个人简历：
程晨，教授，管理学博士，2016年毕业于华中科技大学。郑州大学商学院会计学科方向带头人，会计系支部书记，会计系副系主任，河南省高校哲学社会科学创新人才，入选河南省高端会计人才培养工程，郑州大学青年骨干教师。河南省审计学会理事，河南省会计学会会员，International Review of Financial Analysis、International Review of Economics and Finance、Applied Economics、管理评论、会计与经济研究等期刊匿名审稿人，多篇研究成果被人大复印资料全文转载，受到省部级领导肯定性批示。担任清水源科技股份有限公司和洛阳盛龙矿业集团股份有限公司独立董事。研究领域为财务会计、企业创新。
近年来主要发表(一作或通讯)：
1.Historical ownership of family firms and corporate fraud,Journal of Business Ethics，2024, FT50.
2.高管团队重组、内部控制质量与双元创新.会计研究, 2022, 413(03): 93-106.
3. The information transfer effects of political connections on mitigating policy uncertainty: Evidence from China. Journal of Corporate Finance, 2021, 67: 101916. AGJ4(ABS4).
4. Family business origin and investment preference: An empirical study of imprinting theory. The British Accounting Review, 2023, 101273. AGJ3(ABS3).
5.Origin matters: Institutional imprinting and family firm innovation in China, Emerging Markets Review, 2023, 55, 100990.
6.Origin matters: How does institution imprint affect family business TFP?. International Review of Financial Analysis, 2022, 83: 102272. AGJ3(ABS3).
7. Origin matters: The institution imprint effect and green innovation in family businesses. Finance Research Letters, 2022: 103324.
8.家族企业的文化传承：起源对社会责任履行的影响研究.管理评论,2021,(9):1-13.
9.政策不确定性、投资者情绪与控股股东股权质押.预测,2020,39(2):63-69.
10.家族企业代际传承:创新精神的延续抑或断裂?管理评论, 2018,30(6):81-92.
11.技术创新溢出与企业全要素生产率——基于上市公司的实证研究.经济科学,2017, 222(6):72-86.
12..家族企业形成方式、风险偏好与对外直接投资,经济问题，2023，(3): 58-67.人大复印资料全文转载.
13.异地研发中心设立对企业创新的影响,中国软科学,2024(2):134-144.
14.Emigration and outward FDI in China: Key role of institutional quality,Finance Research Letters, 2022, 51, 103422.
著作：
高管变更、家族企业代际传承与企业创新，经济科学出版社，2018(8)，独著.
主持的科研项目：
国家社会科学基金项目,科学家网络测度及其对企业创新的溢出效应研究，项目批准号：21CGL053，已结项, 2021-2024.
国家自然科学基金项目,家族企业代际传承对创新效率的影响机理研究，项目批准号：71702173，已结项，2017-2020.
讲授课程：
会计学（MBA）、会计理论、财会实证研究方法
获得奖项：
中国产业经济研究学会二等奖
河南省高校哲学社会科学优秀研究成果奖一等奖
河南省高校哲学社会科学优秀研究成果奖三等奖
中国实证研究（财经）论文大赛十佳论文
中国实证研究（财经）论文大赛优秀论文
中原经济学者论坛优秀论文奖
第一、三、四、五、六届河南省会计领军人才学术会议优秀论文
河南省优秀硕士毕业论文指导老师
河南省优秀本科论文指导老师
郑州大学优秀本科论文指导老师
