为严格落实校党委、校纪委关于深化以案促改工作部署，郑州大学工会坚持以典型案例为鉴，聚焦经费管理、物资采购、福利发放、活动举办等廉政风险关键环节，一体推进警示教育、风险排查、集中整改、建章立制，持续净化工会系统政治生态，全力打造清廉高效、教职工信赖的坚强阵地。

迅速动员部署，压实主体责任。动员部署阶段，按照校党委、校纪委《以案促改通知书》要求，校工会1月26日召开以案促改专题民主生活会，校纪委副书记王宾、第三纪检监察室主任刘培基到会指导。会议专题传达学校工作要求及纪委精神，通报 2025 年度某二级单位工会干部违纪案例，下达校党委《以案促改通知书》（【2026】1号），明确指导思想、工作目标、整治重点、方法步骤和组织保障。成立由学校党委副书记任组长，工会副主席任副组长，工会班子为成员的以案促改工作领导小组。校工会党组织承担以案促改主体责任，支部书记是第一责任人；工会班子成员承担直接责任，认真履行“一岗双责”，层层压实主体责任，构建上下联动、分工负责、协同推进的工作格局，确保以案促改工作起步即提速、推进有力度、落实见实效。

召开全校工会系统专题会议，强化警示教育。专项推进阶段，3 月 5 日，召开郑州大学2026“清廉工会” 学习教育专题会议，校党委副书记王利国，校党委常委、纪委书记、监察专员陈曦出席会议，校工会全体人员、基层工会主席、女工委主任及教职工代表参加。专题部署以案促改工作，组织集体观看警示教育片，用 “身边事” 教育 “身边人”、用 “案中理” 警醒 “身边人”，引导全体工会干部受警醒、明底线、知敬畏。

校纪委书记陈曦对加强“清廉工会”建设提出明确要求：一要提高政治站位，深刻认识以案促改的重要性，汲取案例教训，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线；二要坚持问题导向，聚焦经费管理使用等关键环节精准发力，精准排查整改廉政风险，健全制度机制，实现不能腐常态；三要压实主体责任，推动工会系统全面从严治党向纵深发展，以过硬作风推动工会工作高质量发展。校工会同步组织开展纪律专题学习，深入学习《中国共产党纪律处分条例》《基层工会经费收支管理办法》等法规制度，梳理纪律红线与负面清单，推动纪律教育入脑入心、廉洁意识扎根铸魂。

全面自查自纠，精准排查风险。自查自纠阶段，对照以案促改工作方案，出台《郑州大学工会深化以案促改、以案促治工作方案》，校工会组织全体干部开展个人自查、部门自查、重点领域核查，全面复盘近三年经费使用、采购招标、活动方案、福利发放、困难帮扶等工作，逐项检视思想、作风、用权、守纪等方面存在的短板弱项与风险隐患。重点围绕福利品采购、供应商遴选、质量验收、方案审批、预算执行、费用报销等关键流程开展全流程 “复盘” 和审计抽查，系统梳理形成 14 项廉政风险问题清单，涵盖虚构活动套取资金、奖励发放不合规、招标采购违规、利益输送、违规收礼、优亲厚友等突出问题，建立问题台账，实行清单化、动态化、销号式管理，做到底数清、问题准、责任明。

狠抓整改落实，健全制度体系。集中整改阶段，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，校工会针对排查出的廉政风险点和突出问题，逐项制定整改措施，明确责任领导、责任部门、整改时限，实行对账销号、闭环落实。对自查发现的违规问题线索，依规依纪依法严肃处置，确保真改实改、全面整改、见底见效。坚持 “当下改” 与 “长久立” 相结合，按照 “废、改、立” 原则，系统修订完善工会工作规则、“三重一大” 决策制度、经费收支管理、采购招标管理、活动管理、福利发放、事务公开、廉政风险防控等一系列制度规范，构建全链条、全覆盖、可执行、可监督的制度体系，切实把权力关进制度的笼子，从源头上防范违规违纪问题发生。

巩固整改成效，健全长效机制。巩固与回头看阶段，4月14日至22日，郑州大学工会调研组分批次深入全校10家基层工会，开展“深入基层、服务职工”专题调研，督查基层工会以案促改开展情况。通过以案促改专项工作，全校工会干部纪律意识、规矩意识、廉洁意识、服务意识显著增强，经费使用、采购招标、福利发放、活动举办等关键环节运行更加规范透明，工会系统作风形象持续向好，服务教职工能力水平稳步提升，清廉工会建设取得阶段性成效。校工会坚持把整改成果固化为制度机制，建立常态化警示教育、动态化风险排查、协同化监督制约、规范化事务公开四项长效机制，推动以案促改、以案促治融入日常、抓在经常。

下一步，郑州大学工会将始终坚持严的基调不动摇，持续深化以案促改、强化正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把清廉建设全面融入工会工作各方面全过程，不断提升工会工作规范化、法治化、清廉化水平，以忠诚干净担当的良好形象，团结带领全校教职工凝心聚力、砥砺奋进，为学校世界一流大学建设作出新的更大贡献。