1.制定全校教师教学能力发展规划，构建“岗前培训、在岗研修与专项提升”三位一体的培训体系。组织开展专题能力提升活动，内容涵盖教师教学技能培训与数智化教学能力培训，并建立培训学分制度。开展教师教学咨询、诊断服务，提供个性化指导，以提升教师教学水平。

2.负责教师教学质量的综合评价工作，构建多元化评价体系，该体系涵盖学生评教、同行评议、督导评价及教学成果评价。

3.负责教学评价数据的收集、分析与反馈工作，同时设定并评价教师职称评审中的教学条件，编制教师教学质量报告，建立教师教学成长档案，为职称评审与评优提供依据。

4.组织各级教学竞赛，包括校级、省级及国家级教师教学创新大赛，制定竞赛方案，组织评审与培训，重点负责全国高校教师教学创新大赛等顶级赛事的校内选拔、培训及参赛工作。

5.培育教学名师、优秀教师等教学骨干。实施青年教师导师制，统筹导师选聘、结对与考核工作，助力青年教师成长。

6.跟踪国内外教师教学发展前沿动态，引入先进培训理念与方法，优化教师发展支持体系。