《中国教工》2026年第1期
构建“四维协同”机制 提升工会工作效能
——郑州大学工会工作实践与探索
郑州大学工会紧紧围绕学校中心工作大局，聚焦思想引领凝共识、民主管理聚智慧、实事工程暖民心、文体活动增活力、自身建设强队伍五大重点任务，系统构建以“政治铸魂、建功赋能、服务示范、数智强基”为核心的“四维协同”提升机制，努力建设学习型、研究型、创新型、服务型工会，为学校内涵式高质量可持续发展注入强劲工会力量。
一、培根铸魂凝共识，夯实政治引领向心力
一是常态化推进理论武装。学校工会始终将学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，制定工会组织政治理论学习计划，建立“工会干部先行学、文件传达专题学、培训讲座辅导学、劳模示范宣讲学”学习机制。组织基层工会专题学习党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，推动党的创新理论在教职工群体中落地生根。
二是构建立体化宣传阵地。深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，举办“立德树人，成就最美”、“心系中国梦，做好引路人”、“爱岗爱业爱郑大”系列师德主题征文竞赛，“不忘初心，立德树人”、“永远跟党走 奋进新征程”系列演讲比赛，以及“悦读新思想 奋进新时代”“悦读新思想·永远跟党走”经典诵读系列活动，多件优秀作品获全国及省级表彰。以“三微一端”为载体，充分发挥工会网站、微信公众号、智慧工会平台优势，构建覆盖广、互动强、服务实的工会宣传矩阵。
三是培育先进职工文化。结合重要时间节点，举办喜迎党的二十大、庆祝中国共产党成立100周年等系列活动。每年交叉举办排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、网球赛、智力运动会等教职工喜闻乐见的体育活动，组织近千名女教职工参加全校运动会开幕式大型团体操表演，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的“工”字系列职工文化特色品牌。
二、建功赋能搭平台，激活干事创业战斗力
一是深化岗位建功行动。学校工会积极搭建以教学技能竞赛、护理青年教师技能竞赛、中青年教师讲课大赛等各类职业技能大赛为载体的岗位建功平台，助力青年教职工成长成才。牵头协调组织全校教学技能竞赛，择优推选优秀选手参加省级、国家级青年教师教学竞赛，以赛促学、以赛促练、以赛促优，全面促进教职工技能素质和创新能力的提升。近五年来，在河南省教育系统教学技能竞赛中，学校教师荣获特等奖7项，一等奖67项，二等奖91项，三等奖65项；在全国高校青年教师教学竞赛中，荣获二等奖和三等奖各1项，竞赛成果斐然。
二是畅通多元民主渠道。坚持教代会制度，按规定召开教职工代表大会，听取并审议学校重要制度文件。充分发挥各专门工作委员会的作用，工会设立经费审查委员会、女职工委员会。教代会下设提案工作委员会、民主管理与监督委员会，构建起分工明确、协同联动的民主管理体系。创新教代会提案工作模式，通过“线上+线下”双渠道广泛征集提案。三届一次教代会以来，共立案办结511件，提案办理满意率达97%，营造群策群力、共谋发展氛围。
三是打造创新示范平台。制定郑州大学劳模工匠人才评选办法和创新工作室建设方案。2025年成立郑州大学劳模工匠创新工作室12个、培育行业名匠12名。从战略衔接、资源整合、机制优化三个维度发力，打造学校劳模工匠培育与创新工作室的示范品牌。近五年来，培育选树17个省级劳模创新工作室，搭建校企协同育人平台，形成培育一个、带动一批、影响一片的辐射效应，为学校创新发展注入强劲动力。
郑州大学王景涛创新工作室开展“劳模工匠助企行”活动
三、暖心服务解民忧，提升职工群众获得感
一是精准服务情暖职工。始终秉持“以教职工为中心”理念，健全常态化送温暖机制。在做好元旦、春节、护士节、教师节等节日慰问送温暖的基础上,开展野外考古和后勤保卫一线职工“夏送清凉”慰问、“金秋助学和阳光就业”活动。近五年慰问活动覆盖教职工6000余人次，以实打实的服务举措，切实增强教职工的归属感与幸福感。
二是创新服务阵地建设。聚焦职工多元化服务需求，打造工会会员心理健康服务中心与教职工健康服务中心，建设校园爱心驿站、工会暖心驿站等便民服务站点。通过升级硬件设施，深化阵地共享、延伸服务触角，打通服务职工“最后一公里”，助力和谐校园建设。
三是提升女工工作质效。实施“女职工提升素质建功立业”工程，定期开展巾帼建功表彰、“书香三八”读书、“三八”女职工座谈会、女职工论坛、女性维权征文等活动。坚持开展“五好文明家庭”、“好媳妇”、“好婆婆”评选表彰工作，推动新时代家庭家教家风建设。搭建青年职工交流互动平台，近五年来，累计开展单身联谊活动20余场次。开展困难女职工帮扶慰问、女职工特病保险工作，用心用情当好广大女职工的贴心娘家人。
四、固本强基促提升，增强工会组织凝聚力
一是加强工会自身建设。紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这一主线，推动基层工会规范化建设。加强调查研究，下沉基层工会一线开展实地调研，精准掌握工作实情与职工需求。开展工会“双促双提升”结对共建活动，通过资源共享、经验互鉴，提升工会组织力、服务力。加强教工之家、职工小小家内涵建设，优化升级图书角等功能设施，让会员之家成为凝聚人心、传递关怀、助力成长的温馨港湾。
二是锻造专业干部队伍。建立常态化培训机制，每年定期举办工会干部专题培训班，采用“专题讲座+现场教学”双轨培训模式，聚焦政策理论、业务知识、现场实践，开展精准赋能。近五年来培训覆盖工会干部400余人次，着力建设一支政治强、业务精、作风实的干部队伍，为工会工作创新发展提供人才支撑。
三是搭建智慧服务平台。打造“1+2+9+N”智慧工会系统架构，以一体化数字平台集成核心服务，赋能基层工会工作转型升级。该系统架构主要包括一个工会数字化服务中心，PC端门户、移动端APP两大端口，组织工作、人才智库、办公OA、民主管理、宣传教育、评优评先、活动平台、福利平台、财务管理等九大系统，以及二级教代会、财务报账、“金点子”平台等若干模块，真正以数据驱动服务效能提升，形成线上线下深度融合、互联互通的服务职工新格局。（ 郑州大学工会办公室 童诗媛）
