郑州大学引进（培养）高层次人才管理暂行办法-郑州大学人事部

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郑州大学引进（培养）高层次人才管理暂行办法

发布时间：2004-09-14 阅读次数：

为推进我校人才强校战略的深入实施，提高人才引进和培养工作绩效，促进高层次人才队伍建设，提升我校教师队伍整体素质，根据上级有关文件精神，特制定本暂行办法。

第一条  引进（培养）高层次人才管理工作是我校师资队伍建设工作的基础性环节，学校各单位应当高度重视这项工作，应按照认真负责、高效服务、公正公开的原则，努力营造良好的人才成长环境，激励引进（培养）的高层次人才干事创业发挥才干，充分发挥其在教学科研工作中的作用。

第二条  引进（培养）高层次人才，主要包括新引进（培养）具有博士学位教师，及新引进具有副高级以上专业技术职务的教师。

第三条  引进（培养）高层次人才的管理实行培养期制度，培养期为三年。引进（培养）高层次人才按照学校有关文件享受科研经费和安家费，科研启动费资助期限为三年。

第四条  引进（培养）高层次人才的管理工作由学校总体负责，日常管理服务工作由所在院（系）负责。校内各有关单位应按照主动、周到、负责的原则做好引进（培养）高层次人才的服务工作。

第五条  各院系应为引进（培养）高层次人才提供良好的工作条件。引进（培养）高层次人才到校工作后，院系应积极创造条件，使其尽快融入到教学科研团队中，及早开展教学科研工作。

第六条  学校按照依靠专家、考评结合、公正公开的原则，每年组织一次对新引进（培养）高层人才的考核测评工作，考评工作分为二年中期考评和三年期终考评。

1．中期考评指培养满二年的考评。考评内容主要为教学科研工作开展情况和科研启动项目进展情况。中期考评不合格者，黄牌警告，并暂停科研启动经费，由个人进行认真总结、找出不足，并写出整改意见。三个月后由院系安排补测，补测合格继续资助，补测不合格者停止各项引进人才待遇，扣发岗位津贴。

2．期终考评指培养期满三年的考评。考评内容主要为科研启动项目结项和教学科研工作整体评估。期终考评不合格者调离教学科研岗位，并停止各项引进人才待遇，扣发岗位津贴。

3．考评工作分公示业绩、个人述职、专家测评、确定等次四个步骤。

第七条  引进（培养）高层次人才的考核测评工作由所在院系组织，人事处负责监督实施。

院系召集考评委员会对引进（培养）高层次人才进行考核测评，考核委员会人数一般不少于7人，由具有正高职称的专家和院系领导组成。考核委员会中院系领导所占比例不得超过50%。

第八条  各院系召开考核测评会议应遵循公开公正的原则，会议召开时间应提前一周上报人事处，并在院（系）内予以公布。

第九条  对引进（培养）高层次人才的考核测评分为优秀、合格、不合格三个等次，院系上报考核结果必须明确等次。

考核结果经学校研究同意后，作为对引进（培养）高层次人才继续资助及奖惩的依据。对不参加考核的人员暂停资助直至调离，确有原因未能参加考评的，经院系补测合格后，继续给予资助。

第十条  对引进（培养）高层次人才的考核，除按要求产生考核结果外，还必须对被考评人做出系统性评定。指出其主要成绩、存在不足以及改进建议。考评工作结束后，由考评委员会主任将考评结果客观地反馈给本人，以帮助引进（培养）高层次人才进步和提高。

第十一条  本暂行办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。

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