，避免重复开会。

特别是基层单位，更应将开会的时间与精力用到抓工作的落实上。基层是工作的执行层面，其主要任务是将上级的政策与决策落到实处，而不是陷入无休止的会议之中。基层干部应该将更多的时间深入到群众中去，了解群众的需求，解决实际问题，推动工作的有效开展。

在事业单位，如学校，也应建立科学合理的会议管理制度。对于涉及全体人员的重要会议，可以适当召开，但要精简会议内容、提高会议效率。而对于一些小单位，如教研室等，应尽量减少会议的频次，充分发挥现代信息技术的作用，通过邮件、即时通讯工具等方式进行信息的传递与沟通，让老师们能够将更多的精力投入到教学与科研工作中。

无意义的会议已经成为阻碍工作效率提升、影响事业发展的绊脚石。“文山会海”现象早已为人所诟病，是时候让这种不良现象休矣！让我们从精简会议做起，倡导务实、高效的工作作风，让广大干部和工作者能够从无谓的会议中解脱出来，心无旁骛地投身于事业之中，为实现国家的繁荣发展贡献更多的力量。只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩，推动社会不断向前进步。

激活支部工作群

凝聚党员新力量

在信息技术飞速发展的当下，支部工作群作为党员交流互动的数字化平台，其作用不容小觑。然而，部分支部工作群存在诸多问题，亟待解决。

一、现象剖析：支部工作群的困境

不少支部工作群沦为单调的通知群、开会群，群内交流仅限于少数人发声，导致群内氛围冷清、死气沉沉。这种现象违背了建立支部工作群的初衷，不利于党员之间的充分交流和支部的凝聚力提升。

这种困境的形成，一方面是因为部分党员对工作群的认识不足，认为它只是个接收通知的工具，缺乏主动参与的意识；另一方面，群内缺乏有效的激励和组织机制，导致党员们的积极性难以被充分调动。

二、权利保障：每个党员的发声参与权

每个党员在支部工作群中都应拥有发声、参与、分享的权利。党员们可以积极介绍先进事迹与经验，激励更多党员向榜样学习，共同进步；可以分享党员活动信息，吸引更多党员参与，增强支部的活力和影响力。通过这些交流互动，党员们能够更好地了解彼此的工作情况和思想动态，促进相互学习、相互监督、共同提高。

具体来说，党员们可以在群内定期开展线上学习交流活动，分享学习心得和体会；可以对支部的工作提出建议和意见，参与支部建设的讨论；还可以在群内组织线上志愿服务活动，发挥党员的先锋模范作用。

三、策略激活：让支部工作群焕发活力

（一）加强宣传教育，提高思想认识通过组织专题培训、学习交流等方式，让党员们充分认识到支部工作群的重要性和作用，增强他们的责任感和使命感，激发他们参与群内交流的积极性和主动性。

（二）完善管理制度，规范群内行为制定明确的支部工作群管理制度，对群内发言、信息发布、讨论交流等行为进行规范，确保群内秩序井然。同时，建立激励机制，对积极参与群内交流、表现突出的党员进行表彰和奖励，激发更多党员的参与热情。

（三）丰富交流内容，增强互动趣味性除了发布通知和开会外，可以组织多样化的线上活动，如知识竞赛、主题讨论、经验分享等，让党员们在轻松愉快的氛围中交流互动，增强群内的凝聚力和吸引力。

（四）强化组织领导，发挥引领作用支部委员会成员要带头参与群内交流，发挥引领示范作用。定期组织群内交流活动，引导党员们积极参与讨论，形成良好的交流氛围。

四、意义升华：凝聚党员力量，推动支部发展

将支部工作群打造成党员积极参与、交流互动的活力平台，具有重要的意义。它不仅能够促进党员之间的思想交流和经验分享，提升党员的综合素质和能力；还能够增强支部的凝聚力和战斗力，推动支部工作的创新发展。通过群内交流互动，党员们能够更好地了解支部的工作动态和重点任务积极参与支部建设，为支部的发展贡献自己的智慧和力量。

总之，支部工作群不应仅仅是发布通知和开会的工具，而应成为支部党员积极参与、交流互动的活力平台。让我们共同努力，激活支部工作群，凝聚党员新力量，为推动党的事业蓬勃发展而不懈奋斗！

深入学习八项规定精神，全力净化政治生态

党的十八大以来，党中央以非凡的勇气和决心，直面党内存在的突出问题，从制定和执行中央八项规定破题，解决了以往管党治党方面存在的突出问题，刹住了一些过去被认为不容易刹住的歪风邪气，攻克了一些曾被认为无法克服的顽瘴痼疾，全面从严治党取得了历史性、开创性成就，产生了全方位、深层次影响。八项规定看似简单，却有着无穷的威力，它极大地改善了党风政风，营造了风清气正的政治生态。

