主持人：尊敬的各位老师，各位同学，大家上午好！今天，我们学院以线下的方式举办此次“师兄师姐对我说”活动。本次活动，我们邀请到了化工学院优秀的师兄师姐与我们一起交流分享经验。首先，请允许我为大家介绍第一位分享人—史笑飞师兄。史笑飞师兄2016年9月至2020年7月本科毕业于郑州轻工业大学，2020年9月至今在郑州大学化工学院攻读化学工艺专业的硕士学位，师从章亚东教授，主要研究方向是废弃资源综合利用。主要荣誉有，获得郑州大学硕士研究生A类学业奖学金；主导并完成课题横向项目，在科研方面发表EI二作一篇，核心一作一篇，核心二作一篇。下面就请史笑飞师兄为我们分享研究生的科研与生活，大家欢迎。

史笑飞：老师们，师弟师妹们，大家上午好，我是2020级专业硕士研究生史笑飞，很荣幸来参加这次学院举办的师兄师姐对我说活动，因为原来我在研一的时候也来参加上几届的“师兄师姐对我说”活动，没想到今年就轮到我自己了。然后我接下来就面试经验给大家做一次分享，我面试的企业是浙江华友钴业，我将从这四个方面来展开。首先是公司职位，我想先向大家简单介绍一下，就是浙江华友钴业这个公司，可能大部分都是研二的，然后对于公司的了解可能也不够清楚，我就也算是对我的这个尚未入职的这个公司，做一个宣传。浙江华友钴业成立于2002年，它是一家新能源锂电材料和钴镍材料的研发、制造和高新技术产业，它总部在桐乡，它的很多资源，钴资源、锂资源都是在境外，制造基地是在衢州，广西、内蒙古都有。它的市场是在全国的，这个空间布局从开发冶炼到增金材料的加工，然后它主要是就是这么一家公司，然后下面就是从公司的简介上截取了一张图片，它是中国500强，然后制造业企业500强，然后就是市值差不多就是1000多亿。这个是它的合作伙伴，它与浙江华友钴业合作伙伴，比亚迪、宁德时代、三星股权、科普拉等，这些主要就是在提供一个原材料，还有一个就是钴镍锂的原材料，这是他的一个产业布局。然后我介绍一下我的那个应聘的职业，还有他的新能源板块，是华友钴业这个一体化的产业的龙头，是拉动内部资源和新材料业务持续增长的动机。然后我面试的这个是磷酸铁锂研发工程师，磷酸铁锂研发工程师就是属于华友新能源板块里面的一个，这个是从面试就是投简历的那个网址上，然后他的也就是一个要进行的一个工作，主要是包括下面这4个部分，磷酸铁锂的研发工程师，像投简历的话一般有很多种渠道，首先第一个渠道就是可以关注大家到时候找工作的时候就是今年研二的同学，应该是今年秋季也开始找工作了。然后你可以关注一下公众号，你看第一个就是一个郑州大学，它本身有一个就业创业服务中心的一个公众号，几乎每周都会在上面发布一些很多优秀企业类招聘简历，然后还有，如果你的比较了解这个行业的话，你可以关注一下这个行业的行业一些方面，企业的公众号、微信公众号，然后把简历投出去。然后我的职位就是磷酸铁锂研发工程师，这个下边就是包括一些重要工作，比如说产品开发，然后开发样品，与客户沟通，然后还有一些参与负责产品量产。然后第四个就是一个可能也要写一些专利，然后专利申报，然后我就开始接下来就是介绍我的整个面试的一个过程。

首先最重要一点就是个人简历，它是一个展现你个人经历能力以及职业发展的一个交流工具，重要工具就是它是你求职者与用人单位建立联系的一个关键性的文档，因为你觉得这个公司比较适合你自己的发展的话，那你就要向这个公司投资简历，但是那些HR首先第一个就是要看你的简历，它是你像用人单位记展示自己的一个重要途径。所以说个人简历是非常重要的。大家在制作个人简历过程当中，可以在网上搜取一些模板，然后进行而制作，这个大概差不多就是我的一个个人简历。首先就是个人简历，包括一些姓名这些基本信息，还有包括教育经历。然后最重要的两点，一个是科研成果，一个是就职优势，科研成果的话包括你的论文和特定项目，就职优势的话就是你掌握了一些技能，然后还有一个就是你的英语水平，还有一个能够体验到你的合作交流能力，你做了一些事情和情况，然后另外一个就是一个获得了一个荣誉，还有一个自己对自己的评价。最重要的两点就是一个是科研成果，另外一个就是就职优势。科研成果第一部分是发表的论文，第二部分是你参与过的项目，如果是发表的论文的话，不管你是一作、二作、三作或者是挂名的，不管你是本科生或者是研究生的，或者是你写完了但是还已经投出去没有获得反馈的，或者是写完了但是还没有准备投出去的，这些都可以写，但是你后边可以写待投或者是说已录取，然后影响因子多少。你所有的论文都可以写。另外一个就是你参与的项目也可以写，参与的项目可以是你自己主导的项目，比如老师给你的一个课题，大部分都是由你自己完成的。另外一个如果你对你的从课题组的同学的项目比较了解的话，你可以把你同课题组的项目也可以写上。另外一个就是你写的这些项目尽量与自己面对那个岗位有一定的联系，这样的话当HR看到你那简历的时候，会对你第一印象，他就会了解到你有面对这个岗位有一定的了解了，以及相关性。另外一个就是就职优势，就职优势关键就是在于你语言的描述，你可以就是说学习能力强，然后你会操作的软件有哪些：比如像大家都会操作软件Endnote、office这些软件，然后团队意识好，你在整个项目主导过程当中，你参与这个项目，你是在主导地位，你是在整个项目的从设计到解决到问题的解决，以及到问题的发现以及问题的解决能够体现出来你的团队意识好。然后就是与课题组的同学建设合作，最后完成了这么个效果，你在这个项目过程当中表演的角色，现在这些都可以写上。然后包括你的英语水平，英语四级或者6级，然后计算机水平，解决问题的思想和态度，最主要的关键一点就是在于语言类描述，因为你学习能力强，因为对于我们自己来说，学习能力强它没有一个限度，也没有一个概念，具体怎么样的，强多少，这是一个轮廓的范围，就是关键就在于你是怎么说的了。然后就是稍微简单介绍一下我们面试的过程以及面试的感受。一般在你当你投简历之后，然后都会给你发一个电子邮件，电子邮件上包括你整个面试的整个流程。首先就是简历投递，投递完之后会有一个网址让你进行测评，测评通过之后进行专业面试，有的是HR人力资源部的面试。然后其次再是专业面试，有的是专业面试或者综合面试，做完面试通过之后就会给你发放offer，然后有的企业它的薪资水平是在简历投递前，就是那个网址上就会写，有的是在你拿到offer之后，再拿到offer之后，然后再接到offer之后会再开一个会议，然后在那其中进行叙述。所以这是整个流程了解一下。

