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    7月2日的《宁波晚报》一文“选聘社工，社区说了算”读来似乎闻到一股清新的空气，毕竟，社区自治已露出一线曙光。请先看原文:
宁波晚报讯(记者屠传宏)选聘社区工作者，不是街道说了算，而是社区的居委会来把关定夺。这在海曙区南门街道前天举办的社工应聘面试会上首次得以实现。在面试会上担当主考官的几位社区居委会的委员欣喜地表示，社区自主权、自治权越来越大了！
在面试会上担当陪考员的南门街道干部向记者介绍，因街道辖区内好几个社区都缺少工作人员，各社区的居委会目前都有新招人手的意向，街道就牵头组织各社区联合招聘。邀请各社区的居委会委员来担当面试会的主考官，目的是给予社区用人自主权，社区能找到真正适合实际需要的人手。
昨天前去南门街道应聘社工参加面试的，有刚毕业的大学生，也有工作数年有一定经验的企事业单位工作人员，他们进入考场时大多是带着紧张心情的，不过他们没想到见到的考官大多带着和蔼可亲的笑脸。“欢迎前来参加社区工作者面试！”社区考官们的面试其实是同应聘者进行一次轻松的交流。
社区考官们对应聘者的提问很实在，像“幼儿园的孩子等着你去接，居民拖住你诉苦，喋喋不休，你该怎么办？”他们目的是要招聘到真正热心尽职的社工；年长的社区考官还有一个特点，就是不忘为应聘者着想，提醒应聘者“社区工作很繁琐、很辛苦、难免还要受气而收入并不高”。
接受了面试的应聘者表示，不管最终是不是录用，这次面试已让他们受益匪浅。社区考官们不但帮他们对社区自主自治的性质有了更清楚的认识，还把诚恳待人的态度留在了他们心里。"


然而，社区自治的现状仍然不容忽视。
目前的社区自治，有难以逾越的三座“大山”。
一是社区的工作。可以调查，目前社区的几十项甚至上百项的工作，真正有几项是社区居民自治的事，基本上都是政府职能部门派生下来的活，社区居委会实质上还是政府或街道的不可缺少的“腿”。
二是社区的经费。社区的工作经费以市、区街道三级承担，而经费的核拨权掌握在街道。
三是社区的用人。包括社区居委会的书记、主任、及办公室主任的调动，普通居干的流动都是街道说了算。试想，工作人员调动频频，连工作的连续性都难以保证，社区谈何用人自主？
综上，还是社区体制改革的通病。笔者已在先前的《谈社区居委会的“两张皮”》一文中有过具体的阐述，这里不再重复。
那么，请问，社工选聘，究竟谁说了算？南门街道的这一事例，仅仅是炎炎夏季里的一丝清风。一丝清风，固然带来凉意，但吹不散夏季的炎热；同样，个别的某一事例，掩盖不了全局的通病。