为进一步强化机关作风建设，加强机关党员干部与职工的思想政治工作，及时掌握机关广大职工的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，充分调动机关广大职工的主动性、积极性和创造性，增强机关职工的凝聚力和组织归属感，根据《中国共产党章程》和《党员的组织关系和组织生活》等有关规定，经机关党委研究决定，现就认真落实党员干部谈心制度做出如下规定，请机关党委所属各党支部认真按照规定抓好落实。

  一、谈心对象及分工

  谈心对象为各支部所在部门的全体职工。没有成立支部委员会的党支部，应由党支部书记（或副书记）完成谈心工作；成立支部委员会的党支部，应由全体党支部支部委员完成谈心工作，各党支部支委原则上采取分工负责联系具体职工的办法，谈话情况应及时向党支部书记和党支部支委会反馈。

  二、谈心内容及重点

  党支部书记和支部委员与本单位职工谈心的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2.肯定谈话对象的基本成绩，指出谈心对象的缺点和存在问题。3.对谈心对象提出希望、要求和努力方向。4.听取谈心对象的意见、建议和要求。5.其他认为必须谈心的事项。谈心既要认真负责的说出自己的想法，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。

  谈心要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。党支部书记和支委与本单位职工谈心要做到五个结合： 一是与做好本单位职工队伍的政治思想工作相结合；二是与职工具体工作表现情况相结合；三是与解决职工的个人思想、工作实际问题相结合；四是与找准本部门存在的突出问题相结合；五是与解决本部门职工之间存在的疙瘩和矛盾相结合。

  谈心工作在下列情况下要及时开展：1.群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈心提醒、教育引导。 2.干部与职工之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈心指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。3.职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈心鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。4.职工调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈心，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈心中反映的重要问题，负责谈心的同志要及时向党支部书记和本部门领导班子汇报。

  三、谈心方法及要求

  谈心采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。党支部书记和支部委员谈心一般每年不少于五次，每年每位职工至少要参加一次谈心。党支部书记和支委必要时应随时找职工谈心，主动征求意见。支部党员和部门职工可以主动向党支部书记和支委反映情况，汇报思想。支部支委之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的党支部书记和支委要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。

  党支部书记和支委在谈心时应做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。“五不谈”，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈；四是过激言辞不谈；五是模棱两可的话不谈。

  本规定由机关党委负责解释，自印发之日起施行。

 

中共郑州大学机关委员会

                                     2016年2月29日