接下来就是最重要的一个问题解答，在面试过程当中，面试官大概都会问哪些问题？首先是综合面试，第一个就是主要是询问的问题，主要就是一个3分钟的简单的自我介绍。自我介绍就是介绍一下自己，然后是哪的人，然后本科毕业于哪，然后现在主要做的毕业课题是什么？然后你获得一些荣誉，然后最后可以简单介绍一下我为啥我为什么要来到这个公司，以及我来这个公司，这个地域，因为是我向往的一个地方，这些东西都可以去叙述。其次面试官就是根据你投递的简历以及你的自我介绍进行询问的。然后你包括你前面所叙述的你参与的一些项目，你自己主导的或者是同课题组的项目，你都要有一定的了解性。因为那些面试官问的问题都是你简历上和你自我介绍的，所以你得要熟悉。然后还有在面试过程中会问你，你遇见最大的困难是什么？就是在你做这个项目的过程当中，遇见最大困难是什么？你是如何解决的？第三个就是你对公司了解的情况，你为什么要来我们公司？然后因为我是河南的嘛，面试的话我也是嘉兴的，浙江嘉兴的，然后他就问你是河南的，这边是省外，然后会问你以后会老家发展吗？好像所有这个问题对应的就是尽量就是向着人家企业说，因为来我们公司是一个，就是你对公司的了解，公司多少多优秀。然后也会往家发展，因为浙江是一个，就是浙江是一个共同富裕示范省份。然后嘉兴地方也地处海边，也比较风景比较优美等等，这些优点都可以去说。第四个就是HR会问你里面是在这个锂电池的优缺点，然后合成这个锂电池的主要方法有哪些？但是这个综合面试是人力资源HR和专业面试方面的HR，它专业是不一样的人力资源类型，他对你面试的这个过程当中是不太了解，不太清楚的，他主要就是考察，问你这个问题主要就是一方面是考察你对这个领域的了解能力，另外一方面就是看你是否能够流畅的回答，主要看你自己对这个行业是否了解。第五个问题就是问你自己有什么想问的问题。一方面第五个问题大家都会说我没有什么想问的问题，但是你可以，你如果你表现一些主动的话，他会对你印象会更好。比如说你可以问我想问一下公司的晋升途径是什么样的一个途径，然后公司薪资，包括公司的工作地点还有加班这些问题都是可以去问的。另外一个就是第二面的话，综合面试过了之后，过了两天他会给你发邮件，然后通知你可以参加专业面试，专业面试的话就会有专业技术人员去询问，我那个时候面试的时候是一个博士询问我的，首先也是自我介绍，跟上面那个是一样的。第二个就是自己的毕业课题的简述，它会让你从老师给课题，然后你这个整个课题当中它会让你简述一点，一开始是啥？后面是那，然后就是在课题当中你遇见的最大的困难是什么？这个课题简述很重要，因为它是它的题，后面的题目问题都是你自己简述对自己课题的一个简述来进行提问的。它一般因为人家是博士，你当你课题完讲述之后，他对你的审核题都会有一定程度的了解，他会问你也是最大的困难是什么？这个最大的困难不是上面最大的这个困难就是你对在课题做的过程当中遇到最大的困难，还有你是如何解决的？不管如何解决的话，我可以提供几个方面，第一个就是通过查阅文献，然后找到了一条什么更合适的方法。第二个就是通过查阅书籍。第三个就是与同课题组同学交流。第四个就是询问老师，因为要把询问老师放到最后一个。其次就是他会问你某个具体的，比如说你产品的某个原料的配比是多少，然后为什么这么选择这么一个合适的配比？一般就是具体的某个点，因为你对自己的课题比较了解，这样像专业面试，我觉得专业面试是很容易的，因为你对自己了解得很通。第三个就是你对整个里面的这个领域的行业的看法是什么？比如说锂电池行业，大家都知道锂电池行业是目前是比较火的一个行业，但是对于锂电的话，因为大家都知道锂电池它在冬天耐低温，性能不好，而且它的续航能力也差。固电还有纳电，比如还有那个凝聚态电池，这些都是你对整个锂电行业的看法。

专业面试和综合面试主要就是考察了任你这四个方面的能力，第一个就是专业知识，第二个就是团队协助，第三个逻辑思维，第四个就是交流沟通，这是一个主要的问题，还有一些解答，过程感受。在整个在我面试过程当中，初面是3个求职者一起面，就是有的时候不是你1个人，然后1个面试官或者2个面试官，而是几个人一起去，面试官会提问完一个人再提问另外一个人。在面试前我已经把我的那个自我介绍已经背，已经就是背下来了。背下来自我介绍之后，因为我因为那个时候面试的还有疫情，所以我背的时候就对着电脑屏幕，然后背得可快，直接就背下来了。然后我背完之后面对话直接就说我是有备而来，说我准备得比较充分，所以在这个时候第一印象就已经加分了，然后在后续的话，那个不卑不亢始终表现出就是一个想进这个公司的强大意愿，站在面试官的角度去回答他想要的问题。就是你想要的求职者就是一些那具有那方面的能力，而我恰好我就有，所以我就想进公司，而你也会想要我。终面的话是一个面试官面试一个求职者，主要就是自己的课题类把握程度，两个面试时间都不长，都是半个小时，然后你在认证回答过程当中很快就结束了，然后突然他就会问你你自己有什么问题，然后你就会还有一种意犹未尽的感觉。然后最后一个就是总结展望。个人简历当中荣誉最高，荣誉较高的一定要着重突出，就是简历也是分那种，因为发的简历都是电子简历的话，你像有一些比较像英语六级，像获得较高的荣誉，都可以着重突出进行标红或者是下出。然后你的科研成果和就业优势要突出，如果你参与的某个项目比较重大的话，一定要加粗标红。第二个就是自我介绍，在面试前要背下来，之后要向面试官展示自己是认真参加了这个面试的，一已经真正准备了，然后增加对HR的他的印象分。第三个就是在你面试过程当中，如果遇见自己没有准备的问题的时候，始终保持了一点，就是他问你的问题，有的时候你可能没有准备的到，但是始终保持一点就是我目前还没有入职，所以在入职前我会着重研究这一方面的问题，争取在入职之前解决。然后我具有正常的学习能力，对自己不熟悉的领域，我始终保持一个善于学习的心，然后这样一个就是比较一个好的回答。还有一点就是如果你面试的岗位与毕业课题如果不相符怎么办？比如说我自己的毕业课题做的是什么？但是我面试的岗位，因为现在比如说锂电池比较火，然后我想进入锂电池的岗位，如果不想符怎么办？然后你投机的岗位与自己课题不太相关，也不要破罐破摔。当你的简历通过了之后，面试官就知道你的课题与岗位是不相关的，他们着重想要的不是你对于这个领域有多深刻的了解，而是主要就是考察你的解决问题的能力以及逻辑思维能力。实习，为什么想进入企业之间都有，是有实习的，实习就是让你补充岗位方面的知识，让你在这个实习过程当中对这个领域有进一步加深的了解。所以就是如果不太相符，在你投递的简历过程当中，你可以把这个面试的这个岗位，这个领域写到你的做过的项目上面。如果你比如说你的同课题组的有做过这个项目的，你可以多询问他，多对这个领域多了解，也可以自己在网上在知网上多下几篇参考文献，像综述和研究都可以。对读了读过了10篇，你对这个领域都有一定的了解性了。

