个人简介
李飚，毕业于北京师范大学经济与工商管理学院，管理学博士。郑州大学商学院，副教授，博士生导师，北京大学访问学者，河南省哲学社会科学创新人才。主要研究领域为数字经济与数据要素市场化配置、就业与收入分配、绿色转型与经济增长、人力资本与创新。
主持国家社科基金重点项目、国家社科基金青年项目等课题20余项，参与国家社科基金重大项目、国家社科基金重点项目、中国工程院重大咨询项目，全国人大建设委、发改委就业促进司、国家乡村振兴局（农业农村部）、全国总工会、重庆市人社局委托项目等课题20余项。在International Review of Financial Analysis、《经济学动态》、《中国管理科学》等学术期刊发表学术论文40余篇，多篇文章被《新华文摘》、人大报刊复印资料全文转载。独著或合著《互联网对劳动力市场的影响研究》、《数字经济时代的劳动力市场变革》、《中国劳动力市场发展报告》等著作12部。获得北京市哲学社会科学优秀成果二等奖、安子介国际贸易研究奖三等奖、河南省高校哲学社会科学优秀成果二等奖、郑州市社会科学优秀调研课题一等奖、河南省教育科学研究优秀成果二等奖等奖励。担任劳动经济学会劳动力市场分会理事，担任International Review of Financial Analysis、Journal of International Financial Management & Accounting、《中国管理科学》等期刊审稿人。
主要科研课题
[1]数据要素促进高质量充分就业的机制与对策研究，国家社会科学基金重点项目，主持
[2]服务业扩大开放对制造业就业结构的影响机制研究，国家社会科学基金青年项目，主持
[3]数字化绿色化协同发展的就业效应研究，河南省高等学校哲学社会科学创新人才支持计划，主持
[4]智能制造对劳动力市场的影响及应对策略研究，河南省哲学社会科学规划项目，主持
[5]新型工业化背景下制造业数字化绿色化协同转型发展：关键路径、动力机制与经济效应，河南省软科学研究计划项目，主持
[6]“双循环”新格局背景下河南省服务贸易高质量发展路径创新研究，河南省软科学研究计划项目，主持
[7]高校毕业生更加充分更高质量就业研究，河南省教育科学规划课题，主持
[8]疫情对河南省大学生就业的影响与对策研究，河南省教育科学规划课题，主持
[9]高校毕业生就业结构性矛盾及应对机制研究，河南省大中专院校就业创业研究课题，主持
[10]河南高校毕业生就业问题研究，河南省社科联调研课题，主持
[11]郑州打造青年就业创业主战场对策研究，郑州市社会科学调研课题，主持
[12]人力资源服务机构数字化转型研究，重庆人力资源服务产业发展研究院项目，主持
[13]数字经济背景下的平台就业结构与就业极化问题研究，阿里研究院科研项目，主持
[14]河南本科高校毕业生就业质量及评价模型研究，河南省高等教育教学改革研究与实践项目，主持
[15]实现更加充分、更高质量就业研究，国家社会科学基金重大项目，主要参与人
[16]中国经济下行阶段就业结构调整与防范失业战略研究，国家社会科学基金重大项目，主要参与人
[17]乡村振兴战略下返乡劳动力创业质量研究，国家社会科学基金重点项目，主要参与人
[18]低碳约束下高等教育资源配置与青年就业，国家自然科学基金面上项目，主要参与人
[19]新型用工中的劳动者权益保护和社会保障制度，全国人大建设委/中央党校（国家行政学院）国家高端智库课题，主要参与人
[20]劳动力市场灵活性与企业用工成本的经济学分析，中华全国总工会法律工作部课题，主要参与人
[21]推进供给侧结构性改革促进就业对策研究，国家发展和改革委员会就业和收入分配司课题，主要参与人
[22]团队断层视角下研发团队人才评价机制重构与创新绩效持续提升路径研究，国家社会科学基金青年项目，主要参与人
代表性学术论文
[1]Return-to-hometown entrepreneurship and employment of low-income households: Evidence from national returned entrepreneurial enterprise data of China.Economic Analysis and Policy,2024(84).
[2]Impact of controlling shareholders’ equity pledges on firms’ labour investment efficiency.Finance Research Letters,2024(70).
[3]人力资本结构高级化与中等收入群体扩大——来自机器学习的经验证据，《上海商学院学报》，2024(5).
[4]碳配额下碳交易对碳减排效应的影响及协调机制研究，《中国管理科学》，2024(8).
[5]Services liberalization and manufacturing employment polarization: Evidence fromChinese listed manufacturing firms.Emerging Markets Finance and Trade, 2024(10).
[6]人口老龄化与城市创新：理论逻辑与中国经验，《北京师范大学学报（社会科学版）》，2024(1).
[7]服务业开放阻碍制造业就业了吗:基于行业异质性的视角，《中国软科学》，2023(12).
[8]Intra-firm pay gap and labor demand.Finance Research Letters, 2023(58) 3.
[9]数字经济对就业迁移的影响研究，《工业技术经济》，2023(10).
