一、切实履行职能。严格执行国家法律法规，规范行政行为，依法行政，改进管理方式、创新管理体制，用开放的观念、开放的思想、开放的工作，全面履行人事管理职能，积极探索人事管理体制。

二、热情高效服务。牢固树立服务意识和服务思想，提高服务的积极性、主动性，尽可能为基层、为广大教职工提供政策服务、信息服务、咨询服务、协调服务，做到态度热情、工作高效、服务优质。

三、科学谋划学校人事管理发展目标，全力推进岗位设置工作。力争在今年年底完成全校岗位设置与首次聘任工作。

四、除国家政策性安置外，新进人员一律实行公开招聘，招聘条件、招聘程序、招聘结果等均在学校网站和省人社厅网站公布，接受社会监督。

五、深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，加强专业技术人才队伍建设，优化人才队伍结构，继续加大科学设岗的工作力度，进一步完善聘任制度，使专业技术职务评聘工作由身份管理转向岗位管理；在专业技术职务推荐和评审工作中，努力构建以业绩和能力为导向，注重社会和业内认可，科学、客观、公正的评价机制。