第五个就是简历要多投，面试要多面，一回生二回熟，这样，因为要把握秋招，因为秋招的招聘要比春招的时候要好一些。然后另外一个就是秋招的话，在秋招没有招满的那些大型企业，他会进入春招，如果他秋招招满的话，他春招他就不会再招了，或者是春招有些岗位秋招，有些岗位没有招满，然后他就会扩到春招里边。但是有些岗位就是自己的选择性就少了，所以一定要把握好秋招。我知道在秋招的时候大概有的时候课题进正进行到关键性的时候，那个课题在业余时间，因为我们研二要明确主要的目的，要么就是进行工作，要么就是考编，要么就是进行读博。如果你要是进行找企业的话，所以这是一个很关键的点，可以拖出来两天时间去做准备，就是业余时间，两天时间去准备就足够了。然后如果你对于一个企业比较心仪的话，不要把它作为第一家面试，直接把它作为第四家，第五家，前面第三家或者第四家。面试已经给你已经了解整个整个面试过程的流程，包括一些面试方面的一些问题，当中的套路你就已经能明白了，增加了你的成功率，增加了你的面试经验，在你面试心仪公司过程的时候，你就会显示的越来越成熟，越来越流畅的去应对。而且还有一个就是秋招也要尽力的提前去面，因为越早岗位空缺他越多，更容易进一些。如果你，如果你越往后拖的话，他主要是岗位是越来越少了。然后第六个就是当你拿到第一个offer的时候，但是比如说前面是三家公司，但是你的第一个offer但是不是你心仪的公司，这个公司也还行，或者说薪资待遇给的不是太高，或者是行业不是自己太想要了，但是他给了你offer，然后记住一点，就是能拖则拖，拖到自己面试后的一家公司的时间，所以可以给他，比如他问你怎么还没签呢？你就可以说我对某一个点还是不太了解，再说完之后他给你解答完之后，然后就不用再回了，然后就一直拖到自己面试心仪的公司之后，然后新仪公司一旦给了你offer，那就可以直接签了。当然如果第一个offer催的紧的话，你可以先签offer，但是不能签三方。因为签了三方之后，那你后边包括违约了，还有一些流程就会很繁琐，所以可以签到offer。有的企业他签到offer之后，他会有违约金，比如说违约金有3000，有5000，但是最多一般都是3000或者是5000，也不会太多。然后就是面试了，进了心仪的工作之后，然后你再签三方。我把我的整个经验分享介绍完了，谢谢大家。

主持人：感谢史笑飞师兄的精彩分享，大家现在有什么疑问可以直接与师兄交流。

提问：师兄你好，我想问一下校招的岗位和人数？

史笑飞师兄：今年我面试的时候是我看那个页面群里边是两个岗位，然后一个是研发岗位，一个是工艺岗位，就是不是他可能是学校，也可能是投的人比较少，也可能是，但是他面试的人是挺多的。薪资待遇的话几乎我可以这样给大家说吧。薪资待遇就是它是分学校的，你像比如说有普通本科，有首先是学历本科、硕士和博士，然后其次是就是虽然211 985已经被那个啥了，已经变成双一流了，但是企业它还是按照这个层次去进行薪资分配的。对于招待来说，221那对于硕士毕业生的话，他的公司几乎能在一个月到一万二到一万八左右，就是也是根据你的岗位也有关系，如果研发和工艺岗也是不相同的，根据具体的公司去具体的，还有具体的一个薪资范围，大家还有什么问题吗？包括面试过程当中或者是如何找自己心仪的公司，包括领域都可以问。

提问:你好，那个介绍的时候不是介绍您专业是做废弃资源利用吗？那您面试的职位和您的专业相关吗?

史笑飞师兄：对，我的专业是做废弃资源利用的，你看我的专业是做废弃资源利用的，就是从一个废渣当中提取铁，提取铁完之后再利用，再用铁去合成磷酸铁锂。所以它和我面试的公司也有一定的相关性。废弃资源利用就是废弃资源处理完之后再利用。如果你的同课题组是做这方面的，是做这个领域的话，你可以说向他询问或者探讨，你可以直接加到做过的这个项目当中，还有同学想问的吗？

提问：你好，因为我是外省的，然后工作想回家，但如果在这边想去找找工作，是不是在郑大这些公司大部分招本省的或者只招本省的比较多？

史笑飞师兄：对于郑大来说的话，很多外省的企业也会来郑大招聘。你像我面试这个浙江怀友的话，他是浙江的一个企业，然后主要还是就是说本省的会肯定会最多，他高的程序他到达，这个。不不不，就是他也是分企业的，如果是本地企业来招的话，他肯定是更倾向于本地。如果是外地企业的话，他会首先问你愿不愿意在老家发展，回答肯定都是不愿意，因为就是找了就是外省的企业，如果你要是愿意在老家发展的话，那就正好就不对了，所以外省的企业的话，他都是倾向于招商外地的，他就会问你会不会去回老家发展。所以如果你面试的就是如果你面试的是啊，外企的话，对于是否是河南的，这个是没有影响的。然后如果是河南省内的企业的话，那他会更倾向于招河南省内的。但是如果你想去河南发展的话，那些可以的，就是说即使是外省企业，它是在这招对招工作，它也是，他来郑大招是因为郑大是河南211，所以就是外省的企业，不管是浙江的也好，上海的也好，包括江苏的、北上广的这些企业会来河南招聘，并不看重你是否是愿意在河南。如果他在河南有生产基地的话，他是更倾向于在河南的，如果他在河南没有生产基地，他是不是对于你是不是河南的，他是没有影响。

