校内各单位：
为配合做好校内巡察工作，根据《关于印发<中共郑州大学委员会巡察人才库建设与管理办法（试行）>的通知》（郑大党发〔2024〕6号）精神，经研究决定，从校内各单位择优抽调党员干部，充实学校党委巡察人才库，作为推荐参加校内巡察工作人选。现就推荐学校党委巡察人才库人选事宜，通知如下：
一、推荐范围
处级干部和科级干部。
二、资格条件
（一）中共党员；
（二）工作业绩较突出，群众认可度高，年度考核为合格及以上；
（三）政治过硬，为人正派，敢于担当，求真务实；
（四）遵守党的纪律，严守党的秘密，廉洁自律，无违纪违法行为；
（五）勤于学习政策法规，有较强的发现问题、沟通协调、文字综合能力；
（六）身体健康，能胜任工作要求。
三、选配使用
1.单位推荐。各单位负责初步人选的推荐工作。原则上每个单位推荐处级干部1-2名，科级干部1-3名，重点推荐新提拔干部、优秀年轻干部。
2.审核把关。各单位推荐人选由巡察办会同党委组织部、校纪委审核，报领导小组审定后，纳入巡察人才库。
3.编组抽调。每轮巡察启动前，由巡察办综合考虑，提出抽调人员建议名单，经党委组织部、校纪委审核后，报领导小组审定。被抽调人员进入巡察组工作期间，以巡察组管理为主。
4.动态管理。根据巡察工作开展需要，巡察办可与党委组织部直接协调确定相关人员纳入巡察人才库；巡察期间也可根据实际情况进行调整。
四、有关要求
1.认真落实责任。各单位要提高政治站位，本着对校党委高度负责的态度，按照推荐条件认真推荐入库人选，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。对在人才推荐过程中敷衍应付、瞒报漏报错报信息，抽调后又以各种理由临时换人或拒不参加，造成不良影响的，推荐单位需写书面情况说明报党委巡察工作领导小组，并视情追究相关责任人的责任。
2.加强教育管理。巡察办和巡察组要加强对抽调干部的教育管理监督，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，及时了解掌握抽调干部的思想动态、工作情况和生活状况，督促其严守政治纪律和政治规矩，做到忠诚干净担当、敢于善于斗争。如发现不能胜任巡察工作的，将按照有关规定进行处理。
3.强化正向激励。被抽调人员在巡察工作期间的现实表现情况，由巡察组征求被巡察单位意见后出具工作鉴定（鉴定为优秀的人员比例为20%左右），由巡察办进行备案并及时通报党委组织部及其所在单位，作为年度考核、表彰奖励和选拔任用的重要参考。
请各单位对推荐人选严格审核，组织推荐同志认真填报《郑州大学党委巡察人才库人选基本情况登记表》和《郑州大学党委巡察人才库人员信息汇总表》（见附件），相关材料加盖本单位党组织公章（没有设立党组织的，盖单位公章）后，于4月12日下午17时前报送至巡察办（综合管理中心505房间），同时将电子版发送至邮箱zdxcb@zzu.edu.cn。
联系人：王晓杰，电话：67781775。