然而，在全面从严治党取得显著成效的同时，我们也要清醒地看到，不良风气树倒根存，顶风违纪行为仍有发生，形式主义、官僚主义问题表现突出，反复性和顽固性依然存在。有的心存侥幸，以为只要不碰高压线，其他问题可以睁一只眼闭一只眼；有的上推下卸，认为只要自己不犯事，下属出了问题也没多大关系；有的消极怠工，觉得只要自己不出头，就不会被追究责任。这些现象的存在，严重损害了党的形象和人民的利益。因此，深入学习八项规定，持续净化政治生态，必须成为我们每一位党员干部的行动自觉。

一、让跑官的官员寸步难行，树立正确的选人用人导向

升官本无可厚非，每个干部都希望在职业生涯中有所进步，通过自己的努力为社会做出更大贡献，实现个人价值。但这种晋升必须通过正常途径，一步一个脚印，踏踏实实做好本职工作，为老百姓办实事、办好事，这才是政治上的正道。然而，现实中却有一些人，为了升官不惜走歪门邪道，通过抱大腿、金钱开路等不正当手段谋取职位。

这种跑官要官的行为，严重破坏了选人用人的公平公正，扰乱了政治生态。它使得那些真正有能力、有担当、默默奉献的干部受到排挤，无法得到应有的晋升机会，打击了他们的工作积极性；同时，也让一些德才不备的人混入干部队伍，影响了党的事业的发展。各级党组织必须严格执行八项规定，严格干部选拔任用程序，加强对干部选拔任用工作的监督，对跑官要官的行为坚决抵制、严肃查处，让跑官的官员寸步难行，从而树立正确的选人用人导向，激励广大干部立足岗位、干事创业。

二、让恋权的官员无处藏身，确保权力始终为人民所用

官与权紧密相连，做了官便拥有了一定的权力。但关键在于如何运用权力。权力是把双刃剑，用得好，可以为人民谋福祉，推动社会进步；用得不好，就会沦为个人谋利的工具，甚至成为危害群众、破坏党的事业的罪恶之源。

有些恋权的官员，将权力视为私有财产，不是用来为人民服务，而是用来为自己谋取私利。他们利用手中权力，在工程项目承揽、资源分配、人事任免等方面大搞权钱交易、权权交易，严重破坏了社会公平正义；还有一些人玩弄权术，欺压同僚和百姓，为了维护自己的权威不择手段，制造派系斗争，破坏团结和谐的工作氛围。八项规定明确要求改进调查研究、精简会议活动、规范出访活动等，就是要从源头上规范权力运行，防止权力滥用。我们要以八项规定为准则，加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单制度，让权力在阳光下运行，让恋权的官员无处藏身，确保权力始终为人民所用。

三、让贪财的官员心惊胆寒，筑牢拒腐防变的思想防线

有些官员将金钱视为自己的生命，把单位的财产看作私产，不择手段、任意挥霍。他们利用职务之便，贪污受贿、挪用公款、侵占公共财物，严重损害了国家和人民的利益。这些贪财的官员，丧失了党性原则和道德底线，把党和人民赋予的权力当成了满足个人贪欲的工具。八项规定对领导干部廉洁自律提出了明确要求，严禁以任何形式谋取不正当利益。我们要严格执行八项规定，加强对领导干部的廉洁教育，通过开展警示教育活动、学习廉政法规等方式，让贪财的官员心惊胆寒，时刻保持对党纪国法的敬畏之心；同时，要加大对贪污腐败行为的查处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，以零容忍的态度惩治腐败，筑牢拒腐防变的思想防线。四、让贪色的官员身败名裂，弘扬清正廉洁的道德风尚在干部队伍中，还存在一些贪色的官员，他们迷恋美色，将追逐女色作为自己的目的，甚至以此为荣。一些男官员为了满足自己的私欲，与多名女性保持不正当关系，严重败坏社会风气；还有些女官员与年轻男子不清不楚，冲破道德伦理的底线，严重损害了干部形象。这种行为不仅违背了社会主义核心价值观和公职人员的行为规范，也给党和国家的事业带来了极大的负面影响。它破坏了家庭和谐，引发了一系列社会问题；同时，也为不法分子提供了权力寻租的空间，滋生腐败。八项规定要求领导干部要改进作风、以身作则，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。我们要以八项规定为准则，加强对领导干部的监督管理，对贪色的官员严肃处理、公开曝光，让他们身败名裂，从而弘扬清正廉洁的道德风尚，营造风清气正的政治生态。总之，深入学习八项规定，是每一位党员干部的必修课。我们要以八项规定为指引，坚决抵制跑官、恋权、贪财、贪色等不良行为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，要以身作则、以上率下，带动身边的人共同遵守八项规定，形成良好的政治氛围。只有这样，我们才能不断净化政治生态，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，带领全国人民实现中华民族伟大复兴的中国梦。

（内容来源于：顶端新闻）

一审一校丨胡树飞

二审二校丨高 昂

三审三校丨薛安国

核  发丨胡树飞