主持人：感谢史笑飞师兄的精彩分享。好的，提问就到这里，接下来为我们分享经验的是任文豪师姐。任文豪师姐2016年9月至2020年6月本科毕业于河南师范大学，2020年9月至今在郑州大学化工学院攻读化学工艺硕士学位，师从刘咏副教授和王景涛教授。主要荣誉有，获得硕士研究生国家奖学金、硕士研究生A类学业奖学金、“树人梦想扶持基金”、郑州大学“三好研究生”；在竞赛方面获，“力诺瑞特杯”第十四届全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛三等奖、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛特等奖、第四届能源装备创新设计大赛一等奖、第六届研究生创新创业大赛二等奖；在科研方面以第一作者发表一区SCI一篇。下面就请任文豪师姐，大家欢迎。

任文豪师姐：各位师弟，师妹们大家早上好。接下来就由我在自己找工作过程中的一些经验和建议和大家简单分享交流一下。这个我就不介绍了，关于接下来我将要从找工作的一个大概的一个流程，以及简历、岗位面试、签约这几个过程来和大家简单分享一下。首先我想就是关于自己的一个核心需求，找工作之前，就是想要问师弟师妹们大概想一想自己到底想要找什么样的一个工作呢？大致选择一般有央企、国企、外企、私企或者是说事业单位。如果大家就是对于这些还没有特别清楚或者想法的话，那么我接下来总结了3个词，地点、薪资和时长。

关于地点就是意思就是说你想找的工作是想找离家近一些，或者还是说离家远一些？那么关于薪资，就是说关于薪资的话，是说大家是想挣高工资，还是说自己觉得薪资差不多即可。那么关于就业的一个时长，因为现在大部分工资，大部分公司的话，会有双修，那么对于锂电，因为我是做电池的，那么对于锂电行业来说，那么加班是常见的，那么双休或者是单休大家都是需要考虑的。那么这3个词，我觉得是因为总结出这3个词，是因为自己在找工作的过程中是可以发现这三个，它一般是很难兼顾的，因为大家在河南上学，大部分就是还是属于省内，省内的省内还属于省内的一个学生，那么在省内对于一些企业的话，他们没有很像在沿海地区，像深圳、上海这些地区的一个锂电行业，那么工资那么地点。所以说大家这3点的话，就是说你在省内上班的话，可能薪资并不能达到一个自己满意的一个要求，或者说并没有像那些发达地区一样，它的工资高一些，那么有的人可能想要追求一个高的一个薪资，对于高的薪资来说，我认为是高工资是和工作的一个时长是挂钩的。那么所以这3个就是想让大家师弟师妹们认真心里思考一下，自己的一个核心需求是什么？每个人的选择和自己的实际情况是不同的，大家做出的选择也是不一样的，就是在找工作之前，大家可以好好想一想自己的需求是什么？到底想要找什么样的一个工作？那么接下来对于简历的一个介绍，因为简历是大家找工作之前的一份敲门砖，所以简历的制作它是至关重要的，那么我总结出了3点，第一点就是详略得当，重点突出。因为你自己可能对于自己的一个科研经历或者是获奖荣誉来说，自己在就是在研究生活中会表现得比较突出的话，这点大家可以就是多写一些，就是重点突出来。第二点就是设计总标题，一目了然，因为简历，因为大家可以想象到HR她一天之内，在秋招的时候，那段时间内可能一天会收到上百份甚至上千份的一个简历。那么自己的简历如何才能这在这其中脱颖而出，被筛选出来，那么这个就要求大家就是在简历制作的时候可以设计一个，就是每一部分设计一个标题，那么这样看起来一目了然，也可以让HR在大概十几秒钟的时间内，可以快速筛选出你相关的一个信息。第三点着重性加粗，突出亮点，因为你像这个研究方向，锂电池这个固态锂电池隔膜，因为自己的研究方向可能和你所投的一个简历和投这个岗位是息息相关的，那么所以你的研究方向可能是比较重要的，以及你所获奖的一个荣誉以及个人的能力。那像有一些公司他可能会要求英语四六级或者是其他方面的，那么他公司简介说他重点突出的需要要求的一些内容的话，那么你简历上就是可以加粗起来，然后着重性加粗，突出一个好像自己的一个亮点。那么在投简历的时候，一般因为你命名你不可能直接就说写一个姓名或者是投简历之类的，这样不太正式，那么你投简历命名一般都是姓名，然后几届应届毕业生学校以及岗位的一个名称，这样大家投岗历的投简历的话，那么HR在邮箱中他收到的话也是一目了然的，不会错过这个邮件或者说是什么样的。简历制作完之后，大家可能就会想，那我赶紧投简历，先投个100家，那么我认为这样是不太对的，大家要切记不要盲目的一个海投，因为就像我刚开始最先问大家的就是自己的核心需求是什么？想要找什么样的一个工作，自己在找工作的过程中肯定是有自己比较心仪，就是特别想去的那么一些公司，那么这样的话可以把这些公司就是投简历的时候稍微往后放一放，就是像你第一个第一位是用所属的放到第四个或者是第五个，不要最早的一个投出去。对于一些你不是特别想要去，或者就是说想要试试水的那些公司，可以放到最前面，这样你就是在前面进行面试，或者是投简历的一个整个过程的话，甚至对你后面也是有一定的帮助，那么就做到有先先后。那么对于岗位找工作的渠道有哪些？找工作的渠道有很多，我这里就只列举了一些在我自己找工作过程中对我有很大帮助的这个这几个渠道。我只能说一定要和多师兄师姐多询问，多咨询。师兄师姐和自己所做的这个科研还有研究的方向是大概类似的，那么师兄师姐他们找工作，在之前找工作一年的时间内肯定也是积累了很多的一个经验和渠道，等到你找工作的时候，师兄师姐也是几乎可能会工作了大半年的时间。那么这个时候和师兄师姐多交流，多咨询的话，可以积累更多的一个你所不了解的一些公司里面的一些事情，甚至就是在找工作的时候，就是在群里会发各种内推码，这个内推码的话就是你通过师兄师姐这个渠道的话，可能更容易进去一些。关于老师，我们各自有自己的一个微信群，就是在找工作的时候，各个方面会发很多的一些信息，老师、辅导员老师都会在自己的群里会发很多的一些信息公告，大家就可以多关注一下。就业网，学校就业网这个大家是要特别注意一下的，学校就业网是咱们学校这个就业的一个网站，它上面就是你在秋招的时候会讲到相关的一个会发布宣讲会招聘信息这些内容，在咱们学校校园就业网上他这些公司的话，就是会直接来到咱们学校内部进行一个招聘。有一些公司你可能不太了解，只是想去，那么它会有一个线下的一个宣讲会，大家可以线下去了解，我觉得大家应该多参加宣讲会，因为你在线下参加的话，和当面和HR或者是他公司内部的人进行交流的话，如果你表现得比较突出，那么而且你又特别想去这个公司的话，我觉得成功率是更大一些的。公众号是我觉得是如果你朋友的同学我就是想去某一个地方工作或者是发展的话，就可以关注当地的一个招聘的一个公众号，就是直接就是发布的是当地招聘的一些信息，找工作渠道我认为最重要的就是多交流，多关注，不能闭门造车。那么接下来我就是想说，对于岗位来话，它大概的一个流程大概就是投递简历筛选、笔试和面试，拿到offer签三方。那么简历筛选就是大家投简历之后的一个过程，笔试的话它主要分为两部分，大部分都是一个性格测试和一个专业知识方面的一个测试，那么性格测试就是我们经常前面申诉成的一个测评。那么通过你简历筛选之后的话，公司会给你发邮箱，邮箱上面就会有给你一个测评的链接，也有测评的一个截止时间，大家只需要在规定的时间内进行一个测评就好了，那么这个测评的内容其实上是和考公务员他前面的那一个内容大概是相似的。然后对于专业知识的笔试，实际上这个专业知识和这个笔试的话，是大部分公司是几乎没有的。在我招聘这个投简历过程中遇到的可能有华兴、光电、华为以及关于银行相关的话，它可能有专业基础知识的这个笔试，那么大部分还都只是做一个简历筛选后的一个测评，那么这个几乎是大部分每个公司都有的，那么后面就是面试相这个相关的一个内容。对于岗位，大家在投岗位的时候需要注意什么？因为投岗位的时候大家不可能只投一个公司，或者说是一个岗位，不同的公司你还可能会投两三个岗位，这个信息是很繁杂的。而且你当时在那一段时间内投大量的一个简历的话，你过一段时间你可能你甚至就会忘记你投了什么样的，也投到什么公司，甚至你投公司的那个岗位，你是你都是不太清楚的。因为你当你投完简历，可能会有HR打电话问你，甚至你在您面试的时候，你都会忘记我当时向这个公司投简历，这个岗位我当时投的是什么大家可能都会忘记了。所以就是这里给大家提一个小建议，就是可以把自己所投公司以及公司的名称、地点、岗位，还有它测评不是有时间吗？因为有的公司它不只是通过公众号来投递一个简历，可能是通过它的一个网站，需要你进行一个注册，那么注册的密码我建议大家可以弄一个表格把它整理下来，这样的话，像前面这些标上不同的时间，就是你公司投简历的时间。到时候可以知道我这个测评做了还是没有做？或者说这个面试，这个测评没有通过面试或还是进面试了，那么就是用不同颜色标注起来的话，可以给自己一个信息，可以让自己对于自己工作岗位目前的一个进展的话，也是一个一目了然。测评如果通过了，大家可能会收到面试的一个邮件或者是短信、微信电话，大部分就是通过邮件和短信他们来通知你进入一个面试的。因为我们当时因为疫情，几乎都是以腾讯会议的一个方式来进行的。关于面试的方式的话，大部分都是一对一的一个单面，多对多的群面的话，因为我当时是单面，多对多群面我可能不太了解，大家在面试的时候可能都是还是要保持一种自信、乐观，表述的时候要有条理。对于单面的话就是说主要包括就是三个方面的一个内容。一是自我介绍，科研内容和专业知识方面的一些面试的一个内容。那么关于面试的话详细说一下，那么像前面声音所说到的一个自我介绍，自我介绍的话大家最好是整一个word提前背下来，就是多练习几遍，对着电脑多练习几遍，然后就是整个word比较熟悉，那么自我介绍的话，这个你这个word，你这个内容可以从这个本硕的一个学校研究的一个方向。

