3月20日,副校长王海杰一行到我院调研师资队伍建设和人事制度改革情况。基础医学院党政领导班子全体成员参加调研座谈。
学院党委书记郑红、执行院长刘康栋表示热烈欢迎,详细汇报了学院近年来师资队伍建设情况。重点通过对标A类学科、第五轮学科评估指标体系等,分析了学院师资队伍建设的差距和短板。
学院党委书记郑红表示,与国内同类高校相比,我院师资队伍规模仍有一定的差距,希望学校能在人才引进方面给予充分支持,稳步提升学院师资队伍规模和质量,为提升医学教育人才培养质量提供坚实保障。
执行院长刘康栋从医学人才培养特点、基础医学专业自身特殊性等角度,重点汇报了学院在建设发展中遇到的问题,提出了针对性的意见建议,希望学校能够助力基础医学学科在第六轮学科评估中取得佳绩。
副校长王海杰对基础医学院人事人才工作给予充分肯定。他指出,这次调研的目的是听实话、查实情、出实招、办实事、见实效,为人事人才制度改革、更好服务学科建设和学院发展找到着力点。他强调,一是要进一步推进“院办校”改革,扩大试点范围,赋予学院更大的人事自主权;二是要强化团队引育人才,加强团队建设,做到“真团队、真带团队、真进团队”;三是要树立正确的考核评价导向,做好人才增量补充的同时,也要充分激活存量效能。
人事部相关负责同志分别从人才引进、职称评审、考核聘任、绩效改革等方面进行了政策解读与交流。
调研座谈会现场
副校长王海杰讲话
学院党委书记郑红发言
学院执行院长刘康栋发言