新华网2026年9月30日

“三真”推动机关作风建设见行见效

作风建设永远在路上。郑州大学机关党委将机关作风建设作为检验学习教育成效的“试金石”,以“四同四促”专项工作质量标准为牵引,把作风建设的要求融入日常、落到实处,破解形式主义、官僚主义等顽疾,推动机关服务效能与师生满意度双提升。

     以笃信笃行认真态度,深学细悟筑“根基”。一方面,从思想上正本清源,通过集中学习、专题研讨等,引导党员深刻认识作风建设的重要性与长期性,先后开展4次专题研讨,累计组织学习研讨100多场次,切实将正确政绩观内化于心,为作风建设注入持久思想动力。另一方面,在行动上磨砺淬炼,坚持学习教育与能力提升一体推进,将科级干部培训与“秋实讲堂”有机融合,明确“多部门数据共享路径探析”“机关办事流程优化”等20余项调研课题,推动党员干部将学习成果转化为破解工作难题的思路举措。

    以深挖细查的求真方法,靶向施策祛“沉疴”。一方面拓宽监督渠道,启用“机关作风建设考核评价”平台,张贴测评二维码,深入排查作风建设中存在的突出问题,累计收到师生评价意见569条,其中正面评价占比达98.73%,让作风问题无处遁形;另一方面明确整改路径,针对排查出的问题,及时研判,精准施策,能够立行立改的马上改,需要协调的联动改,情况复杂的限期改,资产与财务部党支部优化网上财务系统,科学技术研究院深入院系宣讲,推动2026年国自然立项数较上一年度增长超22%,切实以“小切口”推动作风“大治理”锲而不舍推动问题整改见底清零。

    以务实管用的较真行动,久久为功稳“长效”。一方面,在监督问责上不手软,构建“评价—反馈—整改—提升”闭环监督机制,建立“回头看”、数据分析月报等制度,定期梳理研判师生意见建议,逐一反馈相关部门并全程跟踪问效,直至问题彻底解决。另一方面,将作风建设有效做法转化为制度规范,依托“书香机关”“健康机关”等文化品牌建设,注重以文化人、以境育人,推动作风建设从外部规约向内生自觉深化,以久久为功的韧劲确保作风建设常态长效,为学校一流大学建设提供坚实作风保障。

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