接下来是硕士工作的一个简介，里面的论文项目、比赛、证书成绩这几个方面来依次展开来自我介绍，大家可以整个word写下来的话，就是需要熟背，熟练地讲，熟练地能够自我介绍，大概在3分钟时间的一个左右。那么关于面试，实际上可以分为HR面试和一个技术的一个面试，那么HR它可能会面试的话可能会范围很广，那么它就是基本围绕你对这个公司的一个了解，硕士研究的一个内容。那么问你是看这个硕士林军的内容的话，就是看他和这个公司的一个贴合度，或者你和你所投岗位的一个是否合适，工作地点的一个志愿，加班、个人发展理念等等，因为这些都是HR的一个面试。关于技术面试，大家都可以看到技术面试其实上就是可能会问您一些专业知识方面的一个内容，就是包括个人的一个研究内容，参与的一个项目和面试岗位的一个了解程度。那么对于电池行业，那么它的一个技术可技术面试，那么它可能就要涉及到你对锂电池的一个基本原理，它的一个发展前景，甚至对于你，那么他甚至他对于你在研究内容过程中你所使用的一些表征手段，像XRD、红外拉曼他们所使用的一些基本原理，就是仪器的这个表征的一些基本原理，他可能都是会问到的。所以对于技术面试的话，这个大家就是要，就是对于自己研究的一个内容，或者是嗯需要做到非常的熟悉。对于面试的话，HR面试和技术面试其实上有时候它是合在一起的，就是你进入面试之后，就会有一个人都会让你先进行一个自我介绍完之后，他可能就会跟你闲聊，就是问问这，问问那，然后然后就是归你。对于你一些基本技术面试的一些内容，相当于HR面试和技术面试，它可能是会合在一起的最后对于签约的话，那么大家可能最关注的问题就是一个这个薪资的一个问题，薪资构成有很多，可能包括基本工资，五险一金、各种补贴以及加班工资、加薪程度、加薪的一个次数和当地的一个政府政策。大家这时候这个时候大家都可以在签约的时候都可以问，因为你现在已经收到offer，这个主动权都掌握在自己的手上了，这个时候大家想问什么就把自己的疑惑都问出来。那么还有就是工作的一个职位试用期工作时间，签约的时候大家也需要认真考虑一下，如果这个岗位已经公司是你自己比较已经就是想去满意的话，那么你这个时候就可以直接签三方了，如果不是，还就是需要谨慎一些，最后就祝大家顺利找到一个心仪的一个工作。谢谢大家，那各位师弟师们有什么问题吗？然后我就给大家讲解一下。

