来源：《中国组织人事报》（2026 年 9 月 17 日第 3 版），转载自郑州大学官网

郑州大学深入推行 “二七六” 基层党建工作体系

清单促落实 晾晒比成效

         作为一所拥有 66 个二级党组织、1293 个党支部的高校，如何让基层党组织书记清楚抓什么、怎么抓？如何让党建工作更加精准有力？近年来，郑州大学深入推行 “二七六” 郑大先锋基层党建工作体系（以下简称 “二七六” 体系），通过制定测评标准、一线调研问效、推广典型案例，让党建工作任务清晰可落地，推动基层党建工作与办学治校深度融合。

         为将党建工作任务具象化为可测评的指标，郑州大学推行 “二七六” 体系，把握 “强基提质” 和 “考核评价” 2 个抓手，建立涵盖政治、思想、组织、纪律、作风、制度及发展稳定的 “7 张清单”，系统深化目标驱动、部门联动、三评三晒、日常调研、季度考评、书记评议 “6 项机制”，通过清单化、指标化的方式，让党建工作可感知、可落地。

         二级党组织书记作为考生在会场凝神倾听，专家现场逐一分析 “答卷” 得失…… 前不久，在郑州大学 2026 年基层党建工作春季考评暨党建引领基层高效能治理工作推进会现场，一场由学校党的建设工作领导小组的专家与党组织书记们参与的特殊 “考试” 火热进行。

      “大家都是教师，最熟悉考卷。我们将党建高质量发展‘7 张清单’设计成了考卷的形式。单位是基层党组织，姓名就是书记本人。” 在汇报现场，学校党委组织部部长陈继超向与会者展示了这张特殊的 “党建考卷”。

         不仅看指标完成了多少，更看党建在把牢方向、凝聚人心、破解难题中发挥了什么作用、解决了什么问题、产生了什么效果。学校党委组织部在调研学院的基础上出具 “体检” 报告，在具体考评中实现一院一策。定量指标重在可验证，让标志性成果有据可查；定性指标重在可感知，让制度运行有章可循；创新创优指标重在可推广，让经验做法可学可鉴。从会议记录到 “三重一大” 决策边界，从书记讲党课到领导联系支部，一把尺子量到底，每一项都确保标准规范。

         在 “二七六” 体系的引导下，网络空间安全学院党委以 “实网、实战、实操、实岗” 四实强基础，赋能创新拔尖人才培养，获批国家网信人才培养基地，在服务国家战略上迈出一大步。机械与动力工程学院 8 个教工党支部与中铁隧道局等 10 余家企业党支部开展共建，推动党建链融入产业链、创新链。

         三评三晒机制是 “二七六” 体系中，激发基层活力的关键一招。“自评晾晒” 依托智慧平台日常展示基层经验，“优评晾晒” 由学校遴选优秀案例后在校级平台推广示范，“范评晾晒” 则遴选优秀品牌项目纳入学校重点支持计划，三者层层递进，融合推进。

         “过去创建党建品牌有时思路不够清晰，现在方向更明确了、标准清晰了，成效自然看得见了。” 成为各学院党组织书记的共同心声。

         机械与动力工程学院党委成立 “深蓝党支部”，构建拔尖创新人才培养体系，打造 “深蓝” 育人模式；马克思主义学院构建 “三线并进” 党建矩阵，统领安全、业务、服务三项工作，将党建工作与思政课集体备课深度融合，明确 “每一次集体备课都是一次政治学习”…… 全校基层党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。学校党委书记李成伟表示：“抓好党建工作既是管党治党、办学治校的根本保证，也是检验办学实绩、彰显使命担当的重要抓手。学校以‘二七六’体系为抓手，以考促建，切实引导基层党组织把功夫下在实处。”（本报通讯员李艳丽）

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