[10]碳配额分配方式对授权再制造影响及协调机制研究，《系统工程理论与实践》，2023(9).
[11]博弈视角下分类回收对废旧产品回收影响研究，《中国管理科学》，2023(8).
[12]Low-skill lock-in? Financial resource mismatch and low-skilled labor demand.Finance Research Letters, 2023(55).
[13]知识产权保护下碳交易对再制造影响研究，《中国管理科学》，2023(7).
[14]制造业的就业特征与成因：基于实施制造强国战略的分析，《经济研究参考》，2022(12).《新华文摘》转载、人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载
[15]Mutual supervision or conspiracy? The incentive effect of multiple large shareholders on audit quality requirements.International Review of Financial Analysis,2022(83).
[16]服务业开放是否促进了制造业就业提升？《郑州大学学报(哲学社会科学版)》，2022(6).
[17]政府碳税与补贴政策对外包再制造的影响研究，《中国管理科学》，2022(9).
[18]工业机器人、技能升级与工资溢价，《工业技术经济》，2022(8).
[19]提升劳动力要素配置水平为高质量发展提供持续动力，《工人日报》，2022/2/28.
[20]数字经济对区域经济高质量发展的影响研究，《工业技术经济》，2022(1).
[21]养老金“并轨”对机关事业单位养老待遇的影响研究——基于养老金替代率的分析，《金融理论与实践》，2021(7).
[22]服务业开放与制造业企业就业结构，《国际贸易问题》，2021(6).
[23]互联网使用对生育率的影响研究，《南方人口》，2021(2).
[24]本轮经济下行阶段增长与就业相背离了吗？《治理现代化研究》，2020(3).人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载
[25]“万亿之城”的人力资本结构与转型，《教育经济评论》，2019(6).
[26]互联网使用、技能异质性与劳动收入，《北京工商大学学报(社会科学版)》，2019(5).
[27]授权型校长对中小学校高层管理团队绩效的影响机制研究——基于北京市的调查分析，《教育学报》，2019(3).人大报刊复印资料《中小学学校管理》全文转载
[28]劳动力市场平衡性问题的研究基础，《工人日报》，2019/3/19.
[29]如何实现实体经济与虚拟经济之间的就业平衡，《中国高校社会科学》，2019(2).
[30]《劳动合同法》主要问题的经济研究评介，《中国劳动关系学院学报》，2018(6).人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载
[31]互联网与创业——基于青年创业数据的实证研究，《经济与管理研究》，2018(5).
[32]理查德•弗里曼对劳动经济学的贡献，《经济学动态》，2017(3).人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载
[33]进口贸易自由化与中国的企业创新——来自中国制造业企业的证据，《国际贸易问题》，2017(2).
主要学术著作
[1]数字经济时代的劳动力市场变革，北京师范大学出版社，2023
[2]2021中国劳动力市场发展报告：新发展阶段劳动力市场变革新趋势，北京师范大学出版社，2022
[3]2020中国劳动力市场发展报告：构建新发展格局背景下的劳动力市场空间演变，北京师范大学出版社，2021
[4]互联网对劳动力市场的影响，社会科学文献出版社，2020
[5]2019中国劳动力市场发展报告：全面开放新格局进程中的劳动力市场调整，北京师范大学出版社，2020
[6]中国就业70年（1949-2019），中国人事出版社，2019
[7]2018中国劳动力市场发展报告：高质量发展进程中的劳动力市场平衡性，北京师范大学出版社，2019
[8]2017中国劳动力市场发展报告：迈向制造强国进程中的劳动力市场挑战，北京师范大学出版社，2018
[9]2016中国劳动力市场发展报告：性别平等化进程中的女性就业，北京师范大学出版社，2017
[10]2015中国劳动力市场报告：经济新常态背景下的创业与就业，北京师范大学出版社，2015
主要奖励
科研类：北京市第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖；第二十一届“安子介国际贸易研究奖”三等奖；河南省高校哲学社会科学优秀成果二等奖（2020）；河南省教育科学研究优秀成果二等奖（2020）；河南省高校哲学社会科学优秀成果三等奖（2021）；河南省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖（2021）；郑州市社会科学优秀调研课题一等奖（2023）
教学类：第十届郑州大学学生“我最喜爱的老师”；网上教评优秀教师（2018/2020）；大学生社会实践活动先进工作者（2019）；郑州大学大学生创新创业团队优秀指导老师（2019）；郑州大学优秀班主任（2020/2022）；郑州大学本科优秀毕业论文（设计）指导老师（2021/2023）
社会兼职
劳动经济学会劳动力市场分会理事
International Review of Financial Analysis、Finance Research Letters、Economic Analysis and Policy、Journal of International Financial Management & Accounting、Emerging Markets Finance and Trade、《中国管理科学》等期刊审稿人
讲授课程与招生方向
讲授课程：行为经济学、政治经济学、微观经济学、房地产经济学、社会保障学、市场营销、网络营销
招生方向：
学术硕士：国民经济学（劳动经济学方向）；
MBA：管理学综合（营销管理方向）；
博士研究生：应用经济学（劳动经济学方向）