提问：师姐你好，我想问一下国企和央企招咱们专业的人多吗？

任文豪师姐：感谢。您好，您问这个央企，国企对咱们还有帮助，不限制你，这是你看你自己的一个实际，像那个洛阳石化，它实际上都是国企，央企是招咱们方向的。对，还有化学工艺，它实际上你因为你不同的国企它针对的岗位是不一样的。对对对，是的，因为化学工艺，因为前面那个师兄师姐的可能你自己这个专业和你自己所投的岗位，和你说你想去的和自己的这个所科就是硕硕研究的这个方向可能不一样。那么这个时候你投简历的一个制作过程，可能你就是需要注意一下，就是可能就是像你那个研究方向的话，可能就工作内容可能就是更贴切，你所投的一个岗位就是这简历上面，简历方面这个制作就是看你实际上看你是想去哪些工，哪些岗位了，只能这样说，并不是说你所去的这个公司或者岗位就是你和你现在研究是息息相关的。那么中航锂电这个公司它其实是在洛阳的，因为我家里在洛阳，所以我当时就找的工作大部分都是在家里这边，那么中航锂电，它当时因为中航锂电和中航光电，那么中航锂电它主要是做电池方面的，那么他当时招聘的一些岗位，也就是关于做电池方面的一些就是岗位的一个招聘。专业相关性的话，那么中航领域它是做电池的，所以你这个专业的话，就像你第一个师兄讲的，你这个投简历的话，你只要简历筛选过，那么后面面试的话就是对于你想可能经营锂电行业，那么你所做的科研内容并不是关于锂电行业的。那么这个时候实际上你可以借鉴一下，可以问其他搞电池方案的一个师兄师姐，就他们那个大论文，或者是说硕士论文，或者在知网上下载几篇这种相关的一个文章，你是需要对这个电池行业有相关的一个了解，那么这个就是进入面试之后的一个事情。那么你简历的一个制作的话，那么你可能上面需要写上一个关于锂电行业的相关内容，那么你后面金融面试的话，诶，我实际上我并不是做这个的，但是那么你就需要在下面把这个知识相关也要了解一下，就是这样并不是说你可能我做这个我就不能进入一个行业了。

主持人：感谢任文豪师姐的精彩分享，接下来为我们分享经验的是刘曙光师兄。刘曙光师兄2016年9月至2020年7月本科毕业于安徽工业大学，2020年9月至今在郑州大学化工学院攻读材料与化工专业的硕士学位，师从彭伟军教授，主要研究方向是；电催化氧化浮选工艺。任2020级二班班长，获得郑州大学优秀研究生干部，获得国家奖学金，以及连续两年的郑州大学硕士研究生A类学业奖学金；在科研方面发表一篇科院SCI一区，一篇中文核心；在竞赛方面获得全国冶金大赛国家三等奖。下面就请刘曙光师兄，大家欢迎。

刘曙光师兄：各位老师同学们，大家早上好，现在就由我来为大家分享一下找工作的经验，我找工作经验分为三个部分给大家讲解，第一个部分就是如何选择毕业道路，然后第二个就是如何做好求职规划，第三个就是如何设立拿到offer。

