各基层党委、党总支，机关各部门、校内各单位：
《中共郑州大学委员会巡察人才库建设与管理办法（试行）》已经校党委常委会会议研究通过，现予以印发，请认真贯彻执行。
中共郑州大学委员会
2024 年 1 月 25 日
中共郑州大学委员会巡察人才库建设与管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为适应巡察工作常态化需要，发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部的重要平台作用，规范巡察人才库建设和人员选配管理，根据《中国共产党巡视工作条例》和《关于规范省委部委、省直机关单位、省管企业和高等院校党组（党委）开展巡察工作指导意见（试行）》（豫巡〔2023〕7号）有关精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条 巡察人才库建设与管理坚持“政治优先、分类选配、动态管理、计划使用”的原则。
第三条 本办法中，纳入巡察人才库的人员特指开展巡察可供临时抽调的兼职干部。巡察人才库分为副组长库和工作人员库两类。
第四条 在校党委巡察工作领导小组（以下简称“领导小组”）领导下，巡察人才库建在党委巡察工作领导小组办公室（以下简称“巡察办”），由巡察办牵头做好巡察人才库人员的选拔、教育、使用和管理工作，党委组织部、校纪委等协助做好人才库建设、管理及人员考评工作。巡察期间，被抽调的巡察人才库人员以巡察组管理为主。
第二章 资格条件
第五条 副组长库组成人员从校内各单位处级干部中推荐。
第六条 工作人员库组成人员从校内各单位科级干部中推荐。
第七条 纳入巡察人才库的人员，应具备以下条件：
（一）中共党员；
（二）工作业绩较突出，群众认可度高，年度考核为合格及以上；
（三）政治过硬，为人正派，敢于担当，求真务实；
（四）遵守党的纪律，严守党的秘密，廉洁自律，无违纪违法行为；
（五）勤于学习政策法规，有较强的发现问题、沟通协调、文字综合能力；
（六）身体健康，能胜任工作要求。
第三章 选配使用
第八条 巡察人才库主要采取单位推荐和组织确定相结合的方式产生。
（一）校内各单位本着对校党委高度负责的态度，严格把关，推荐符合条件的人员；
（二）校内各单位推荐的人员，由巡察办会同党委组织部、校纪委审核，报领导小组审定后，纳入巡察人才库，并由巡察办书面通知推荐单位。
（三）根据工作开展需要，巡察办可与党委组织部直接协商确定相关人员纳入巡察人才库，并由巡察办书面通知相
关单位。
第九条 每轮巡察启动前，由巡察办综合考虑巡察人才库人员工作经历、特长及回避要求等情况，提出抽调人员建议名单，经党委组织部、校纪委审核后，报领导小组审定。巡察期间，巡察组如发现巡察工作人员不适合参与巡察工作的，要及时将情况反馈至巡察办，予以更换。
第十条 巡察人才库实行动态管理，根据巡察任务需要和入库人员变动情况，及时调整更新；巡察期间也可根据实际情况及时调整补充。
第四章 管理培训
第十一条 巡察人才库人员参与巡察期间，原则上不承担原单位工作，组织关系仍保留在原单位。
第十二条 巡察人才库人员应自觉加强政治理论和业务学习，自觉服从组织安排，随时准备接受巡察工作任务。
第十三条 巡察进驻前，巡察办牵头组织抽调的巡察人才库人员开展集中培训和自学，提升巡察工作履职能力和业务水平。
第十四条 被抽调的巡察人才库人员在参与巡察工作期间，必须服从巡察工作安排，严格执行巡察工作纪律，保守
巡察工作秘密，自觉接受师生监督；若存在违反巡察工作纪律、开展工作不力等情况的，由巡察组通过巡察办报领导小组批准，取消其人才库入选资格，并将其退回所在单位、通报相关情况，并根据违规违纪情况进行处理。
第十五条 被抽调的巡察人才库人员在参与巡察工作期间的现实表现情况，由巡察组征求被巡察单位意见后出具工作鉴定（鉴定为优秀的人员比例为 20%左右），由巡察办进行备案并及时通报党委组织部及其所在单位，作为年度考核、表彰奖励和选拔任用的重要参考。健全激励机制，开展优秀巡察干部评选活动。
第五章 附 则
第十六条 本办法由巡察办负责解释。
第十七条 本办法自印发之日起施行。