首先如何选择毕业道路，如果你像我们这一级毕业的话，就是应该会大致分为三个部分，要么就是考公务员、考编，然后要么就是考博，要么就是找工作。其中考公务员的话应该占比8%左右，然后读博的话占比7%，然后找工作很多占了85%。为什么考公务员占比较少？虽然说考公务员他的有很多优点，比如说福利好、消费地位高，然后社会有保障，但是它的缺点也就是说现在人比较多，然后竞争压力也比较大。并且像现在的研二同学在研一的时候在北郊区，然后研二的话，一直是处于一个疫情阶段，然后时不时的封校、封宿舍，所以你们现在的时间就特别紧张，学习就是复习时间就特别少，并且你们现在这个阶段都应该都是在忙于自己的实验部分，所以如果考公务员的话，时间就比较少。并且咱们工科的话是处于相比于文科处于劣势地位。然后也有一部分选人读博，首先读博的话可以更好的获得一个高学历背景，薪资也挺好挺高的，毕业也能进高校，但是读的人选择的人也比较少，是因为就是现在读博的话压力比较大，然后过程比较艰辛，可能会延期毕业。所以在这个大环境下面就有很多人开始选择找工作，在找工作他现在选择机会比较多，成功率比较大，并且如果找到一个好工作的话，薪资也是比较可观的，缺点就是可能找不到一个喜欢的工作，然后导致人生不如意。所以要结合自身的情况，看看自己到底适合哪个道路，然后坚定不移走下去，拒绝情绪内耗，利用好自己应届生的身份，一次性上岸，并且要做好时间规划。如果你考公务员或者是考博的话，最好做个两步准备，就是在这之间也找一个保底的工作，是吧？但是，这些的前提都是我们在顺利毕业，然后才可以完成这些东西。然后如何做好投资规划？首先像今天现在不是5月份的，然后7月份，8月份也快了，其实7月份是提前批，找工作提前批，然后这个过程可能不是很重要。所以如果实验，假如说现在有的人进度比较快的话，实验做完的话，可以练练手势一下，但是现在是5- 8月之间，大家还是尽量的抓紧手头上的实验，尽快的完成，然后达到毕业要求。然后最重要的是9- 10月的秋招，9- 10月秋招是最重要的时候，这个时候当时岗位是最多的，然后岗位也是最好的，这个时候我们要花出1/ 3或1/ 2的时间去找一下工作，如果找不到工作的话，就留到下年的3- 4月份进行春招。春招这个时候它的岗位会减少一些，然后好的岗位也会减少一些，所以大家最好是利用9- 10月的秋招进行找工作。然后我来介绍一下就是大家怎么找工作，有哪些求职渠道。首先就是咱们的官网，郑州大学的创业服务网，在这个网站里面他每天都会更新一些宣讲会，然后有一些招聘信息，大家有空的时候可以点进去看一看。如果有相关的企业可以进去投递一下。第二个是我用的是最频繁的，因为这公众号比较简单，然后比较实用，这个就是一个校园好工作的公众号，然后在公众号里面有一个表格。就这个表格，它是每天都会自动更新一些新的企业，一些比较好的企业，比如说世界500强，然后都是一些工资比较不错，前期比较好的企业，它还有一些央企、国企都在这里面，然后每天都会自动更新，所以你不用怕找不到什么工作，不知道在哪地方找，你只要打开这个表格就可以看到，这是我经常用的一个一个公众号。然后就是有一些同学就比较关注薪资，就是我投的这个岗位，投递的公司去了之后能有多少钱，是吧？然后用这个软件over show，就是你输入这个公司，然后输入这个岗位，它就可以看到你的往届的薪资大概是多少。你比如说输入你的时代，你可以点击一查就可以发现这枚它的他们的普遍性知识大概属于是个什么范围，然后心里面就有底。嗯，然后这个over show里面也有一些招聘企业，你们也可以进行投递。一个是国聘和国资小区，就有一些同学他更倾向于国企、央企之类的一些工作，所以他你们可以用这个这两个公众号，一个国聘一个国央企，我的小c进行投递。但是投递国企央企的话，还有研究生需要6级就达到了一个水平，所以的话就是比较难。并且像我们这一届进入央企国企的还是挺少的，大部分都是进入了一些私企。然后，这一页大家可以拍个图片，就是说你们以后找工作，可以去哪些企业？然后给大家推荐一些企业。你是特别想去半导体行业，还是想去新能源行业，还是想去车企？然后手机电子和传统化工就是看自己你想干什么。然后他推荐了一些比较好的企业，比如说你的课题跟半导体相关，物理电子有关的话，你可以投一些长江存储厂，长鑫存储，半导体的薪资的话是比较高的。，比如说长江存储、长鑫存储薪资就可以达到一年20-25万多。还有华虹、台积电、中科芯、科大讯飞这些工资都挺高，大部分都是20多万。所以说咱们专业找工作也是挺好找的，并不是说像传说中四大天坑找不到工作，然后工资10万块钱，不是这样子的，其实也挺不错的。还有这个新能源的话，现在工资也是挺高的。宁德时代，然后比亚迪、欣旺达、中航锂电，然后天合光能、国轩高科什么的，工资也是挺多的。宁德时代的话差不多也有20多万，欣旺达的话也是有20多万的水平，然后还有一些同学他想去一些车企的话，那也行。比亚迪的话，咱们年级去比亚迪的应该是挺多的，去了差不多有二三十人，二三十人左右就是挺多的。现在比亚迪大家应该知道都是挺火的，所以说如果你想去车企的话，比亚迪也是一个不错的选择。还有一些蔚来，小鹏这些工资都是比较高的，未来也是有20多万，小鹏也有20多万，理想也20多万，所以说，咱们专业找工作薪资不是特别低些。以前的话，大家普遍认为咱们化工四大天坑之类的找不到工作，没有一些好企业工资的话都是普遍特别低，其实如果是211以上的话就会打破这个观念，它的薪资的话都是比较可观的。然后还有一个问题，就是有的同学说我这个课题做的是做的是肥料，做的是有机，然后做的是一些传统化工的方向，我和这个新能源、半导体、车企不相关，行不行？我跟大家说，没有事情，绝对没有事情，就是说你面试的时候，他考察的是你一个解决问题，还有你的逻辑思维，前面两个师兄师姐，说了只要你的简历能通过这个筛选，你就不用担心这个你的课题是否和这个岗位相关。所以你就大胆的投递，即使你的专业和半导体和新能源，还有车企，手机、电子一些专业都不相关的话，也可以尽管投递，无所谓的。这个图片大家都看好了，已经下一页了，找工作的话可以看看自己想是哪一个地方。然后第三个就是如何顺利拿到offer，首先做一个比较好的简历，第一个就是它的证件照，证件照它是比较重要的，所以这个证件照HR第一眼看到是你的照片，如果看你的可能比较有眼缘的话，面试的人会轻松一些。然后筛选简历的话，可能更容易筛选一些。所以这证件照的话，大家一定要好好拍一下，不要随便拍个大头贴或手机上照一下，那个太随意了，那大家一定要注重一下这个证件照的问题，然后第二个就是选一个好的模板，然后把你的信息填进去，就一般的简历内容就包括一些基本信息，然后教育背景、校园经历、项目经历、学术成果等。比如说一个好的简历，就是如果自己的简历内容比较可以写成1页，可以写成2页，看自己的情况而定，建议大家写成1页的话，如果内容比较多的话，可以写成2页。还有一个就是大家肯定是不可能只投第一个岗位，对吧？所以建议大家就准备两份不同的简历，投不同的岗位，比如说你想投半导体的，你准备一个半导体的岗位，然后你也还想投新能源的岗位，准备一个新能源的岗的简历，两份简历，到时候就可以实际应变了。简历中可以突出自己的特点和优势所在，可以进行标红。你比如说我这个简历里面有一些红色的字体，大家看见了吗？所以说你标红的话可以节省一些HR的阅读时间，抓住一些重点，因为面试的时间是比较少的，所以HR要迅速的抓住你这个简历的核心的话，你可以进行标红。然后简历命名，我一般都是命名，就是姓名加学校加岗位，这比较清楚。然后一定发简历的时候一定要用PDF格式，不要用word，可能会格式错了，然后排版清晰无数的错别字。然后投递的时间也要注意一下，不要选择夜里面投，就是大半夜投，那时候可能都下班了，看不见。那选择一些上班的时间投简历，然后简历写完的话，然后就是第一个就是尽早确定自我目标，嗯，就是你看大家到底想要什么？到底想从什么行业，钱多事少，离家近是不是总要占一条？首先就是我分为了三个部分，就是看大家是属于哪个部分。第一个就是想离家近，或者是想去某个地方发展，然后工资差不多就行，主要就是想离家近，有一部分同学就是属于这一个部分。然后第二个就是，想找一个好的企业，然后一个好的企业比较好的岗位，然后钱比较多的工作，虽然这个工作可能离家比较远，强度也比较高，但是可以后面再利用这个好的平台进行跳槽。第三个部分同学想法，就找一个国企，事情少，然后轻松一些，求稳一些。看看自己还有一些其他部门想法，同学我没列出来，就看看自己到底想要什么，到底是想从事哪方面的工作。想好清楚之后，然后进行投简历，其中这个投简历，这我写的那个海投简历并不是说大家随意的投。首先你要对自己应聘的公司做好一些背景调研，选择一个自己喜欢的岗位，然后就放心大胆的去投，不要怕你的课题和这个岗位的性质，岗位的内容不符合，你就投就完事。然后这个时候就需要一个渣男的心态，能投多少投多少。即使投递失败了，你有这个面试过程可以积累经验。

投完简历之后不就开始进行面试了？面试的话首先就是自我介绍，自我介绍的话就是特别重要，有多重要？就是很重要,几乎每一场面试他都要有自我介绍，就是开局就是还需要一个问题，先来个自我介绍。对，每一场都是，所以说这个自我介绍大家一定要好好准备，尽可能突出自己的优点，还要有一些吸引人的地方，准备一个1到2分钟的话，一定要熟熟记牢记于心。然后第二个就是在面试的过程中肯定还需要会问你一些问题，这个时候我们要举止应该大方一些，然后谈吐清晰，彰显出自己的自信，不要说话比较柔弱，不自信，那样的话会给人一种就是说你这个去工作的话，是不是也不能胜任这个岗位？就是这种，所以说大家应该就是更自信一些，然后去回答这些问题，然后他们还有他一般的话就是我面试了很多场，有一些就是说他一些比较常问的问题，比如说你有什么缺点？你有什么优点？你为什么来我们公司？为什么选择在岗位，你的课题主要做什么？遇到哪些困难？还有一个最后的一个就是，你还有什么问题？这都是必问的问题。所以说我这里给大家准备了一个文件，就是说一个面试高频100题，如果后面有需要的同学的话，我就可以加微信，可以发给你。然后就是在面试的时候同样也需要像个渣男一样。为什么这样说？因为你现在还没有入职，是不是？然后你个人和单位都是双向选择的？其实也没有啥不好意思的，就是HR问你，你行不行？能不能胜任，对吧？你就是说我可以，我行，先拿到offer之后再说，然后你再看你对这个offer满不满意。等拿到offer之后，你不能随意的就脑子一热，我终于得到一个三方了。那我终于拿到一个offer，就开始签了。不行再看一下，这个offer它的工资结构是什么？就是这个地方，那工资结构是什么？它绩效有多少？它年年终奖有多少？你看offer上给的是写的是多少，而不是HR跟你说我们工资挺高的，但在offer上没有写，这是比较可疑的地方，所以不能全信。然后再问一下他们的五险一金是多少，就主要是这个一金部分，一金可能同学现在还不了解五险一金，那个五险是哪五险，还有一金是哪一金？这个一金主要是这个公积金，公积金可能现在同学还是不是很了解，公积金它是还是比较重要的，以后买车买房子是一个比较重要的点，那公积金的话就是它的是越高的话越好，就是比如说宁德时代的公积金是8%，公司出8%，然后个人出8%，加一起就16%，然后它的个数就是它的它的数值就是工资的基数，就是你能发多少工资，然后乘以这个比例乘以8%这个比例。然后这个数越大越好。所以说问一下这公积金是多少，而不是说所以对这个先提前了解一下。除此之外还要问一下就是每年的工资，都是固定的，还是说每年第二年之后会在第一年的基础上进行调薪，有没有涨工资？第二年会不会比第一年涨工资？然后加班是不是比较严重？然后是双休还是单休？这些都是拿到offer之后需要详细了解的地方。第四个就是还有一个就是政府有没有补贴，就是你到这个地方之后它政府有的，这有的地方它会有政府补贴。比如说宁德时代，他也每个月会给你2000块钱，一年的话就是24000。还有一个就是试用期，试用期有几个月？试用期一般是六个月，但是这个试用期的工资每个公司也不一样，有的公司是打8折，就在你原有的基础上打7乘以80%，有的公司是不打折的，你比如说欣旺达就是打八折，宁德时代就是不打折的，五六个月工资全是给你的。然后你就按这个思维的话，你就看一下这个offer你想不想要，如果想要的话，你先也别着急，先来看看后面有没有更好的offer，如果不想要的话就可以拒绝掉了，是不是可以再换。所以最后就是祝大家顺利拿到自己心仪的offer，如果有需要那个PPT或者是招聘表格的话，可以加我微信，然后到时候发给你。谢谢大家。

主持人：谢谢刘曙光师兄的精彩分享，大家有什么疑问的话可以直接跟师兄，大家有什么疑问？

提问：师兄你好，我想问一下面试过程中会不会有HR故意刁难你的情况，该如何应对呢？

刘曙光师兄：有，面试的时候有，他会有一个压力测试，但是他不会告诉你我正在压力，你对他就故意问一些比较刁正的问题，就比如说，嗯，很刻薄的问题，看你能不能心里面能不能承受住。这时候你就也不需要表现出比较紧张，比较发火，你就应用自然，应用自然就行，这个就看自己的心理素质。有的人他就会感觉这个HR怎么这样，这太不尊重人了，这侮辱人格什么的，其实他都是在考验你，不用在意心里面，不用在意面试过后你也不认识我，我也不认识你，对不对？不要放心里面去。对，就这样。

提问：师兄你好，我想问一下面试过程中HR都会问些什么问题呢?

刘曙光师兄：好的我给你解答一下，就是你们比较关心就是在面试过程中HR会问哪些问题，怎么解答的，是吧？就这个意思是吧？就像这个面试，像前面两个师兄师姐讲的就大致都是分为两部分，第一个部分就是HR面试，第二个面试就是专业面试，就是先问你一些基本情况，你的一些基本情况，然后再问你的专业知识。基本情况就是就比如说就比较简单，就是不是属于专业知识的，就是说你是属于什么样的人，然后你干过什么工作，你性格怎么样，你的优点你比别人强在哪里？这是一些普遍的HR问的问题。然后第二个就是你的专业面试的话，他就是那种大佬级别的人，比如说博士或者是主任那种人，年龄比较大的人，问他怎么就比较多了。然后这个专业面试是我我们不是怕自己的课题这个方向不相关嘛，其实也是，他一般会问什么？问一些就是XRD的原理，XPS的原理，然后就是电子探针，然后电镜它的操作，它原理是什么啊？然后再会问一下，再问一下就是你的课题，你的课题是做了什么东西，然后遇到过什么困难，然后你怎么解决的？几乎都是这些问题。所以说，大家在面试的过程中把这些问题先有一个心理大致了解，到时候可以更好的应答一下。

主持人：感谢各位师兄师姐的精彩分享，相信大家一定收获良多。本次活动谢谢大家的参与，活动到此结束，谢谢大家。